定制化培养:破解企业人才之困

　　近日，中软卓越与渣打科营中心达成合作协议，由中软卓越天津ETC为渣打科营中心新员工提供系统的岗前培训，帮助新员工快速明确工作目标，熟悉工作流程，掌握工作方法，成为符合企业要求的高效能员工。

　　透过近几年与企业客户的沟通交流，中软卓越发现越来越多的企业开始青睐与专业的人才培训机构合作进行人才定制化养，也越来越重视对人才能力素质的系统提升。究其缘由，中软卓越觉得主要有两点：一是人力资源在企业发展过程中所扮演的角色越来越重要，甚至已经成为支撑企业发展的核心因素，而人力成本的不断攀升和居高不下的员工流失率让众多企业备受压力；二是市场竞争环境的加剧，让企业对人才的需求越来越迫切，要求也越来越高，希望新员工能够在最短的时间内胜任工作，而很多企业往往没有更多的人力和精力投入到员工培养上。

　　以上两点原因使得企业更加重视对员工的定制化培养，也使得中软卓越的培训业务得以更加多元化的发展。然而，实现高效的员工定制培养并非易事，不仅需要培训机构拥有强大的师资力量和专业能力，还需要培训机构和企业的有效协同。以中软卓越为例，在面对每一位企业客户时，中软卓越首先会与企业进行全方面沟通，准确掌握企业工作流程、员工素质模型、员工职业发展规划、企业文化等方面的信息；其次，中软卓越会根据企业需求从培训环境、培训课程、培训师资、培训评估等方面进行系统设计培训体系，整个培训过程会与企业保持实时互动，以实现完全基于企业真实需求的员工定制化培养。

　　人才定制化培养为企业创造的价值是巨大的，不但可以帮助企业有效降低人工培训成本，而且通过系统提升员工能力素质，使企业能够形成人才供应的良性循环。

　　对此，中软卓越深有体会。作为中软国际的重要组成部分，中软卓越不仅要为企业客户提供人才培养服务，还承担着持续为中软国际培养初级人才的重任。定制化培养为中软卓越胜任这一角色提供了有力保障：首先，中软卓越通过服务企业客户，能够在积累企业培训经验的同时为中软国际自身的人才培养提供改进参考；其次，中软国际人才培养的有效运行，也有利于中软卓越强化师资力量，提高人才培养水平，形成竞争优势。