摘要：
作者Joel是一位独立特行的人物。毕业于耶鲁大学计算机专业。毕业后在微软工作过几年，随后到了一家软件公司做程序员。他认为那家公司的管理方式是抽风式的，就是管的太细，结果就管不过来。表现是可能某天突然有经理来过问一个程序上的细节，发号施令之后就又忙着去过问别人的细节去了。因此他跟另外几位合伙人一起办了一个公司，希望他们的公司是一个适合优秀的程序员发挥特长的公司，并没有明确的方向（这一点跟惠普的两位创始人的创业理念有点类似）。他们的理念是用最好的工作条件吸引最好的程序员，由最好的程序员做最好的软件，然后来获取利润。
作者在2000年开始写博客。更新比较频繁，观点比较特别。因此访问量比较大。这本书就是他的博客上的文章的一个选集。这些文章的写作时间大部分为2006、2007年。个别的我看过英文版。再看还是觉得值得一看。以下摘抄总结几个书中的观点：
1。最好的工作条件：他非常推崇《人件》一书并且真的付诸实践。按他的说法，在纽约的软件公司中也是非常少见的。在寸土寸金的纽约，他租了比较高档的写字楼，每个程序员一间可以关上门的办公室，每个程序员的办公室都有窗户可以看到风景。程序员随便买技术书，都能 阅读全文
posted @ 2010-01-31 22:42 左其盛经管新书点评 阅读(753) 评论(1) 推荐(0) 编辑