码农十年连载二
------因为年轻,所以无畏
大家都知道做游戏开发都是很辛苦的,经常加班不说,还经常加班到凌晨,甚至通宵。另外,程序员一般都不爱说话,都是自顾自地写代码,再加上公司只有我一个女程序员,所以这两年多我的上班状态经常是从早上到公司,到晚上下班,一天可能都不会说一句话。而且当时大环境下,女程序员也确实少,网上也有很多言论,说女生不适合做程序员什么的。所以我也从最开始的踌躇满志,慢慢地开始产生怀疑,自己是不是不适合做程序员这份工作,是不是应该改行?被公司裁员后,更加剧了我对自己的这种怀疑。
离职后,经过了几天激烈的内心挣扎,我最终决定改行了。考虑到行业如果跨度太大,我自己可能一时也适应不了,所以就打算先改行做软件测试看看。做好了决定,就开始在51Job,智联招聘上海投简历,投的全部是软件测试的岗位。
没过几天就收到面试通知了,是一家做人力外包的公司。在这之前,我对外包公司没什么概念,不清楚外包公司跟其他公司有什么区别。当时想,反正都是工作,到哪都一样,所以就去了。
这里我普及一下人力外包公司是怎么回事的啊,大家也可以去百度一下。人力资源外包机构一般是从事委托招聘、猎头服务、人才派遣、人事代理、培训等,为企业提供人力资源服务等的公司。当时他们招我就是一个人才派遣服务。外包公司负责招人,客户公司负责面试,决定这人要不要,如果决定要了,那么求职者跟外包公司签合同,工资也是外包公司来发,也就是说你是属于外包公司的员工。但是招你进去后,你是去客户公司上班的。
外包公司招我是要把我外派到Honeywell公司去做测试,所以面试是去的Honeywell。这也是我第一次来到大张江,对张江的第一印象是地广人稀,空气不错。可能是因为我之前是做开发的原因,也可能是他们对测试的要求就不高,所以面试进行得很顺利,就做了一份笔试题目,跟他们的负责人聊了聊,就决定录用我了。但是他们对正式员工的要求都比较高的,我进去后就发现身边的正式员工基本上都是名校硕士毕业。而且正式员工的待遇也很好,比如说生日了,会有生日蛋糕和生日礼金,有机会去美国学习呀等等,派遣员工都不会有这些。
Honeywell是一个美国公司,而且是个很大的美国公司,业务范围很广,在张江有自己的办公大楼。我去的那个部门是专门做商用飞机的。Honeywell是到目前为止,我唯一服务过的外资企业,虽然时间不长,而且是非正式员工,但是至少也让我见识了下外资公司的日常。开会基本用英语交流,邮件全英文。福利待遇很好,伙食很好,午餐,晚餐都供应。机构庞大,工作压力不大,正式员工还有出国学习深造的机会等等。
我在Honeywell的工作非常简单,就是按照他们提供的脚本模板和测试文档,用VB编写用例测试脚本,然后把脚本放到模拟机上面去运行,运行完后把结果上传到服务器,就完事了。脚本编写给我们培训了3天就会了,然后就是重复写类似的脚本,跑脚本,上传脚本运行结果,没什么技术含量。即使是这样的工作,也没有很多,我在这里呆了半年,起码有一半的时间是在逛淘宝,逛论坛。
我是个闲不住的人,在这里呆着是很轻松,但是我经常有一种在浪费生命的焦灼感,心里慌得很,没有安全感,对未来也非常焦虑。才20几岁的年轻人,就开始进入脑袋不长,光长腰围的生活,这不是我想要的。还有就是因为是派遣员工, Honeywell不会给我们很多关怀,外包公司也不能给我们很多关怀,所以心理上很没有归属感。离去念头又开始闪现脑海。
由于经历过,所以我一般不建议大家,特别是新人程序员去外包公司上班。外包公司的工作压力可能不大,但是一般没什么技术含量。一般的公司都不会把重要的,有竞争力的东西外包的。这种工作不利于程序员的发展,还有可能消磨人的意志。在外包公司工作,没什么归属感,总有一种自己是“别人”的感觉。我也不吐槽更多外包公司的利弊了,有兴趣的可以去百度一下。
正好这个时候,第一家公司的一个很牛的同事来找我,找我什么事呢?一个义乌老板找到我这个同事,想让他帮忙做一个棋牌休息游戏平台。义乌老板出资,我这个同事做技术总监。简单地说就是这是个从头开始做的创业项目。我这个同事需要找一帮人来跟他一起做,所以就找到了我。因为他认为,我有两年多这方面的经验,可以承担休闲游戏和游戏大厅的工作。所以一直以来,我都非常感谢这位同事对我的信任,如果不是他,我可能不会有这种创业的经历。
但是当时,在去还是不去这个问题上,我还是纠结很久。虽然我很确定我想重新回去写代码,但是做这个项目的话,就要离开上海去义乌,我不太想离开上海。但最后我还是答应了,因为这样从头开始做项目的机会对当时的我来说并不多,还有就是,经过半年的光阴虚度,我发现写代码仍然是我的最爱。如果说之前已经开始迷茫了的话,那么经过这半年,我已经不再迷茫了,我已经决定要在程序员这条路上一直走下去。
于是我迅速辞了职,在09年热辣的夏天,带着我大包小包的行李,来到了义乌这个中国著名的小商品城,开始了我的第一次创业之旅。
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