最近在读Jack Welch的名著《Winning》，摘录一些心得：
招聘：
招聘的目标是得到赛场上最合适的选手。
招聘程序开始之前，候选人要先经过3个严格的考验：
1. 正直：说真话，守信，负责，承认错误并勇于改正，自觉遵守法律，行规和企业的制度。
2. 智慧：智慧不等于学历，教育程度只说明了一部分问题。
3. 成熟：成熟和年龄并没有关系。成熟的人能够控制住自己的怒火，承受压力和挫折，能够喜悦但不是谦逊地享受成功的乐趣，尊重别人的情感，充满自信但不傲慢无礼。通常有种幽默感，特别是对自己。
4E和1P计划：
1. Energy 积极向上的活力：拥有有所作为的精神、渴望行动、喜欢变革。外向，乐观，善于交流，不抱怨工作的艰辛，热爱工作，热爱生活。
2. Energize 激励别人的能力：也是积极向上的活力，可以让其他人加速行动起来。懂得激励自己的团队，承担看似不能完成的任务，并且享受战胜困难的喜悦。
3. Edge 决断力：同一件事情，任何的人都有自己的看法，聪明的人能从各个方面分析问题，有决断力的人知道什么时候该停止评论，做出坚决的决定。
4. Execute 执行力： 有的人前边3个E都很出色，但是业绩缺不出色，这些人可能缺少执行力。执行力就是把目标付诸于行动，并继续向前推进，克服阻力、混乱和意外的干扰，完成最终目标的能力。
5. Passion 激情：对工作有一种忠心的、强烈的、真实的兴奋感。热爱学习，热爱进步。有激情的人，不仅仅都工作，对周围的一切都有激情。
对于高层人员，还期待他们拥有真诚，敏感性，爱惜人才和能屈能伸的品行。
