提高团队技术

如果你想提高团队技术，来试试下面的套路！

游戏规则设计的要点

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首先，我们来了解一下游戏规则设计的要点是什么？如题图所示主要有4点：构建场域、循序渐进、及时反馈、建立生态。

构建场域

什么是场域？你可以把场域理解为游戏背景故事，魔兽世界、梦幻西游都有一个特别打动人心的背景故事，大家接受这个故事，才会接受你的游戏规则，起码是不排斥你的游戏规则。所以针对你的受众，投其所好设计场域非常重要，这决定了大家的参与度。

循序渐进

这个不用多说，大家应该都能明白，市面上的所有游戏，都设计了新手任务和等级制度，这其实就是一个循序渐进的过程，给你一个明确方向，只要跟着走，就一定能从0级升到满级。但你想更加牛逼，那可能要多花些时间、多花金钱， 还要有些天赋。

及时反馈

什么是反馈？这个机制在任何游戏中都有设计，只是你可能并没有意识到。例如：游戏中的血条，你打一下怪，它就掉一点；游戏中的经验值，你杀死一个怪，它就涨一些；游戏中的成就，你完成了特定任务，它就奖励你一个荣誉，诸如此类还有很多。但在现实生活中，你很难体验到这种及时反馈带来的满足感，因为大部分事情（比如：弹钢琴、唱歌、踢足球、打篮球、学英语等等）都需要长年累月的练习，才能看到效果。但有一件事情例外，那就是吸毒，所以有人把电子游戏比喻成电子海洛因，因为其本质是及时反馈的快感让人无法自拔。

建立生态

什么是生态？生态就是各个玩家的生存和发展状态。好的生态它是由玩家参与维护的，其游戏规则也是由玩家共同制定的，它没有明显的漏洞，各个角色之间相互制约，相互补充，基本达到供需平衡。大家会为了一个共同的目标，不停的自我进化，进一步促进生态繁荣。

技术提高三部曲

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然后，我们结合上述理论，来制定提升团队技术水平的游戏规则。

第一阶段，从0到1，引导大家阅读、分享、写简评。

组里的同学们积极性都不错，但由于缺少氛围，潜力没能被激发出来。这个阶段，先引导大家阅读自己感兴趣的技术文章，只要是跟技术相关，什么类型的文章都可以，然后写几句评语推荐给大家，互相点赞评论，慢慢的建立技术讨论的氛围。适当的加入积分奖惩制度，团建费用的支持，让大家更有动力。（说句大实话，能够学到知识提升自己，本身就已经从中获益，如果还有kpi激励，简直不要太爽，真是学的越多赚得越多，如此好的事情去哪里找。）

具体规则：

• 每月首周，团队成员每人投稿一篇技术文章，推荐理由不少于50字。
• 细则：月初会发邮件通知大家投稿截止时间，一般投稿周期为5天。

• 作用：引导大家业余时间阅读技术文章，并从「50字的推荐理由」开始练习写作。

• 每月次周，把大家投稿的文章通过邮件发给大家互相学习，在月末进行互相投票，每人可以投3票。
• 细则：月末通过钉钉通知大家投票、评论，一般投票周期为3天。
• 细则：在投票结果产生以前，文章的投稿人不公开，保证公平性。

• 作用：引导大家进一步阅读其他同学分享的技术文章，并互相评论、点赞。

• 每月末周，预定一个会议室，耗时2小时左右，边吃边喝，聊聊技术，开开脑洞。
• 细则：拿团建费买一些水果、零食、饮料，大家边吃边聊，也欢迎非本组的同学参与。
• 细则：月末通过邮件提前3天通知大家参与「头脑风暴」，最好提前整理好自己的想法。
• 细则：可深入探究本月分享的技术文章，可结合凤凰佳影开脑洞，提出有意思的创想。

• 细则：对于提出的好的建议，可收集起来，列入开发计划。

• 积分奖惩制度。
• 细则：每月投稿的同学，可获得1个积分。
• 细则：每月票数第一的同学可获得3个积分，第二名2枚，第三名1枚。
• 细则：未参与投稿的同学获扣除1个积分，未参与投票的再扣除1分，积分总数可为负。
• 细则：年底统计每位同学积分的总数，作为年度kpi考核的要素之一，积分为负的同学要特别小心。

• 设计思路：如果只奖不罚，可能大家压根就不参与，这个游戏就没法继续，所以加入了一些惩罚机制。

• 持续3个月，如果已经形成技术学习、分享、讨论的氛围，即可升级到第二阶段 。

第二阶段，引导大家开始原创。

我们在第一阶段已经积累了很多输入，可以开始尝试输出了。我们唯有把输入的内容，进行过滤、思考、吸收、重组、输出，剩下的内容才是我们自己的，输出的形式不限，可以是文章、代码、架构、思想。我推荐大家先输出文字，写作过程的其实就是思考的过程，当你能浅显易懂的去描述一个事情，说明你是真的理解透彻了。

可能有同学会担心没内容可写，其实只要你留意自己的灵感，并及时记录下来，你会发现可以写的东西实在太多，届时你只会苦恼自己的时间太少，不可能把全部灵感都形成文章。随便想了6个主题供大家参考：

• 看了技术文章时，觉得其中的技术可以改善我们现有系统，可以写篇文章，分析改进前后的效果。
• 写代码时，遇到了开源类库，研究了其源码，便可以写一篇源码分析的文章。
• 阅读了任何技术书籍，都可以画一个脑图，写一篇读后感。
• 工作中解决了难题，可以写篇文章分享自己的解决过程。
• 新出了一个自己感兴趣的技术，可以写篇入门体验的文章。
• 自己的工作经历和学习过程，可以每季度、每半年、每年总结一下。

具体规则：

• 「投稿规则」升级，每月可分享多篇技术文章，并极力推荐分享原创文章。
• 细则：原创文章原则上，应大于1000字，并有若干配图，特殊情况除外。

• 细则：每投稿一篇技术文章可获得1个积分，投稿一篇原创文章可获得3个积分。

• 「头脑风暴」升级，从投稿的原创文章中，筛选出有资格上报到月报的文章，可额外获得2个积分。

• 「积分奖惩制度」升级。 每月得分上限为10分。

• 持续多个月，如果能达到月均5篇高质量原创，即可升级到第三阶段 ：

第三阶段，引导大家开始向外分享。

我们在第二阶段已经积累了很多原创文章，质量也慢慢的越来越高。互相投票、评论已经不能满足我们自身的成长速度，可以开始尝试向外分享。敏感的技术在atatech上分享，不敏感的技术建立博客向外分享，建立团队的影响力，建立个人的影响力。到达这个阶段，和读者互动的成就感，往往比组内的激励更加让人有动力。阅读、写作、分享、和读者交流会变成一件自驱事情，特别是你有了一定数量的读者时，不写点东西会觉得对不起他们的关注。

具体规则：

• 「投稿规则」升级，从内部分享逐步到向外分享。
• 细则：建立内部atatech团队博客，每月最少更新一篇原创，争取每周更新一篇原创。

• 细则：建立团队公开技术博客，跟公司业务关联性不强，可脱敏后分享到公开的博客，提升个人影响力。

• 「头脑风暴」升级，从投稿的原创文章中，筛选出有资格上报到atatech的文章，可额外获得5个积分。

• 「积分奖惩制度」升级。每月得分上限为20分。

• 至此，已经形成了良性循环，在这个阶段可能会停留很久，持续积累团队影响力，再进一步是什么样，其实我也没想好，但我可以肯定，届时大家的技术水平都有成长。

补充说明：

如果这套规则正真运行起来，只靠人工的管理，还是比较费时费力的，我会利用业余时间，开发一个简单的系统来，支撑整个过程，尽量减少人工操作。

规则点评

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在上述规则中，我们的游戏规则设计的要点是如何体现的呢？

构建场域

阿里的价值观和技术氛围本身就是一个很好的场域，只有认同这个场域的同学，才会加入到阿里，也更容易接受我们的游戏规则。阿里自带的场域，降低了制定游戏规则的难度。

循序渐进

整个规则分三个阶段，是一个从易到难过程，第一阶段就是新手任务，可以轻松搞定；第二阶段开始有些难度，加把油也能完成；第三阶段属于高手进阶，你需要长期积累，才能有所突破。

及时反馈

• 首先，积分奖惩制度是最明显的及时反馈，你参与规则中的任何活动都与积分挂钩。
• 其次，团建费用的支持也是及时反馈，只是这个频率稍低，大概每月一次。
• 再次，kpi激励也是同样的道理，这个频率更低，每年一次，但价值很高。

建立生态

• 首先，组内同学相互之间点赞、评论、转发，在头脑风暴中深入探讨，持续进步，形成一个良性循环的小生态。
• 然后，积累到一定程度，再慢慢向外分享，吸收读者，再与读者互动，成为IT大生态的一员。

结语

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一个好的游戏生态，能够帮到大家从中获利，也需要大家共同维护，希望在不久的将来，每个人都能遇见更好的自己，加油。