Leo第三讲：职场纵横谈
贵人+同侪+导师
自己是中心，朋友是外围 （导师+同侪+贵人），同事是更外围，最外围就是没关系
朋友---常联系，
与朋友联系的方式
职场导师，到一个公司就去找导师，
导师需具备 4点素质：能促进我们职业发展的人来说就是导师，如果不能的话，更不提升值和加薪，
与领导共处的七个法则：
1.不要跟他拼记忆，记别人缺点总是很容易的，莫非定律，不管概率有多小，总会有机会发生，提前跟他说，检查我们的工作就是领导的工作
2.承担应有的责任，就不能承担太少，该做的做，免得尸位素餐，也不能承担太多，免得越俎代庖
意见不被重视，我应该？？如果工作开心，闭嘴干下去；是否领导有成见，会阻碍我们的发展，尽快离职
认清彼此的职场位置，开放的胸怀接受指导，把坏领导变成好导师（方法并用）使他们成为我们的贵人，即使
同侪有相同的兴趣的同事，可以聊得来的，必须要找几个
向讨厌的人学习，每个人的想法都是内心的折射
我们讨厌别人是因为 我们自身拥有跟他们一样的缺点，
宽恕别人对我们的伤害，讨厌别人，我们自己放不下，反而伤害的是自己，可以忘记。。
同侪可以帮助我们进步，同侪在朋友的圈子，而不在同事的圈子，
在职场上赶超自己，有比较，提升自己。
不要企图讨好所有人，职场上学会分清敌友
朋友为什么不帮我介绍工作？
面试官也可以增加机会。。
给各类的职场关系转化为自己的贵人
请别人帮忙时，我们应该展示下自己对别人的价值，
没有利益，也成不了朋友，
要自己先做一些准备。。。
怎么做保证别人推荐自己，证明自己的能力，衡量两人的关系，平时要积累
有机会的话，可以帮助下别人。。
帮助别人自己有提高，获得心理的满足感
组建自己的队伍。。。
自己应该具备什么素质？？
找贵人：
职场斗争，不单是一个人的事，是一个队伍。。。
