作为软件质量控制中的重要一环，在大型的软件开发企业中，软件测试工程师基本处于“双高”
地位，即地位高、待遇高。同时，软件测试的人才需求缺口超过２０万人。可以说他们的职业前景非
常广阔，而人才的紧缺也促使软件测试工程师的薪资逐渐走高，高级测试工程师年薪可高达１０万元
。从近期的企业人才需求和薪金水平来看，软件测试工程师的年工资还有逐年上升的明显趋势。
测试工程师一般会分为以下几个等级：初级测试工程师、中级测试工程师和高级测试工程师。不
同的级别的测试工程师薪资差异很大。
■ 高级测试工程师：
高级测试工程师年薪约8-10万元左右。他们不但需要掌握测试与开发技术，而且对所测试软件对
口的行业非常了解，能够对测试方案可能出现的问题能够进行分析和评估。
■ 中级测试工程师：
中级测试工程师的年薪约在5-6万元左右。他们要能够编写测试方案，测试文档、与项目组一起制
定测试阶段的工作计划。能够在项目中合理利用测试工具来完成测试任务。
■ 初级测试工程师：
初级测试工程师的年薪约在2-4万元左右。他们的工作通常是按照测试方案和流程对产品进行功能
测试，检查产品是否有缺陷。
从地域来看，广州地区该职位的平均年薪约为4.5万元；其中外商独资欧美企业的年薪最高，达到
了7万元；合资/合作欧美企业也能拿到6.2万元的平均年薪，合资/合作非欧美企业就较逊色，年薪不
到4万元。
上海地区软件测试工程师的平均年薪为6.3万元，欧美独资和欧美合资的薪资不相上下，分别为
7.9万和7.7万元。国营企业略高于平均线，达到6.5万元，其余各类企业则都表现平平。
杭州地区该职位的平均年薪达到了5.5万元；其中外商独资欧美企业和合资/合资欧美企业的年薪
相当，均为6.9万元，国营企业的薪资也颇吸引人，超过了5.9万元，民营/私企和合资/合作非欧美企
业的年薪均不到5万元。
大连地区该职位的平均年薪为3.8万元；其中外商独资企业和合资/合作欧美企业的年薪均超过了
4.7万元；国营企业的软件测试工程师的年薪也近4万元左右，而民营/私企和合资/合作非欧美企业的
年薪则相对较低。
上海地区的软件测试工程师享有的带薪年假是全国各地最多的，一年中平均有10天，北京、广州
、大连均为8天，杭州和深圳相对较少，为6天。
著名跨国公司人力总监张汶女士表示，在北京，软件测试行业的从业者7成左右都拥有专科以上学
历，本科学历的从业者的薪资约为大专学历从业者的1.33倍左右，而硕士学历的从业者薪资起点明显
高于本科学历从业者，约为后者的1.49倍。一般外语能力精通者的薪资为平均薪资的1.29倍左右，熟
练者为平均薪资的1.09倍，北京地区的平均年薪是全国各城市最高的，超出7万元，其中外商独资欧美
企业的年薪为7.8万元，国营企业的年薪紧随其后，超过了7.3万元，合资/合作非欧美企业的年薪较低
，约为6万。
据了解，想要成为一名合格的软件测试人员，不仅需要理解和掌握测试理论、标准和规范，还需
要根据不同企业的产品特点，熟练操作一种甚至多种测试工具。软件企业在招聘测试人员时一般要求
计算机专业大专或以上学历，除了熟悉相关的测试理论和常用的测试工具外，还要有比较广泛的知识
面，例如，掌握数据库知识、操作系统知识、编程知识等；具备计算机编码或测试相关工作至少 1 年
以上经验。对于资深的软件测试人员而言，还需具备自主开发测试工具的能力。
佛曰:人生在世如身处荆棘林中.心不动,则人不妄动
