第二冲刺阶段的绩效评估和第一阶段的绩效评估相同：
我们团队的绩效评估办法：
对团队的每位成员的绩效评估采用百分制的量化方法，根据我们团队的特点，采用个性化的绩效评估方法对每位成员进行考量：
1.目标实现（考量与计划目标实现的差距20分）
2.UI设计（UI的设计最直接体现在用户的使用上15分）
3.功能设计（15分）
4.工作量（10分）
5.完成及时性（考量队员能否按照原计划完成10分）
6.改善创新（10分）
7.团队意识（5分）
8.博客总结（5分）
9.学习情况（5分）
10积极性（5分）
各位成员的绩效评估如下所示：
| 成员\考量 | 目标实现（20） | UI设计（15） | 功能设计（15） | 工作量（10） | 完成及时性（10） | 改善创新（10） | 团队意识（5） | 博客总结（5） | 学习情况（5） | 积极性（5） | 总分 |
| 张晓菲 | 16 | 15 | 13 | 8 | 8 | 8 | 5 | 5 | 5 | 5 | 88 |
| 纪烈翔 | 20 | 14 | 14 | 10 | 9 | 9 | 5 | 4 | 5 | 5 | 95 |
| 朱子嘉 | 14 | 13 | 13 | 7 | 7 | 8 | 5 | 4 | 4 | 5 | 80 |
| 胡浩特 | 15 | 14 | 14 | 8 | 7 | 8 | 5 | 5 | 5 | 5 | 86 |
