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面试的时候让你根据他们需要做方案的公司一律不靠谱，百分之99是套方案的。
你想如果业务负责人自己都不知道自己要干什么，要么他自己没想清楚，要不他本身是水货！这样的leader怎么爬上来的不用说了吧，而且跟着他学不到东西；如果他自己想的清楚，他只会针对性的提几个问题。甚至套了你的话你都没有觉察！
当然设计岗位不能一棍子打死，但是不看你作品直接让你按照他们的想法做个图的，也要小心是套东西的。因为你作为设计如果真不行，入职之后一个月做几个东西直接就原形毕露了，大多数设计不会也不屑用别人的东西顶替。
所以职场有风险，面试需要谨慎
02
算是半个油条了
就一条相信我，看公司有没有那种中年人，就是上班带保温杯还带伞的那种。
一般有那种人的公司不说能多赚好多钱钱，至少你不会很累还被坑的很惨。
第二是有没有妹子，或者大姐大妈
有就说明加班不严重。
虽然你可能一看觉得离谱，但是真正懂得人都懂，这叫实用主义
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1、
招聘简介上说：
“学历不限，专业不限，岗位可选，月薪8000以上，不会有专门的老师教。”
这类招聘基本上就是某内借招聘之名搞培训了，而且往往是贷款培训，帮你贷款交学费，最后啥也没学着，欠一屁股债，浪费两年光阴。
2、
公司设置在住宅小区里，很可能是传销。
3、
公司很大，却没有人，货架上全是洗衣液、洗衣粉、保健品，那八成是直销。
4、
明明是销售公司，却大量，长期招聘人事、行政岗位。
那一定是低端销售，招不到人，借人事、行政岗位骗人的。
04
1.下班时间打电话通知面试
首先，HR都已经要加班安排面试了，这公司人员流动太大了。
第二，至少HR根本不考虑接电话人的私人时间，在周末或下班联系公事。
2.通知周末或咖啡厅面试
大多不是10人以下的小公司就是刚创业的小老板，除了个别行业需要，否则不用考虑了。
3.到了地方先填写详细的个人信息表格
大部分信息简历都有，只是来面试还没入职呢，套取这么多个人信息做什么？
一般给那种连父母、家庭都问个清楚的表格，就大概一填，其他信息入职再说。
4.多人一起面试
真有这样的公司，一次安排3-5个人坐一圈，每个人都挨个回答问题。
既不尊重人，也没有什么面试效果，就是走个过场，后面多半有坑。
5.HR桀骜不驯
您能说下是什么岗位么？ 你自己投的简历，都不记得吗？ 对不起，我投了不止一家。
能说下在什么地方么？你不会用导航么？会用，但不太清楚导航收录你们了么。
凡是HR就开始怼人的，公司内部氛围和环境可见一斑。
6.理解不了公司业务模式
这个很重要。凡是你面试或者背调了半天，看不太懂这个公司到底靠什么赚钱的，都提小心。
对外说的都是什么产业布局、投资、高新科技。但官网看了半天也看不明白，没实际产品。
这类公司很可能商业模式有蹊跷。别太着急入职，先打听清楚到底靠什么盈利。
7.公司不大，同时招聘的职位很多
有一种招聘网站的公司就是套取个人资料的。
特点是什么职位都招，从司机、厨师到编程员、销售。而且薪水都比同行略高。
公司名称去查下，工商注册没多少钱，法律风险全是人事相关的纠纷。
这种公司，多半是劳务派遣或者猎头之类的公司，就是套取大量的用户资料。
8.如何简单对一个公司的实际情况了解
背调一个公司也很简单。去看看官网、微信、搜索引擎新闻资讯的条目。
凡是官网看起来很廉价，更新内容几乎没有；微信相关文章很少，排版内容很粗糙；几乎没有相关新闻的，别管自己公司介绍说的多么高大上，尽量要仔细的了解。
可以去看看脉脉、领英、知乎这类网站上的评价和口碑，裁判文书网上的判罚相关公文。
9.如何了解一个公司的经营状况
上市公司或金融、地产行业都可以官网看到年报或投资人报告。
如果是小型公司注意下所在的办公地块的租赁均价（找房类APP都能查），面试的过程中注意下地毯、吊顶、会议室的装修情况。
比如铺地毯、贴墙纸，表示装修比较廉价；如果走廊铺设大块光滑地板砖则装修成本贵很多，而且不容易带走二次利用，代表这个公司对未来很有信心，比较稳定。
如果发现不对的迹象，比如电梯口没有公司指示牌，对外没有明显标志等，可以问一楼的保安或前台，是否知道这家公司，他们搬来多久了。如果时间很短，就尤其小心了。
注意下一些细节，比如前台的电脑和显示器是什么档次的；会议室的椅子大概多少钱，饮水机和水是哪个档次的，都能判断出来这个公司是否真的有经济实力。
以上只对普通的求职者，算是一些粗浅方法。具体商业合作或投资会有更专业的判断方式。
转自：https://www.zhihu.com/question/504116103
