《大学生就业难原因分析及对策》随笔
《大学生就业难原因分析及对策》
一、基本信息
1. 标题
大学生就业难原因分析及对策
2. 作者
李云芝
3. 来源
襄樊学院
4. 关键词
大学生就业;市场建设;良性运行机制;对策
二、研究背景
本文从市场供需的角度，深入分析了与大学生就业相关的“生产”.“流通”"“销售"、“市场管理”等几个环节，将大学生就业问题进行放大,并提升为一个经济现象,用一个宏观的角度进行分析.
这样构建毕业就业生市场的良性运行机制就成为势在必行的事,非常有针对性。
三、研究内容
3.1 主要内容
一、当前大学生就业难的原因
一是盲目扩招。不管什么专业、不管社会对这种专业人才需求多少，只要能招到人、赚到钱，一律扩招,原本有的专业形势还比较好,但终因盲目扩招,结果导致毕业生因供大于求而造成就业
困难。盲目扩招的动因除招生制度没有完全同市场机制接轨外,也同高校的急功近利的办学思想有直接关系。因为目前我国高等教育实行的是根据招生数量进行经费拨款和收取学费的财政
政策,同毕业生就业状况没有关联。
二是盲目设置专业。按需培养是市场机制的基本原则,许多高校在专业设置上存在两个误区,首先是认识上的误区,即专业设置上,高层次院校往往考虑该专业能否上博士或硕士点,可否提升学
校档次，而低层次的地方院校往往考虑能不能招到人、赚到钱，很少考虑社会对人才的需求。其次是实践上的误区,沿袭传统专业或是根据现有师资条件设置专业。
三是办学层次定位不准。社会劳动分工的多样化需要人才层次多样化,我国社会主义市场经济的发展对博士生、硕士生、本科生、专科生、中专生等各种层次的专门人才都有需求,但需求的程
度是不一样的。在多样化的人才需求面前，一些高校办学层次定位不准。有的高校既招博士生、硕士生、本科生，也招专科生，成为高等教育中的“大杂烩”，没有特色，全而不精。
四是高校严重缺乏“双师型”师资。现在全国高校研究型、理论型的教师应该是不成问题,由于长期的高校教育模式,高校教师大多在动手能力或指导动手能力方面还很欠缺,因而在培养学生动
手能力上经验匮乏。
3.2 总体思路
1、从“生产”环节看，高校还没有完全从社会需求、毕业生的数量、专业、学历情况进行有效预测
2、从“流通”环节看，存在着旧的人事管理制度障碍和地方性政策的限制，毕业生就业渠道不畅
3、从“销售”环节看，就业机构设置、就业指导服务等方面投入严重不足，就业市场的开拓不到位
4、从市场管理环节看,信息不畅、条块分割、规则不健全,影响了就业市场的正常运转
5、学生自身的原因
四、总结心得
1、建立政策保障机制
一要落实国家现有政策二要加快人事制度改革打破地方保护主义，为毕业生就业创造更加宽松的外部环境;三要加强毕业生就业的法规建设，真正维护毕业生和用人单位的合法权益。
2、建立信息共享机制
全面、准确的市场信息，稳定、灵敏的信息渠道是毕业生就业市场良性运行的基础。首先要解决好信息的收集问题，建立用人信息登记制度，由主管部门把收集到的信息及时提供给高校和毕业
生;其次要解决好信息的交流问题，建立统一的毕业生就业
