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2017年5月31日
问题集录--正则表达式
摘要: 一 前言 对于正则表达式,相信很多人都知道,但是很多人的第一感觉就是难学,因为看第一眼时,觉得完全没有规律可寻,而且全是一堆各种各样的特殊符号,完全不知所云。 其实只是对正则不了解而以,了解了你就会发现,原来就这样啊正则所用的相关字符其实不多,也不难记,更不难懂,唯一难的就是组合起来之后,可读性比较
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posted @ 2017-05-31 10:53 tanwei81
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2017年5月19日
问题集录--JS如何处理和解析Json数据
摘要: JSON(JavaScript Object Notation) 是一种轻量级的数据交换格式。它基于ECMAScript的一个子集。 JSON采用完全独立于语言的文本格式,但是也使用了类似于C语言家族的习惯(包括C、C++、C#、Java、JavaScript、Perl、Python等)。这些特性使
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posted @ 2017-05-19 10:55 tanwei81
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2017年5月13日
文化熏陶--深度好文
摘要: 01、为什么日本这个国家值得设计师去旅行? 02、朱学东:我需要用读书让自己不堕落!
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posted @ 2017-05-13 17:37 tanwei81
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公司管理系列--阿里内部如何创业?不靠任命和大把砸钱
摘要: 提高创新效率,最重要的是,先还原到“空手套白狼”的创业环境中去。 创新效率的低下,不仅是对钱的浪费,也是对公司战略机会的最大浪费。 阿里的经验是,凡是把它还原成创业环境的,成功率就高。 每次公司有点“大公司”做派:任命一个能力很强的人、抽调一个团队、公司组织资金、公司提供资源,凡是这么来干创新的,失
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posted @ 2017-05-13 16:56 tanwei81
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思考未来--马云说:30年后的世界不属于互联网公司
摘要: 演讲全文: 我觉得做CEO主要是两件事,一是看未来的机会,二是看未来的灾难。绝大部分的老板如果看不到未来的机会是没办法激励你的员工,另外一个职责是看到未来有什么灾难和麻烦。如果你能知道社会一定会出这样的麻烦,并且你提前做好准备,就会很成功。 所以我自己觉得,作为CEO有两个职责,全体员工以及所有的人
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posted @ 2017-05-13 16:43 tanwei81
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公司管理系列--Facebook是如何营造企业文化的[转]
摘要: 本文讲下硅谷创业公司的文化,去过硅谷公司或者是看过硅谷公司报道的人,都会惊讶硅谷创业公司里面有如此奇特且活力十足的文化。在中国,企业文化是一个被滥用但是却又缺乏解读的概念,很多国内企业对保持公司的文化显得有心无力,甚至一些草根的创业者直接觉得这东西虚无缥缈,毫无用处。 到底企业的文化是否有用?如果你
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posted @ 2017-05-13 16:21 tanwei81
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公司管理系列--摒弃“学生思维”,教你如何科学地步入互联网职场?[转]
摘要: 之前看到知乎上的一个问题:典型的「学生思维」有哪些?觉得还挺有意思。因为自己2010年也是从学生身份加入Facebook,然后经过了4年的洗礼,有一些自己和同事们的总结。特地在这里和大家分享一下: 这个问题是很有意义的, 特别是我最近2年开始带人以后,有几点注意好了之后的确可以帮忙很多new gra
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posted @ 2017-05-13 16:12 tanwei81
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问题集录--如何本地调试微信接口(未测试)
摘要: 要解决微信本地开发,一个关键的问题是能够把本地的IP地址映射到公网上去,从网上找下相关的解决方案,最终借助ngrok很容易解决,访问官网https://ngrok.com/下载ngrok,解压后只有ngrok.exe一个文件 要解决微信本地开发,一个关键的问题是能够把本地的IP地址映射到公网上去,从
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posted @ 2017-05-13 10:12 tanwei81
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2017年5月12日
公司管理系列--80% of Your Culture is Your Founder(FaceBook)
摘要: 80% of Your Culture is Your Founder 80% of Your Culture is Your Founder 80% of Your Culture is Your Founder 80% of Your Culture is Your Founder 80% of
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posted @ 2017-05-12 13:58 tanwei81
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常用工具说明--Mockplus,简洁的原形图设计工具
摘要: Mockplus,一款简洁快速的原型图设计工具
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posted @ 2017-05-12 11:58 tanwei81
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