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hr系统排名 考勤
考勤系统
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网络资料：http://bbs.csdn.net/topics/390755003
最近为工作在写一套考勤系统。
考勤数据采集、请假单、出差单、加班单，还有班次时间段管理、人员管理等都写好了。
最后冲关考勤日报的生成处理，思考了三天，头脑还是一片迷糊，上来CSDN放松放松，看看有没有处理过和考勤系统的指点一下。
头脑纠结的地方：
1、每天四次卡：上班上下班、下午下下班。
2、如果中午只打了一次，那这个得根据上、下午是否请假或出差来放到相应时间点。
3、加班起始或结束的时间可能是跟正常下班或上班的时间连到一起的。
4、加班会加到隔天去。
5、公司是大小周制，一周上6天，一周上5天。
6、正常情况下周日是休息日，如果碰上国家放假调整，可能就会出现反常。
7、部分部门采用加班单跟上班间双重确认的方式来认定是否计加班，另外的部分则不写加班单，只按实际打卡时间。
如果取当天离上班时间最近的刷卡时间做为上班卡，也会出现因夜间加班到早上4、5点，故上午不去上班的状况，就会错把加班的下班卡当做上午的上班卡了。
如果取下班最近的时间点，则会把加班时间给丢了。如果加班到隔天，这个又要怎么取。
每个时间点都很好几个因素挂上关系，绕来绕去。
脑子里头越想越多，越想越复杂，越想越不知道从何着手。
连大方向都迷失了
唉。。。。。。工厂的考勤比一般公司复杂多了。
求救命啊，脑子要炸开了
我就是想给每个员工每天生成一记录，记录他的上班各个时间段的打卡时间，加班的打卡时间，加班时长、请假时长、迟到时间、早退时长
判断究意是节假日呢还是正常工作日，加班开始时间如果跟下班时间重叠则不计异常
哪怕是最没效率，最笨的方法都想不到了。
写了几年的程序，第一次这么纠结，非常膜拜那些专业的HR系统开发人员
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考勤最核心的内容就是考勤算法，考勤时间段的设置直接影响考勤算法的效率。
1、每天四次卡：上班上下班、下午下下班。
A： 无论多少次，都是时间段，时间段包括：开始上班时间，上班时间，上班考勤结束时间，下班开始时间，下班时间，下班结束时间。这样处理之后，你这里只不过是使用两个时间段而已。
2、如果中午只打了一次，那这个得根据上、下午是否请假或出差来放到相应时间点。
A：请假要预先计算，有请假，就不计算考勤
3、加班起始或结束的时间可能是跟正常下班或上班的时间连到一起的。
A：确定了下班结束时间，就可以剥离加班。可使用选项处理。
4、加班会加到隔天去。
A：加班时间按照0点进行分割，之前的算作前一天。
5、公司是大小周制，一周上6天，一周上5天。
A：增加选项，算法上只不过是多计算一天。
6、正常情况下周日是休息日，如果碰上国家放假调整，可能就会出现反常。
A：国家放假要单独设置，优先考虑放假、休假、出差，所有的这些都是考勤异常的内容。
7、部分部门采用加班单跟上班间双重确认的方式来认定是否计加班，另外的部分则不写加班单，只按实际打卡时间。
A：这里要有一个标准或者设定，无论哪种形式的加班肯定是有条件的，比如：下班多久后算加班？可以使用选项进行处理。
另外原始记录和最终考勤计算结果是要分开的，每个人，每一天都要有一条考勤记录，记录人员的ID，上下班时间及考勤异常等情况。
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班段(确定上下班时间点)
班次(确定每天上下班时间点，及工作天如何分割)
排班(确认个人每天上下班时间点)
请假及出差(影响上下班时间点，假别影响薪资)
加班(影响上下班时间点，加班类型可能影响薪资)
异常上下班(时间点修正，也可以通过重建一个班次来实现，但异常是有原因备查的，修改月排班则往往没有原因说明)
以上可推算出每天每个班段的上下班时间点，通过匹配算法，匹配每天打卡，每次打卡。
这是固定时间点上下班的算法，是必须支持的。
另外的浮动时间点上下班的匹配算法则不需要具体的上下班时间点，请假与加班方式影响也不一样。
迟到早退计法(迟到早退另计还是在班段工时中直接扣，还是每天累加......)、
加班工时计法(固定班段为加班，还是超8小时为加班，周日工时回补平时上班，跨天加班计法.....)
旷工计法(打一次卡是否为旷工，还是当天工时为0就旷工？...因为需要做旷工统计及旷工提醒)
自动补卡规则(出差自动补卡，缺卡批量自动补卡，补卡统计影响薪资)
周日算法(周日双倍，何为周日，这个有多种解释，需要制定具体规则，然后依规则计算周日)
国假日算法( 法定国假日不支持跨天，固定为0时交割。)
夜班津贴计法(也就是分时段计工时)
......
除了这些的算法规则外，还得应付使用上的一些要求：
自动倒班，依打卡时间定班次，当班查岗支持，班次复制修改，批量作业，入职离职当天特别打卡支持及识别离职时间点。
检测与处理不合理现象(如：时间冲突(加班与上班冲突，排班冲突.....)，请假期间代打卡(可能录入错误的请假时间)，跨天加班异常.....)。
多种多样的考勤规则,业务逻辑复杂。当前实现支持到哪一步，是考勤软件需要考虑的。
我不建议用SQL语言实现全部考勤计算过程，当支持的规则多了，实测结果SQL实现的计算速度也比不上App计算。
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