摘要： 近几周，一份反映 Netflix 公司企业文化的报告在网上广为流传。这份报告里列举了很多Netflix公司里令人称赞的做法，包括这个公司是如何的招聘和辞退员工的。里面有大量的信息是描述Netflix公司是怎样对待员工的，这使Netflix公司变成了一个很有吸引力的工作场所。报告里面提到过有一个关于员工所期望的内容的清单，但没有把清单列出来。报告的开始部分就谈及了企业价值问题，而且是按照员工的立场角... 阅读全文

摘要： 一、关于工作与生活 　　　　我有个有趣的观察，外企公司多的是25-35岁的白领，40岁以上的员工很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽，最后大多跳到民企，比方说，唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的成功，并非个人的成功，西门子的确比国美大，但并不代表西门子中国经理比国美的老板强，甚至可以说差得很远。而进外企的人... 阅读全文

摘要： 作者：IBM 软件集团大中华区总架构师 寇卫东 有一些年轻的程序员向我咨询，将来的路应该怎么走？俗话说，条条大路通罗马。不同的路都能走向成功。到底选哪条路，取决于自己的兴趣。可能有程序员会问：如果还没找到自己的兴趣怎么办？我的建议是多尝试，努力做，这是职业生涯的必经之路。当你积累了一定的技术和经验之后，就会面临多种选择。选择哪条路，因人而异。 如果对某一种或几种技术非常感兴趣，并且能够持续钻研，... 阅读全文

摘要： 首先声明：如果你是“愤青”或“类愤青”，对不起，请放下此书，因为文中的观点可能会伤害你的心灵（不是对“愤青”有偏见，而是“愤青”们多数都是“纯洁”得不识人间烟火的主儿，成天充满“乌托邦”式的幻想，实在不适合在职场上发展。我相信“愤青&rdquo... 阅读全文

摘要： 在上一篇《工作篇》中提到，我终于要出差了。11月中旬，带上我新买的HP笔记本和少量行李，我一个人开始了出差之旅，目的地是洛阳。出差是其实替第三公司出差，客户是他们的客户。所以在客户面前，我的身份就是第三公司的员工。出差前，BOSS交待的任务是完成两个工作流的定制和相关功能的插件开发，包括一个与第三方软件公司的电子签名的集成，预计时间为一周。我们的产品面向的是工程设计院与电力设计院一类的&ldquo... 阅读全文

摘要： 在上一篇《就职篇》中，介绍了我毕业后第一家公司的基本情况，这一篇将会对工作内容作简单介绍。　　目前在这个公司做了9个月了，说长不长，说短不短。 　　公司的产品是一个协同工作平台，简单地说就是文档管理系统，一个网络版的资源管理器，再结合权限、工作流、消息等基础模块。用C++和C#混合编程（据说最初还用VB开发）。我来公司的时候，系统框架都搭好了，产品已基本成型。　　开始做了将近一个月的测试（公司的惯... 阅读全文

摘要： 在上一篇文章中谈到，我是临近毕业的时候，戏剧性地得到了工作。 6月底毕业回家那天，从武汉坐火车到广州，于是顺便上这家公司看看。那天是周六，面试我的老总不在公司，接待我的是管公司的财务S总。公司比较小，大概50平米的写字楼。除了S总，周六他们还有两个人在上班，这会正在讨论什么问题。S总让我看了一下公司的产品说明手册，一边介绍一边吹擂“行业领先”、“国内首家”之类的，事后证明我是被忽悠了。当时我身上也... 阅读全文

摘要： 2009年6月底，我从武汉华中科技大学毕业，结束了四年的大学生活。本文将作为本系列文章的第一篇，纪念那逝去的校园岁月。大学里学的专业叫信息管理与信息系统，隶属于管理学院。这个专业给人的感觉就像是做一些MIS（ManagementInformationSystem,管理信息系统）的，美其名曰“推动企业信息化”，小到超市的收银系统、图书馆借还登计系统，大到企业的OA、ERP等，... 阅读全文