紫色随笔
喜欢紫色,所以就有了……
摘要: 今天做了份职业倾向测试,结果如下: 您的人格类型是: ESTJ(外向,感觉,思维,判断) 您的工作中的优势: ◆ 注重实践,关心结果 ◆ 能强有力承担自己的义务,必要的时候能够快刀斩乱麻,意志坚定 ◆ 能够自始至终地关注组织的目标 ◆ 办事精确,很少出错,有把工作做好的强烈愿望 ◆ 可以很好地遵循已经建立起来的工作安排和工作程序 ◆ 能够敏感地觉察出不合逻辑,... 阅读全文
posted @ 2006-01-18 19:36 闪雷 阅读(970) 评论(0) 推荐(0) 编辑
摘要: www.myheritage.com 是个非常有意思的图片服务网站,你可以上传自己的头像照片,脸部照片效果越精细越好,然后网站会用自己独特的脸部特征扫描技术对你上传得图片进行全面扫描,先是自动分割出照片上你的脸部范围,然后在对脸部特征进行分析,再从数据库中已保存的大量名人脸部照片进行匹配,最终显示和你最相像的名人照片。 阅读全文
posted @ 2006-01-18 19:24 闪雷 阅读(243) 评论(0) 推荐(0) 编辑
摘要: 微软2005开发者大会(PDC)最近就要开幕了,这次会议的焦点估计就是Vista了,为此MSDN放出一篇文章——《Top 10 Ways to Light Up Your Windows Vista Apps》,翻译过来应该是10种方法让你的Vista程序亮丽多彩,此文面向开发者,着重介绍了Vista带来的新的程序设计理念,其中所指的Top 10如下: Follow the Windows V... 阅读全文
posted @ 2006-01-18 19:17 闪雷 阅读(251) 评论(0) 推荐(0) 编辑
摘要: 从Slashdotcn上看到了Google推出Blog搜索,立马打开这个Google Blog Search尝尝鲜,的确不错,用duduwolf搜索了一下,在Related Blogs一栏中列出了四个Blog链接,汗,四个的确都是我在互联网上的所有Blog,一个不多一个不少。很惊奇Google用什么算法划分Blog和非Blog网站的。 搜索结果中先列出的是和关键字最相近的Blog站点,然后再列出包... 阅读全文
posted @ 2006-01-18 19:07 闪雷 阅读(354) 评论(0) 推荐(0) 编辑
摘要: 今天在网上看到几篇文章,推荐一下: Ajax: 99% Bad AJAX的七宗罪Flash 99% bad 阅读全文
posted @ 2006-01-18 19:02 闪雷 阅读(125) 评论(0) 推荐(0) 编辑
摘要: Merriam-Webster Online: 快速查找单词意义,并有朗读。OneLook Dictionary Search: 搜索更多的字典,包括m-w.Pocket English Idioms Online: “A shot in the dark”是什么意思?And much more.Wordsmith A Word A Day: 适合钻研单词的朋友,有一定难度。以后的更新,可以通... 阅读全文
posted @ 2006-01-17 09:46 闪雷 阅读(154) 评论(0) 推荐(0) 编辑
摘要: 打开 Google 提供的这个网页,任意填入一个网站的 URL,如果不想显示图像,只需选中" No Images ",之后点按钮"Go",就给你生成该网站的手机(或 PDA)版网页. 访问:Google移动页面生成 阅读全文
posted @ 2006-01-16 13:02 闪雷 阅读(182) 评论(0) 推荐(0) 编辑
摘要: 林博士在本文中写到如何成为优秀的软件人才,他主要列出以下一些观点:1.学习强势知识; 2.提高表达能力;3.提高管理能力; 4.提升人格魅力; 显而易见林博士是从大方面来构思这个论题的,我个人认为这些观点对很多程序员来说可能并不适用,阿蒙想从更具体更细腻的方面来谈一下,尽管有点班门弄斧,但还是有勇气,年轻人就是要有冲劲,我看王朔那流氓年轻的时候就很冲,见谁灭谁,越出名的越要狠狠地骂,鲁迅啊金庸啊琼... 阅读全文
posted @ 2006-01-16 12:48 闪雷 阅读(365) 评论(0) 推荐(0) 编辑
摘要: 1. 不说“不可能”三个字。 2. 凡事第一反应:找方法,而不是找借口。 3. 遇到挫折对自己大声说:太棒了! 4. 不说消极的话,不落入消极情绪,一旦出现立即正面处理。 5. 凡事先订立目标,并且尽量制作“梦想版”。 6. 凡事预先作计划,尽量将目标视觉化。 7. 工作时间。每一分,每一秒都做有利于生产的事情。 8. 随时用零碎的时间(如等人、排队等)做零碎的事情。 ... 阅读全文
posted @ 2006-01-16 12:43 闪雷 阅读(140) 评论(0) 推荐(0) 编辑
摘要: 软件开发中最主要的参与者是开发人员.如何激励开发人员充满热情的投入到项目的开发中?我想到了心理学.下面找到一片文章,内容就是软件开发和心理学的关系.我觉得很有裨益.转自:UML软件工程组织 译者注:这篇文章虽然年代久远(1996年写的,对于IT行业来说用‘久远’二字应该说 还是十分合适的),但读过之后还是为作者的才华所倾倒,这是不可多见的一篇文章。 卡内基-梅隆软件开发学院及其它学院的研究人员用... 阅读全文
posted @ 2006-01-16 12:42 闪雷 阅读(543) 评论(0) 推荐(0) 编辑