求职之路
简历
在超级简历上做的,从五月到九月断断续续修补了很多:
我的面试
2021.5.22 重庆 4-6k 看我们(重庆) 课程助理
一个课程研发,大学生创业课程培训的小型企业
这个课程助理主要是帮他们调研大学生创业的相关的行业专业,看行业的竞争对手或者自己课程研发的数据整理和分析
招全职不要实习生
周六去面试的,面试官只有一个
没有考核任何的数据分析相关的东西,简单的相互了解
- 因为当时跟他们说我大四有课,希望可以请假回来上课,然后面试官就等课表出来再讨论为由送我走了
- 第一次面试,非常紧张(如坐针毡)
- 我觉得主要的问题是,我的自我介绍是在等HR来的时候临时想的,准备非常不充分.
- 薪资低,效率低(现在都9月了,他们还在招课助..),企业小,发展一般
2021.6.10 重庆 100/天 德勤(重庆) 智慧债券数据分析
四大咨询之一，数据外包公司
面试官三位,标准面试流程:自我介绍-了解-提问-工作任务介绍
问题: 1. 什么是回归分析 2. 数据敏感性和经济基础调查: 两地GDP有差异,为什么 3. 缺失值怎么处理
(答完了也不作任何评价,直接进入下一环节,这着实让人尴尬...)
- 紧张,两个问题其实都没有答好; 回归分析这个没有答好是非常不应该的,意识到自己其实并没有完全的透彻的理解回归的工作原理
- 还有一个重要的问题是自我介绍我准备的是非常不好的,重点应该放在自己做过什么,而不是单纯的说会做什么,非常假大空
- 紧张的关键是到了大厦还等了面试官一会儿,导致心里更加焦灼紧张,自我介绍第一关就卡卡顿顿的
- 实习工作主要是缺失值补全处理,实习两个月每天都是做这个,100/天,北碚过去光路费一天就三四十
2021.9.10 重庆 4-8k Beta数据(重庆) 业务数据分析
公司也是小型的初创的
面试官应该是经理或者老板,和蔼,交流也很让人放松
做外包的电商数据分析,给客户提供改善经营的可行的方案
- 准备的自我介绍、实习经历介绍、缺点介绍、职业规划等全没用上,面试全程以聊天的方式进行,比较放松,氛围很好，让我比前两次面试都放松
- 问题都是情景引入式的,比如说:南京机场新冠疫情爆发时,有人说机场的保洁人员有十几个都感染了,有自媒体以此说新冠疫苗没有作用,你怎么看?
- 我说可能是疫苗对新出现的delta病毒没有免疫作用;
他又提示我换一个角度再想想,我又说是样本少,不能直接断言;
面试官就接着说,用统计的思维看,这是偶然性,因为样本少,机场的保洁人员肯定不止十几个的,也就是说在七八十人里面只有十几个人感染了新冠,你看我们的疫苗,其实他也不是完全阻挡病毒的,是降低我们感染病毒的概率,研发的时候也是做实验,找大量的志愿者测试,看有多少人没感染,占比多少,有一个限制或者标准,达到这个标准我们就说疫苗是有效的,而不是由十几个人感染了就直接断言它无效,所以说判断一个事情对不对合不合理,一定要有一个标准,找到一个标准. - 面试官非常详细和具体地跟我介绍了他们的业务流程
- 公司主要是找偏业务方向的数据分析人员,负责写文章、报告、ppt来总结结论/观点/...
- 面试官也提醒我，如果想走业务方向的，要多看商业报告，商业分析文章等等，学习他们的思维和写作
- 最后问了一些常问的，比如说入职之后公司希望我尽快获得什么能力等等
总的来说，通过这次面试学到很多东西。
2021.9.15 重庆 7-8k 泽林科技(重庆) 数据分析(业务算法都要负责)
一家与腾讯合作的科技公司, 我没有投过这家公司,一个电话就把我约去面试了
对编程算法等要求比较高
- 面试前还需要填信息表,不是约我面试的姐姐给我面试
- 问的是基本信息,还有一些数据分析的基本看法
- 过程也比较轻松,毕竟分为两面,第二面才针对技术考核
我没有得到第二面的资格...唉唉
2021.9.15 (9.10 beta数据) 复试--考核(16-17)
做一部分业务分析报告,有参考模板,也有框架,有老师指导,数据是很脏的未清洗数据
比较惊讶的是他们的图表除了词云,都是excel做的
- 2021.9.17 通知考核通过啦,做的可以,需要在分析和洞察方面加强
- 2021.9.18 与公司的业务数据分析师电话沟通入职安排/薪酬/offer发放等
- 2021.9.22 实习生入职
2021.9.25 南京/无锡 13-15k 帆软 产品运营
早上收到短信通知今日晚上八点四十面试,微信面,视频与否可以自愿选择
搜了很多帆软产品运营的面经,以及在人人都是产品经理上面补了很多产品运营的常识
实际上整个面试从八点三十三开始,本来是八点,后来因为前一个人面试还没结束,延后了三分钟.
整个面试流程被安排的很顺滑:三分钟自我介绍+一小时提问+两个提问面试官的机会
三分钟自我介绍就真的是三分钟,我的稿子两分钟就念完了,还剩一分钟,hr让我再多说一点,我就把工作经历也读了一些.然后从实习经历开始,对实习的过程从整体到细节进行提问,做了什么,怎么做的,为什么这么做,这么做所用的理论是什么,怎么获得的这些理论......所以实习经历必须真实而且对实习整个过程做的东西非常熟悉.
中间问到一个和产品运营有关的:向其他公司销售finebi,要求达到100个指标
入职必备常识记录
三方,offer,劳动合同
- 三方:
就业协议书俗称三方协议，是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议。
学校的三方还没发下来，而企业的招人成本高，急着确认求职者的求职意向，所以就会要求应届生先签署两方协议。签署两方协议代表你有意到该公司就职。应届生与企业之间签订的两方协议和三方协议差别不大，只是缺少学校这一方，故称两方协议。两方协议同样具有法律效应，受合同法约束，只要签约时不存在欺诈之类的行为，签约是双方真实意愿的表示，那么双方就必须严格遵守约定，约定的违约金也受法律保护。
- offer
offer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。
- 劳动合同
劳动合同的中用人单位的名称（知道你跟谁建立的劳动关系，别成了别人的人，都不知道对象是谁）、法定住址、期限（签了几年）、劳动报酬（跟Offer上的约定是不是一样）、工作岗位（跟Offer上的约定是不是一样），以及试用期的期限。没有毕业貌似都不给签劳动合同噢。
该问hr的问题
- 五险一金的基数是多少? 还有社保的档次，公积金的比例，是否入职五险一金就够买?
- 请问每天正常的上班时间是?
- 请问公加班是否有其他一些福利，例如报销车费。
- 请问公司对于年终奖是否有一此规定
