设计模式七大原则

1.单一职责原则
开闭原则(Open-Closed Principle）

符合开闭原则的最好方式是提供一个固有的接口，然后让所有可能发生变化的类实现该接口，让固定的接口与相关对象进行交互。

 3. 里氏代替原则(Liskov Substitution Principle)

 

 Liskov Substitution Principle,LSP（里氏代替原则）指的是子类必须替换掉它们的父类型。也就是说，在软件开发过程中，子类替换父类后，程序的行为是一样的。只有当子类替换掉父类后，此时软件的功能不受影响时，父类才能真正地被复用，而子类也可以在父类的基础上添加新的行为。

 4. 依赖倒转原则

 

依赖倒置（Dependence Inversion Principle, DIP）原则指的是抽象不应该依赖于细节，细节应该依赖于抽象，也就是提出的 “面向接口编程，而不是面向实现编程”。这样可以降低客户与具体实现的耦合。

 5. 接口隔离原则

 

接口隔离原则（Interface Segregation Principle, ISP）指的是使用多个专门的接口比使用单一的总接口要好。也就是说不要让一个单一的接口承担过多的职责，而应把每个职责分离到多个专门的接口中，进行接口分离。过于臃肿的接口是对接口的一种污染。 
 6. 合成复用原则

 

合成复用原则（Composite Reuse Principle, CRP）就是在一个新的对象里面使用一些已有的对象，使之成为新对象的一部分。新对象通过向这些对象的委派达到复用已用功能的目的。简单地说，就是要尽量使用合成/聚合，尽量不要使用继承。 
要使用好合成复用原则，首先需要区分”Has—A”和“Is—A”的关系。 
“Is—A”是指一个类是另一个类的“一种”，是属于的关系，而“Has—A”则不同，它表示某一个角色具有某一项责任。导致错误的使用继承而不是聚合的常见的原因是错误地把“Has—A”当成“Is—A”.例如：

 

 

实际上，雇员、经历、学生描述的是一种角色，比如一个人是“经理”必然是“雇员”。在上面的设计中，一个人无法同时拥有多个角色，是“雇员”就不能再是“学生”了，这显然不合理，因为现在很多在职研究生，即使雇员也是学生。 
上面的设计的错误源于把“角色”的等级结构与“人”的等级结构混淆起来了，误把“Has—A”当作”Is—A”。具体的解决方法就是抽象出一个角色类：

 

 
 7. 迪米特法则 
迪米特法则（Law of Demeter，LoD）又叫最少知识原则（Least Knowledge Principle，LKP），指的是一个对象应当对其他对象有尽可能少的了解。也就是说，一个模块或对象应尽量少的与其他实体之间发生相互作用，使得系统功能模块相对独立，这样当一个模块修改时，影响的模块就会越少，扩展起来更加容易。