软件测试的面试与被面试

 面试这种话题向来都很沉重，只是经历过一些面试与被面试的过程，想到了很多，有反思有总结。

 

首先是简历，我认为它是面试的前提，

想要招聘人员时，通常先在招聘网站上挂上招聘需求，接着会有一大堆的简历出现在眼前，

我要做的就是筛选出觉得满意的，

但怎么去界定满意这个词，我大致分为了三类：

第一类，看着头晕脑胀的，不知所云、排版乱、有错别字；

（简历或报告上有错别字对软件测试从业人员来说，是致命错误）

第二类，常规的项目介绍，熟练**技能，千篇一律；

第三类，和第二类相比明显看着舒服，能从关键字中提取有亮点的；

（这个亮点争议太大，没法细说）

 

在我初出茅庐时，曾在简历上写了会“易用性测试”，当时只觉得这个名词很专业可以加在简历上，

结果被面试官问的一脸懵，

后来在我面试别人看到简历上写着精通**技术时，我会抑制不住扬起的嘴角，

（只是纯粹出于对讨论技术的热爱）

比如写了精通自动化技术，我就会问框架怎么搭建的、怎么做的、结果如何，更有甚者会问在公司层面的影响。

只是很可惜，未能遇到大神级别的人物，大多数都是隔着一张桌子，做着识谎的过程。

 

面试的时候常有自我介绍的环节，“身经百战”的我也准备过很多，

起初一直不知道究竟要说什么，只能按照百度给的模板一层一层套用，

直到在听别人说自我介绍时，才明白，一是为了打破尴尬，二是想和简历一样听到一些“关键字”。

 

软件测试面试时，频率最高的两个问题，

一、某某功能，你会怎么测试；

二、出现某个异常，你会怎么做；

到现在为止，我也不知道正确答案是什么，但是站在面试官的角度来说，

我希望听到作为测试人员，相对全面的思考，

但是很多时候会发现，有的人天生就逻辑严谨，面对问题时能冷静分析，

在这点上，我自愧不如，唯一能解决的办法，多准备。

 

冷静这个词说着简单，但要做起来真的好难，

记得我第一次面试的时候，就会紧张到思维混乱，

也是在那一次我就在思索为什么会紧张，经历了很多次，我终于想明白了，因为心里没底。

再到后来，面试过很多测试同业者，

也有很多来应聘的人会出现紧张的情况，于是习惯性地微笑，安静地听。

 

最后我遇到过一个问题，也许只是个例，

我在面试两年和四年工作经验的测试人员，我的期望是四年工作经验应该会有更高的技术能力、更严谨的逻辑分析，

但事与愿违，我所能接受到的信息是对原工作的熟练度更深，和年龄的增加。

有那么一瞬间也令我惊出一身冷汗，只是想了一会儿，便有了答案。

 

仍需保持充足的状态，持续性的学习和阶段性的成长。

 

对我来说，面试就是一种学习，把过往的经历与思考融合在一次谈话中，能发现很多自身的不足。

 

以上，是我在坐地铁发呆时，构思的文章结构和语句。