面试技巧

oscar的IT管理旗舰群，录音，个人整理

面试“面”的是什么（请选择）

A. 专业？
B. 学历？
C. 背景？
D. 经验？
E. 以上都不对！
面试的几十分钟里里表现出来的东西，在这时间里，你是否能正确的表达处理。如果你不能在有效的时间里完全展现、发挥出来，那你的专业、背景、经验都等于0

面试的心态
• 不低气
• 不张扬
• 充满自信
• 互相面试

要有自信，不要争执，不要张扬，这些可以帮助你调整心态，谈话的氛围能比较融洽。我去找工作，不一定要等到这份工作。面试是双向的。更多的信息是要在面试的时候去获取的。所以如果你抱着这样的心态去面试，这样你的心态会比较平和。只能是我尽可能发挥自己，自己同时又去看一看。这样能和面试官是心态上是一个平等的态度。

面试前(1/3)
• 接到面试电话（HR/猎头）
• 语言
• 语气
• 时间地点
• 适当提问
回答Hr的预约需要简单、确定。问清楚公司、岗位。时间和地点确定。如果时间上有冲突，但是不能更改hr确定的时间，首先答应hr,然后自己去处理时间上的冲突。不要在第一次电话里立即接受面试（因为太突然，你不可能正常发挥）。可以委婉的拒绝他，可以说现在有点事，调整之后，再稍后打给他。

面试前(2/3)
• 信息准备
• 企业，部门，事件，职位，面试官，上市公司财报
• 练习
• 自我介绍，提问问题
• 着装
• 正装，正装，正装

为什么面试官通常需要面试者自我介绍：1.面试官第一是要看你的表达能力，2：你自我介绍和简历上的内容是否一样。3：或者是他根本没看过你的简历，他要利用这段时间看你的简历。自我介绍的时间90秒就足够了。要盯着面试官的眼睛讲出来。要有气场。表现出尊重和自信。自我介绍的内容：大学，专业，工作经历。把该说的关键点说出来。工作能力和业绩数字说话。

面试前(3/3)

• 注意事项
• 尽量别吃饭（犯困）
• 清洁牙齿
• 别抽烟
• 尽量早睡
• 不许迟到
• 打印三份简历（有技巧）
多打印几份简历，面试官可能没有简历。需要个性化简历，不要太花哨，自己的简历更能突出自己的。

面试中(1/4)
• 几个禁忌（容易犯的错误）
• 打断插嘴（1对方的信息可能还没表达完整；2尊重）
• 盲目反驳（1别人在一定程度上是不对的，其实在一定程度上是对的。如果对方表述的问题是不对的，在对方没有问你对此事的看法的情况下，也没必要反驳对方）
• 跟面试官争论（这种习惯是非常讨厌的）
• 轻易下结论（所有的人都不愿意和某个说话特别死的人打交道，在工作中不要轻易下结论）
• 评价/褒贬（不要贬低）
• 永远不要做二选一的问题（世界上没有绝对的事情）

面试中(2/4)
• 几个常见环节
• 自我介绍
• 离职原因（自己希望更好的平台，贵公司的环境我觉得比较适合我）
• 薪资要求（不要一开始填表的时候就填写工资要求。不要一开始就谈薪资。别人问你上家工资是多少的时候，你说已经签了保密协议，无法提供）
• 到岗时间（即使在家待业也不要马上去，最低到岗时间都要要求一周时间，在这段时间你可以在面试其他岗位（或许有更好的公司）。

如果后面又发现了更好的别家公司，你更想去，可以对该家公司说有一家公司已经提供了职位，如果贵公司愿意录用我的话，可能要早点答复我，这样可以给后面的企业小小压力。到岗时间不要太明确！

面试中(3/4)

• 几个必须表达出来的点
• 对企业的认同
• 对职位的渴望（表达出渴望，我非常希望得到这份工作，但不要表现的太急切）
• 对职责的胜任（表达能胜任这份工作）
• 对面试官的尊重（虽然要求双方心态一样，但是他当前的地位是面试官，没必要打断他，和他争论。他就算不对，但他是面试官）
面试官绝不是想要问题的答案。面试官问你的问题都是要看的你回答问题的方式，思维方法，理论体系。交流过程中的表现。

面试中(4/4)
• 几个可以问的问题
• 企业的战略目标（不是面试高管职位就不要问）
• IT部门的短期规划
• 企业对IT部门的考核方式以及IT部门的绩效达成率（这样可以考量这个企业的管理水平，如果对方是管理职位，这些都答不出来，那这样的企业也没必要去）

最后：请忘记这次面试，继续保持自己的状态。不要把所有希望都放在一次面试上，人生有很多机会你都会失去，同时你也会把握很多很多机会。所以很难讲哪些机会就是好的。哪些机会就不应该失去。