来自Google产品管理和营销高级副总裁Jonathan Rosenberg的42条军规(转）

#35 营造一个说 yes 的文化

你想要建立一个充满正能量和积极思考的地方。“组织里有阻碍变革发生的抗体。所以许多大公司无法创新。如果你是一个创新者，你就变成了病毒，所有的抗体都想杀死你。”在这种情况下，好的领导要通过说 yes 来保护企业远离麻木不仁。“消极的人不会改变世界，所以积极起来。”

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