1、 做一个自我介绍
1） 了解面试者的经历，你可能会说简历上面不是都写了，自己看就行了，王豆豆面试之前一般都会看，并且分析一下，根据工作经历去设计几个主要的面试问题，但面试时王豆豆更需要面试者自己说出来，有时写和说是完全二回事。
2） 根据面试者自我的介绍，大致判断此人沟通能力和逻辑思维能力，一般从语速、流畅度、内容链接、面部表情、说话时动作等方面来判断
3） 判断面试者的性格，也是根据语气、语速、表情、动作等方面
2、 测试流程
面试题：
请介绍一下你们的测试流程？
你们是如何做软件测试的？
你们什么时候开展自动化测试？
你们自动化测试的流程是怎么样的？等等
3、 工作内容与职责
面试题：
你在你们团队承担哪一部分的工作？
你做得怎么样？有没有什么成果？
--上面这个问题大部分是针对自动化测试的，有部分大牛在测试团队中会自己写测试框架或测试工具，那还会额外问下推广如何
你是如何设计测试用例的？一般写测试用例的工具？
你们的需求/用例是如何做评审的？效果怎么样？
用一条SQL语句查询出student表中每门功课都大于80分的学生姓名。
Name kecheng fenshu
张三 语文 81
张三 数学 75
李四 语文 76
李四 数学 90
王五 语文 81
王五 数学 100
王五 英语 90
参考答案：
select distinct name from student where name not in (select name from student where fenshu<80)
学生表（student表）如下:
自动编号 学号 姓名 课程编号 课程名称 分数
1 2005001 张三 0001 数学 69
2 2005002 李四 0001 数学 89
3 2005001 张三 0001 数学 69
4 2005001 张三 0001 数学 69
请写出删除除了自动编号不同，其他都相同的学生冗余信息的方法
参考答案：
SELECT distinct 学号,姓名,课程编号,课程名称,分数,max(自动编号) from students WHERE 学号 = "&学号& " ORDER BY 姓名 ASC
假设在一个ORACLE数据库中有一张雇员登记表，表名为EMP，用desc查看时显示如下结果，其中：
EMPNO-----雇员编号 ENAME-----雇员名字
JOB-----雇员工种 MGR-----雇员上级主管编号
HIREDATE-----参加工作日期 SAL-----雇员工资
COMM-----雇员奖金 DEPTNO-----雇员所在部门编号
SQL> desc emp
Name Null? Type
EMPNO NOT NULL NUMBER(4)
ENAME VARCHAR2(10)
JOB VARCHAR2(9)
MGR NUMBER(4)
HIREDATE DATE
SAL NUMBER(7,2)
COMM NUMBER(7,2)
DEPTNO NUMBER(2)
请写出以下操作的完整的SQL语句：
1）查询每个部门的工资总和。
2）向EMP表中插入一条与SMITH内容相同的记录，但姓名改为Lida，雇员号改为7899。
3）将雇员Smith工资加$1000。
4）创建一张新表EMP2，把EMP表中工资大于$2000的雇员插入。
5）将EMP表增加一列AGE，用来存放雇员年龄。
参考答案：
1）select sum(sal) from emp;
2）insert (empno,ename,job,mgr,hiredate,sal,comm,depno) into emp values (select (7899,Lida,job,mgr,hiredate,sal,comm,depno) from emp where ename=’smith’);
3）update emp set sal=sal+1000 where ename=’Smith’;
4）create table emp2 ([EMPNO] number not null ,[ENAME] VARCHAR2,[JOB] VARCHAR2,[MGR] number,[HIREDATE] [DATE],[SAL] NUMBER,[COMM] NUMBER,[DEPNO] NUMBER);
select * into emp2 from emp where sal>2000
5）alter table emp add column [age] number
平时工作中，你是如何提取测试需求？
额外会问，如果没有需求文档，你是如何提取测试需求？有哪些方法？
缺陷的处理流程？
有没有碰到过难以定位的bug？最后是如何解决的？
你们是如何做接口测试的？
4、 掌握的技能
这个阶段主要是考察面试者的技能，一般会根据面试者自身的情况来问，大体会围绕着Linux、SQL、接口测试、自动化测试、性能测试这几维度来问，可能是实际的操作，也可能是概念的问题。
比如说：
针对linux，可以问：
1.如何结束后台或前端进程？
2.查找某个进程的命令
3.查看日志文件
4.替换文件中某个字符串
等等，很多，这个根据当时想到的是哪个就问哪个
针对SQL，因为测试人员大部都只会用到SQL语言，所以面试时问到也是这个：
1.左连接查询和右连接查询的区别？
2.查询某个字段值数量大于2的值有哪些？
3.如何提升查询效率
5、 还有的其他问题基本有：
1.selenium 2 的原理---这个是问得最多的
2.用什么工具来做接口测试？
3.接口测试需要注意哪些？
4.接口测试的参数怎么设计？
5.你是怎么进行性能调优的？
6、 问面试者基本情况
1.上家公司离职的原因
2.接受加班不？---因为项目情况，有时会经常加班
3.住在哪里？看上班距离
7、 离职原因
8、 你所熟悉的软件测试类型有哪些?
9、 你所熟悉的软件测试类型有哪些?
你所熟悉的软件测试类型有哪些?
