摘要：
1：太过自私，不为他人考虑者，不可深交2：不讲诚信，多次爽约者，不可深交3：己过不该，屡劝屡犯者，不可深交4：不知感恩，过河拆桥者，不可深交5：不思进取，玩物丧志者，不可深交6：做事马虎，偷工减料者，不肯深交7：不孝父母，不亲亲朋者，不可深交 这些也是变动的，关键在于用心留心的观察和思考，当然，别人的过错丑事最好知当不知，视当未视，闻当未闻，选择好的人当朋友，而不是培养好的朋友，当然，对自己和他人要多多的留心思考，做人不但要自知还要知人，这样才能做出对人对己更为有利的决定和行动，还有千万要记住，不要被这样的人所影响，使自己也变成了自己讨厌的人，要保持自己的本色和保持向好的方面去发展！ 人在世上 阅读全文
摘要：
会做事情是重要的，但是决定一个事情该怎么做更为重要！ 将一个事情的来龙去脉都弄清楚，明确如何做更合理，以及为什么这样做更合理才是更重要的，管理者不该亲自做事情至少不应凡事亲自来做，他的主要职责在于弄清楚一个事情该怎么做才更好，让谁来做才更好，当然还有就是为什么是这样的！ 所以，作为一个管理者的前提条件就是弄明白做事情的规则，协调各做事情的人员，使各种资源到最优化的配置，使一个团队高效良性的运作，为社会创造价值！ 想作为管理者，就从现在非常的专注于做事情的原则，做各种事情的原则，不但知道怎么做，而且知道为什么，也能经得起他人的怀疑、讨论、反驳、验证！至少自己做的每一件事情都要明白其来龙去脉，并. 阅读全文
摘要：
1：对好人要更好，对坏人要更坏，当然，最好对每一个人都要好，毕竟这个世界上好人坏人都不多，自己能碰到的可能更少2：判断一个人是否无私，看他对待公共事业的态度，关注公共事业的人，多比较善于为他人考虑，可深交3：判断一个人是否发展，看他对待学习的态度，爱思考和学习者多有发展的潜力，可深交4：判断一个人是否大度，看他对待他人错误的容忍程度，能包容宽容他人的人，多比较大度，可深交5：判断一个人是否清洁，看他对待公共卫生的处理态度，一丝不苟的人，多认真负责，可深交6：判断一个人是否乐观，看他对待自己失败和错误的态度，不抱怨思悔改冷静对待者，多乐观，可深交7：判断一个人是否负责，看他对待多出来的工作的态度 阅读全文