面试总结随笔1

面试总结随笔

2022年1月5日，上午10点和下午5点两次面试“上海fanwei网络科技股份有限公司”，这家公司主要是做OA产品，自研，福利待遇都还挺不错的，个人比较想去，但是结果挂在了二面。

上午10点：是由该公司的HR小姐姐进行的一面，问的问题也很简答1.自我介绍；2.数据库的增删改查操作；3.是否会使用oracle数据库；4.介绍最近的一个项目；5.讲一下印象比较深的bug；6.职业规划是什么；7.你是如何实际测试用例的；8.你还有什么想问的。

差不多主要就是这几个问题吧，当时答的情况还算是比较好。

数据的增删改查操作（insert into/delete from /update set/select from）。

然后职业规划主要是想通过继续学习自动化来帮助自己学习一门语言。

对于第七个问题，我说这个问题比较宽，然后我自己举了两个例子来进行用例设计，一个是输入框的测试点，包括要考虑输入的字段长度、字段的格式、还要考虑业务逻辑比如唯一性和空值。二个是时间条件的搜索。（假定有起始时间和结束时间）正向：起始时间=结束时间；起始时间<结束时间（跨周、跨月、跨年）；异常：起始时间不填；结束时间不填；起始结束时间都不填：起始时间>结束时间。

第八个问题，我问了两点一个是对我有什么建议，和面试官对我的一个面试情况评价。hr表示一面主要是观察表达情况，自己不懂业务，具体业务会交给部门人员来面试。

下午5点：是该公司的测试组长面试，1.自我介绍；2.密码框你怎么测，这个密码框长度为8-16位，必须有数字、字母、符号组成；3.windows的复制功能怎么测；4.你还有什么想问的。

关于密码框的测试，由于当时比较紧张，没能把自己的意思表达清楚，大概说了这么几点：1.密码是否以掩码显示；2.密码长度为7、8、16、17位的时候是否可以成功登陆；3.密码仅为数字；4.密码仅为字母；5.密码仅为字符；主要就是用正交法，列出所有条件的组合情况进行用例设计。然后面试官不停追问还有吗？，我继续思考表示还要考虑复制黏贴功能；使用抓包工具看数据传输时密码是加密传输；密码框可以输入的最大长度。然后表示短时间内只能想到这些。

关于windows的复制功能怎么测试，我当时说了这么几点：1.是否能成功复制；2.是否能复制多个文件；3.是否能复制不同格式的文件；4.复制后对应的黏贴位置文件内容是否与原件一致；5.最大复制文件数量是多少创建多个上百个文件；6.是否可以复制多层文件；当时也就想到了这些。然后面试官继续问还有吗？我又想到一个复制一次后再次复制是否只有第二次复制生效。并表示想不到了。

这个时候面试就已经结束了，面试官直接表示你还有什么想问的，我也知道GG了，然后问面试官我下一次面试需要从哪些方面努力？答：从兼容性、和性能方面考虑问题。问：对我本次面试的一个评价？答：我们会综合各种情况对你进行评价。

 

复盘总结：

1.第一面的感觉还是很好的，hr的问题也比较简单，导致我一度以为后面的面试也会很轻松。

2.业务面试才是最关键的，这家公司在前期沟通时已经表示只需要功能测试,结合该公司的业务，我特意复习了web表单中输入框、下拉框、单选多选、搜索框的测试设计方法。但是思维也就被局限住了，考虑的场景也就只有常用的等价类、边界值等等，没能真正结合业务去思考，比如密码框的测试，我现在认为第一步就应该是先去数据库中新建各种登录账号的数据。然后再继续对密码框进行测试，然后回答的时候要慢一点思考，体现逻辑性，从第一个条件开始，密码的长度，然后是密码的格式，然后是长度和格式的组合,还有正确的密码要能够登陆，错误的密码不能登陆，多次错误后禁止5分钟内再次登陆等。对于复制功能，没有考虑到复制的地址（同文件夹、不同盘符、U盘），不同的复制方式（键盘、鼠标右键）、文件的大小（空、G）、系统的兼容性（不同的windows系统）、性能（复制的效率，进度条的展示）。

3.之后的面试或者工作中设计用例时要把自己代入环境去思考，避免陷入理论，脱离实际。