一、设计思维的四条原则
1、以人为本：设计的本质是社交、软件即为人所用，也依靠人开发。架构设计除了最终用户外，还有最终用户要帮助的人、编码的程序员、测试人员、项目经理、产品经理等。所以，架构师除了要成为出色的架构师外，还要是出色的沟通者和领导者。
2、推迟决策：推迟不确定的决策，工程上的“模凌两可”是危险的，设计决策必须准确、清晰。模糊的需求、设计、承诺会毁掉项目。因此，不到条件成熟的最后一刻，不要急着做出最终的设计决策。
3、善于借鉴：所有设计都是在已有设计基础上的重新设计和调整创新。学会借鉴前人的解决方案，解决当前遇到的问题。
4、化虚为实：让想法具体化、有形化、以便于沟通交流。架构的呈现方式很多，可以画草图、制作原型或简单的模型、演示部分系统的控制流程，甚至打比方。
二、运用的设计思维模式
1）理解问题：主动从利益相关方获取信息，清晰地描述问题。一方面要研究利益相关方关心的业务目标和质量属性，另一方面要掌握开发团队自身的工作风格。
2）探索想法：软件架构探索就是尝试各种结构的组合，直到找到能提升目标质量属性的那种组合。且为了寻找最佳组合，需要研究大量的模式、设计、开发方法。
3）展示想法：将脑海中的设计理念转化为有形物品，与设计思维的第四条原则 “ 化虚为实 ” 相契合。常见展示方式是制作模型、绘制线框图、绘制原型图、编写文档或展示数据等。
4）评估适应性：评估设计决策是否合适或者是否能解决问题，可以评估整体架构，还可以评估部分架构或者某个模型、概念、想法等。最常见的评估方法是针对不同场景审视某一块架构，还可以通过做实验，或者通过检查决策风险来开展评估。
三、三步法
每个模式都可以运用三步法（思考、动手、检查）进行循环迭代。
一次TDC循环（迭代学习）可长可短，短则几分钟，长则几天。每次遵循相同的步骤，但具体执行会因思维模式的不同而变化：
1）思考：解答疑问，降低风险。
2）动手：只做有形、具体的东西，方便快捷地分享思路、检验想法。
3）检查：慎重检查动手的成果，以便决定下一步的行动。从检查中获得的洞察和理解告诉我们下一步做什么，然后再回到第一步去思考。
架构师的架构设计思维有如下四条原则：
1、以人为本：设计的本质是社交、软件即为人所用，也依靠人开发。
2、推迟决策：推迟不确定的决策，工程上的“模凌两可”是危险的，设计决策必须做到准确、清晰。
3、善于借鉴：所有设计都是在已有设计基础上的重新设计和调整创新。
4、化虚为实：让想法具体化、有形化、以便于沟通交流。
能够运用的设计思维模式有如下四种：
1、理解问题
2、探索想法
3、展示想法
4、评估适用性
每个模式都可以运用三步法（思考、动手、检查）进行循环迭代
