1，工资计算公式

每一个企业都一定会用到工资计算，发工资是一件非常神圣的事情，而计算工资就是一项非常重要的工作。Excel有非常强大的公式功能，帮助了很多财务人员计算工资，但如果企业的人数比较多，而且工资的计算公式比较复杂，那使用Excel的人员必须是一个超高手了，但Excel维护起来也是非常困难的。

所以有不少上一定规模的企业会上一套工资系统，做得比较好的工资系统都会提供工资公式的编辑功能，而这些编辑功能就非常类似于Excel的公式，这样财务人员操作起来就比较容易上手。假设某厂企有如下的工资相关基本字段：

序号	字段	说明
1	基本工资	员工的基本工资。
2	状态	新入职、试用、转正、正式等。
3	员工性质	残疾人、正常。
4	月工作天数	当月的工作天数。
5	转正前天数	当月，员工在转正之前的天数。
6	转正后天数	当月，员工在转正之后的天数。
7	平时加班合计小时	非节假日和周六日的加班小时数。
8	周末加班合计小时	周末日加班合计的小时数。
9	节假日加班合计小时	节假日加班合计小时数。
10	平时顶班合计小时	平时顶班合计小时数。
11	周末顶班合计小时	周末日顶班合计小时数。
12	节假日顶班合计小时	节假日顶班合计小时数。
13	实际出勤天数	员工实际出勤的天数。
14	高温津贴	工厂给员工提供的高温津贴。
15	学历补贴	工厂给高学历员工提供的津贴。
16	奖金点数	各个员工级别设置不同的资金点数。
17	每点奖金	根据每个月的业绩和资金点数和落实的每点奖金。
18	气味津贴	工厂给员工提供的气味津贴。
19	粉尘津贴	工厂给员工提供的粉尘津贴。
20	事假小时	每个月事假的小时数。
21	病假小时	每个月病假的小时数。
22	旷工小时	每个月旷工的小时数。
23	用餐费	员工在饭堂每月的用餐费。
24	餐补	工厂给员工提供的用餐补贴。
25	计薪方式	销售提成，搬运提成等。

工资公式：

序号	项目	公式
1	实发基本工资	1，状态=转正，1310/月工作天数转正前天数 + 基本工资/月工作天数转正后天数。 2，状态!=转正，实发基本工资=基本工资/月工作天数*实际出勤天数。
2	平时加班费用	员工性质=残疾人，平时加班费用=0，否则平时加班费用=基本工资/21.75/8平时加班合计小时1.5。
3	周末加班合计费用	员工性质=残疾人，周末加班费用=0，否则周末加班费用=基本工资/21.75/8周末加班合计小时2。
4	节假日加班费用	员工性质=残疾人，节假日加班费用=0，否则，节假日加班费用=基本工资/21.75/8节假日加班合计小时3。
5	平时顶班费用	员工性质=残疾人，平时顶班费用=0，否则平时顶班费用=基本工资/21.75/8平时顶班合计小时1.5。
6	周末顶班费用	员工性质=残疾人，周末顶班费用=0，否则周末顶班费用=基本工资/21.75/8周末顶班合计小时2。
7	节假日顶班费用	员工性质=残疾人，节假日顶班费用=0，否则节假日顶班费用=基本工资/21.75/8节假日顶班合计小时3。
8	实发高温津贴	员工性质=残疾人，实发高温津贴为0，实发高温津贴=高温津贴/月工作天数*实际出勤天数。
9	实发学历补贴	计薪方式包含“提成”，则为0，否则为学历补贴。
10	奖金数	状态=转正，且计薪方式=销售提成，(基本工资-1310)/月工作天数转正前天数 + 资金点数每点奖金。如计薪方式包含“提成”，则资金点数*每点奖金。
11	实发气味津贴	气味津贴/月工作天数*实际出勤天数。
12	实发粉尘津贴	实发粉尘津贴=粉尘津贴/月工作天数*实际出勤天数。
13	事假扣除	事假扣除=基本工资/月工作天数/8*事假小时。
14	病假扣除	病假扣除=基本工资/月工作天数/8*病假小时。
15	旷工扣除	旷工扣除=基本工资/月工作天数/8*旷工小时。