职业能力测试

序号	测评角度	具体模块	常见问题	测评要点	参考回答	适配岗位
1	对个人情况的说明	自我介绍	请你自我介绍一下	a.考察应聘人的表达与谈吐； b.考察应聘人对关键内容的把握与提炼； c.考察应聘人的面试前准备工作； d.在有限时间内针对性介绍有用信息。	1、这是面试的必考题。  2、介绍内容要与个人简历相一致。  3、表述方式上尽量口语化。  4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。  5、条理要清晰，层次要分明。  6、事先最好以文字的形式写好背熟。	通用
2			谈谈你自己		1、这个问题其实就是你的一个个人一分钟广告，概括出你这些年在这次所面试工作领域中的经历、能力和性格。 2、抓住关键，做一次专业的个人推销。 3、使用一些简洁的句子，证明你自己所拥有的（经历、已证实的成绩、奉献精神）是可以胜任这份工作的。	通用
3		背景介绍	谈谈你的家庭情况	a.了解成长背景，侧面评测应聘者的性格、观念等信息； b.考察应聘者的家庭观念和社会责任心； c.对应聘者反应能力与表达能力的观察。	1、对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。  2、简单地罗列家庭人口。  3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。  4、宜强调父母对自己教育的重视。  5、宜强调各位家庭成员的良好状况。  6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。  7、宜强调自己对家庭的责任感。	通用
4		性格分析	你有什么业余爱好？	a.了解应聘者的兴趣、爱好，个性特点 b.测评应聘者性格与岗位的匹配度； c.测评应聘者与团队的融和度。	1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。  2、最好不要说自己没有业余爱好。  3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。  4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。  5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。	通用
5		目标与行为	你最崇拜谁？	a.考察应聘者的心理设定形象，及个人目标； b.考察应聘者的行为准则； c.侧面了解应聘者的性格、观念、心态等，测评与企业文化、团队氛围的融和度。	1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。  2、不宜说自己谁都不崇拜。  3、不宜说崇拜自己。  4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。  5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。  6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。  7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。	通用
6			你的座右铭是什么？		1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。  2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。  3、不宜说那些太抽象的座右铭。  4、不宜说太长的座右铭。  5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。	通用
7		个人经历与认知	谈谈你的缺点	a.考察应聘者对自身优劣势的客观分析； b.考察应聘者是否与岗位要求有关键差距； c.测评应聘者的求职心态与工作心态； d.测评应聘者的承压能力和学习能力。	1、不宜说自己没缺点。  2、不宜把那些明显的优点说成缺点。  3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。  4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。  5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。	通用
8			谈一谈你的一次失败经历		1、不宜说自己没有失败的经历。  2、不宜把那些明显的成功说成是失败。  3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，  4、所谈经历的结果应是失败的。  5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。  6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。  7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。	通用
9	对工作环境的需求情况	与上级关系的处理	与上级意见不一是，你将怎么办？	a.考察应聘者对上下级关系的处理思路； b.考察应聘者对工作的处理思路； c.测试应变能力。	1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”  2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”	通用
10		期望的领导风格	你希望与什么样的上级共事	a.通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。  B.最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求	做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”	通用