面 试 技 巧
1. 知己知彼，方能百战不殆
只有小学学历的程龙洛被著名的佳能公司面试时当场录用，为什么？除了过硬的维修技术，在面试之前，程龙洛找来佳能公司的相关资料，从公司章程到业务流程，从故障排除到服务章程，记得滚瓜烂熟，而且当着佳能工作人员的面背诵出来，令佳能工作人员惊讶不已，当场录用。
中国有句古话，知己知彼，方能百战不殆！充分了解招聘单位的信息，从公司历史到企业文化、从管理特色到发展状况，如此等等，在面试时就可能拉近与面试官的距离，博得面试官的好感，增加自己被选中的机会。
2. 得体的装束，整洁大方
美国又一个调查公司，曾经专门做了一次形象调查统计。当公司老总们被问及“一个穿着时尚的应聘者在面试中获得青睐的概率”时，高达92%的总裁认为不可能，而高达87%的公司总裁禁止职员穿着时尚的服装去上班。由此可见，面试时穿着绝不可以随意！
面试时的着装男生以整洁大方、干净利落为原则，“哪怕是一根头发乱了也不行”。女生则应庄重优雅。面试时应聘者的着装不可修饰过分，不要太标榜个性，除了应聘娱乐影视广告这类行业外，尽量避免给人崭新发亮的感觉，否则可能会给面试官留下不踏实的印象。
面试时的着装，可以根据应聘职位的不同有所变化。如果应聘政府部门、银行、保险公司等，着装可偏向传统正式；应聘公关、广告等，则可彰显一些流行元素。应聘IT行业技术方面的职位，则不需要穿西装，得体的休闲服装就可以了。
3. 自信的心态，坦诚的交流
面试时，完全可以把面试官当作自己的朋友，自信、坦诚、礼貌的与面试官交流。自始至终要信心十足、面带微笑、语气和缓。
也许你的学校并不是全国重点，但任何招聘单位都很清楚：非重点学校一样不乏优秀人才！一个不自信的求职者，通常是不会被面试官青睐的。大家看看严飞同学在“憧憬.心酸.喜悦”中所写的，他面试时是多么的自信！这儿不妨摘录一些：在另外一次综合招聘会上，我在金蝶公司的展位前排着队，我前面还有两人，突然听见他们跟面试官发生了些口角，同学问“为什么您不收我们的简历呢？”，面试官回答到“不好意思，你们的学校不在我们的招录目录内，我们公司有规定的…”，而后我清晰的看到他们简历的抬头就是“武汉理工大学”。此时的我，当然尴尬万分了，理工的都被这样BS了，那我呢？真有种想立马闪掉的念头。但我坚持住了，轮到我时，还没等面试官开口，直接说道“您好，可能我跟刚才那两位同学一样，学校也不属于贵公司的招录目录内，但我相信，我的能力绝不逊色于名校的同学，而且我相信我的性格、专业特征都是最适合贵公司的…”，由此，而获得了参加笔试的机会。
4. 诚实的面对，适当的技巧
诚实是做人的基本原则。根据对众多用人单位的调查，招聘单位在录用毕业生时最重视的因素从高到低依次为：综合能力、性格和态度、面试时的印象、所学专业、学习成绩、外语水平，而家庭出身或背景、学历层次、毕业学校的知名度则排在倒数位置。由此可见，能力和态度非常重要，而诚信则是态度的重要组成部分。
面试时，对于不会的问题，不要忽悠。会就会，不会就不会。对于实在不会的问题，除了承认自己不会以外，可以尝试着提出自己的替代解决思路。正如前面所说，具备较强的解决问题的能力，更容易吸引面试官。
值得注意的是，诚实也要讲究回答的技巧。例如，如果面试官问你“为什么你到现在还没有找到工作？”，如果是老老实实地回答“现在找工作很难，人家看不上我。”，显然不行。这样回答就要好很多“我想找一个比较有前途的知名公司”，或者“我不想随便找一个没有挑战性的工作”。这样的回答，实际上也适度地恭维了你面试的公司。
因此，诚实的面对，适当的技巧，很重要！
5. 适度谦虚，区分场合
中国人比较推崇“谦虚”二字。谦虚也是中华民族的传统美德。但面试时，要注意谦虚的适度问题，不要过分谦虚。
如果你应聘的是国内企业，谦虚还是可行的，毕竟这是中国人的传统。但是将本来熟悉甚至比较精通的说成是“略知一二”就没有必要，这就成了过度谦虚。
如果应聘的是外资企业，则更应注意，略微的谦虚就可以了，应实事求是，行就行，不行就不行，如实地表达出来，过于谦虚、客气，老外往往不吃这一套，反而会认为你真的无能。
实际上，采用我们前面所讲的“诚实的面对，适当的技巧”，无论应聘的是国内企业，还是外资企业，都是一个很好的面试技巧。可以说是“以不变应万变”。
6. 面试过程，成功关键
守时是面试的第一个要义。提前10-15分钟到达面试地点效果较好，这样可以熟悉一下环境，稳定一下心神。匆匆忙忙赶到或者面试迟到都将给面试者留下非常不好的印象。在等待面试以及的过程中，关掉你的手机，不要来回走动以显得浮躁不安，也尽量不要其他面试者聊天，至于抽烟、嚼口香糖之类，更应该是禁止的。
不要擅自走进面试房间。进入面试房间时，应转身将门轻轻合上。回过身后将上半身前倾30度左右，向面试官鞠躬行礼，面带微笑地说一声“您好！”。当面试官与你握手时，要注意及时伸出你的手。握手应坚定有力，富有“感染力”。握手时，双眼要直视对方。如果是冬天，记得在等待面试时先将自己的手放在口袋里面“捂热”。如果面试官握到的是一只软弱无力、冷冰冰的手，会影响对你的印象。
重视自我介绍。自我介绍是表现自己的绝好机会。自我介绍时，尽量不要夹杂方言或口头语，以免面试官难以听懂。自我介绍，应注意避免杂乱无序，内容和层次应合理、有序地展开，并将自己的优势和特长很自然地逐步显露并重点说明。例如，要突出自己的技术优势，就可以通过介绍自己做过的软件项目的方式来叙述。先对项目做一个整体描述，然后介绍一开始自己是怎么实现的，后来又发现有什么不足，又是如何改进的等等，层层递进。这样一来，既避免了无话可说的尴尬，又能够条理清晰。在介绍过程中，可适当地配合一些手势讲解，但不要太多小动作，例如手舞足蹈、抓耳挠腮。
优雅的离场。一般来说，在高潮话题结束之后或者是在面试官暗示之后就应该主动告辞。例如，面试官说“我很感激你对我们公司这项工作的关注。”、“谢谢你对我们招聘工作的关心，我们一旦做出决定就会立即通知你。”，这就暗示你面试已经结束。面试结束时，不妨请教面试官：您认为我今天的表现如何？录取的机率有多大？这既可以让对方觉察到你对这份工作所抱有的期望和决心，也可以从对方的回答中，估计自己胜算的机率，并作为下一次面试时的参考。然后主动站起身来，露出微笑，和面试官握手告辞，并且真诚地道谢，然后有礼貌地退出面试室，并轻轻地关门。
7. 善后工作，容易忽视
不要匆匆忙忙打听结果。一般情况下，招聘主管人员都要进行讨论，然后送人事部门汇总，最后确定录用人选，这个阶段可能需要一些时间。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。如果超过了面试官许诺的时间却还没有收到对方的答复时，则可打电话给招聘单位，询问面试结果。
及时调整心态。在一次面试结束后，即使面试感觉不佳，也应该注意调整自己的心情，全身心投入下一次面试。自我面试感觉不佳毕竟只是自我感觉，也有很多面试后感觉自己没有希望的求职者，反而被录用了。因此，心态很重要！在接到正式结果的通知之前，面试结果还是个未知数，求职者不要放弃其他面试的机会。
不妨写封感谢信。面试后的两三天内，如果可能的话，求职者不妨给招聘人员写一封简短的感谢信，以加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性。感谢信要以不超过一页纸为佳，主要内容包括：姓名、面试的时间、自己对应聘职位的兴趣以及为公司贡献自己力量的决心、对面试官表示感谢等等。
