企业文化与价值观 — 给新员工的一封信

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给新员工的一封信

这个话题其实我早就想写了，刚好最近在跟一些学生接触，而且很快有个应届生徒弟要入职了，想到了当初的自己，所以觉得打算谈谈这些年的一些感悟，希望能有所帮助。

我刚工作的时候，对公司非常热爱，热爱到偏激的程度，比如说觉得竞争对手公司毫无优点，比如每次看到公司的负面评价，都忍不住想出来反驳，甚至能为了这些事情跟多年的老同学争得面红耳赤。

多年之后回头看这一切，会为自己当时的单纯感动，也觉得挺傻的，反思之后，会用它跟另外一件事情作比较，那就是恋爱。

工作跟恋爱，真的是两件非常相似的事情，当我们开始跟一个人好，总会忽视对方的一切缺点，把优点无限放大，然后相处着相处着，好像忽然就发现对方怎么冒出这么多缺点，有时候忍不住说出来，会惹对方很不高兴，为什么呢，因为从他的角度，从未改变过，一直是这样的，为什么之前你不说，过了一阵反而不能容忍了呢？

这个是一种心理反应，体现的是预期与现实的偏差。我们一开始的时候，总是倾向于有一个完美的预期，然后逐渐发现不相符，当这些累积到超过容忍度的时候，就会爆发。

我看到很多人毕业的时候都会对第一家公司充满期待，但这个期待真的有些满，一方面源自对美好未来的期望，另一方面很可能源自企业的误导。这个事情其实不能怪企业，因为就算谈恋爱，你基本上也不可能上来就跟人家说：我先跟你说下我缺点，12345，等你说完人早跑了。企业招聘的时候显然也挑好的说，比如工资没人家高，就说但是我们加班少啊，比如加班也多，就说但是能学到东西啊，总之肯定是充满优点的，涉世未深的大学生们很可能就全信了。

但不巧这个新员工干了一阵，怎么感觉钱少事多离家远，每天干的还重复劳动，好像哪里不对啊？这时候问题就来了，真正的伤害，这种伤害很可怕，第一份工作跟初恋在心理上的重要度是同样的。受这一次伤，可能永远都痛。

这事，我觉得负责招聘的同事有必要深思，有些缺点，如实说出来会比较好，从长远来看，隐瞒一些事实的后果很严重，不如刚开始就诚恳一些。

现在我看到一些新员工跟自己之前的同学争吵，说自己公司好，对方公司是垃圾，就仿佛看到当年的我。我是过来人了，觉得这事真没必要。

每个公司有自己的企业文化，所谓企业文化，是因为一些做事方式而导致的微小差异，并不是真有那么大，就好比你是射手座，书上说射手座很热爱自由，你觉得说得很对，就信了这个，好像别人就不热爱自由似的。然后你因为有这个心理暗示，就更加显得热爱自由，然后又反过来觉得星座这东西真有道理啊。

对待企业文化，我觉得应这么看：

• 首先，人性是最高准则，所谓人性，莫过于真善美。
• 在此基础上，可以有小的侧重点，比如华为侧重奋斗，中兴讲究奉献。

如果你冷静下来看看一些公司的企业文化，会发现基本都只是细节差异，因为没有谁会说自己是邪恶的。那既然都是好话，整体来说，你都可以信，如果懒得去花时间理解它们，可以直接以真善美，还有自己内心的喜好为准。

所以现在我看企业文化之类的培训，有时候会摇头笑笑，一方面是因为老油条了，你说的那些我也会，而且说不定比你说得还好，另一方面，既然我接受你，说明我要么认同你的优点，要么不介意你的缺点。

我现在倾向于这么对待企业文化：

如果能接受一家公司的氛围，那就加入。如果不能接受，就离开。

如果觉得值得改进，也有两个选择：等别人来推动，自己来推动。

我见过很多人，不停抱怨公司的各种缺点，但是一不离职，二不想办法改进，我觉得这挺奇怪的。很多时候改进没有那么难，我打个比方，你觉得公司的某个地砖不平，不好走，不找人反馈，然后每天都要吐槽一下，其实说不定就是别人没发现，你跟他一说，他去看了发现果然这样，两分钟就给摆平了。

有时候，还会有人把这样的问题上升成对这个企业的恨，好像企业是故意造出这些小问题，特意为了让员工没有好心情干活，我倾向于认为老板们不会这么蠢，有些问题他不知道而已。

人生在世，想找完全合乎自己心意的伴侣或者环境基本不可能，只有两条路可以选，一是降低预期，二是帮助对方改进。这两者都是改善自己生存状况的好方式。

再说说如何选择环境吧。我承认不同企业的环境确实存在差异，但这不是根本问题。企业对人的影响，远不如所在团队对人的影响大，最直接相处的人才会对自己造成最深刻的影响。就好比上学，一个人的成长过程，至少有大半取决于父母和自身，然后才轮到学校的同学和老师。所以选择工作的时候，也不一定太看重企业的大环境，如果有机会挑选到出色的上级和同事，那才是事业中最大的助力。

我有时候反思自己，觉得过于爱谈正能量，俗称鸡汤。这东西也没什么不对，总比散布负能量要好些，是不是？但我现在很害怕这些话被太单纯的人看见，会让他们觉得世界特别美好，这样，碰到挫折的时候伤得格外重。

这事情也有一个道理，叫做：已所欲，勿施于人。这世上当然是有一些人，或者因为理想，或者因为利益，会期望别人跟自己有相似的行为准则，但这一不小心就能变成道德绑架，我之前干过不少，很惭愧。

所以我把这些都说出来，也是期望将来的新员工能独立思考，尽量不被别人的观点影响，追随自己的内心，在不伤害团队利益的情况下，完成对自己性格的完善，达成一生事业的良好起步。

在我看来，人的成熟意味着两件事：

• 不沉迷所喜爱的
• 不排斥所厌恶的

也就是说，对于所见所闻，如果不是大是大非的原则问题，只需客观冷静地关注能否从中学到什么，对自己的知识或者性格有所帮助，其他的完全可以不予置评。