每年都说“世上最难就业季”，并不是工作难找，而是自满的大学生越来越多。
以下文章来源于刘润 ，作者刘润
吴晓波频道采访我：
2019年，大学应届毕业生预计达834万人，再创历史新高。相比1999年88万的毕业生人数，20年时间增加了848%。
今年被称为“史上最难就业季”，找工作非常困难。
为什么现在大学生毕业，工作越来越难找了？
这当然有经济形势的关系。
但这背后，其实有更大的逻辑。今天我们来聊一聊。
先分享一组数据。
我出生于1976年。1976年，像我这样的孩子，中国共出生了2049万多。零头省了。我就在那个零头里面。
然后，这些孩子们一起读小学、中学、大学。一步一步。
每一步，都有人选择了不同的人生道路，而不是继续求学。
那么最后，等到1998年我们大学毕业时，还有多少人呢？
101万人。
其中本科生57万，专科生44万。另外的1900万多人，都选择了不一样的道路。
101万，之于2049万。1998年，大学生占适龄人口的比率：4.9%。
1998年，很特别。
这一年，是中国第一届要自费读大学，自己找工作的大学生。以前国家包学费、包分配。
你可以对应以前的“老三届”，称1998年为“新一届”。哎呀，暴露年龄了。
那么今年呢？
今年，2019年的834万大学生，大多出生于1997年。
1997年，中国出生了多少人口？
1445万人。
834万，之于1445万。2019年，大学生占适龄人口的比率：57.7%。
从10人中有1个大学生，变为2人中就有1个。
那么，这些年中国总人口的增加呢？
1998年，中国总人口数12.4亿；2019年，中国总人口数13.9亿，增加了12%。
总人口增加了12%，但大学生增加了725.7%。
大学生增加的速度，远远超过人口增加的速度。
所以，说一句扎心的话：
你要明白：不是工作难找了，而是以为自己可以找到工作的人，越来越多了。
那怎么办？
那么，我们就不去找工作了吗？
很多很多年前，两个南京大学的学生来看我。一个数学系大三、一个法语系大三。我分享了一些观点给他们。
今天也同样分享给你。
第一份工作
找工作越来越难。
那么，第一份工作需要找像百度、腾讯、阿里巴巴（曾经的微软、四大、联合利华）这样的公司吗？
对一个优秀的人来说，不见得。
这不是因为我曾经已经在这样的公司，所以这么说。
我们暂且把这类公司叫做“巨头公司”。
让我来分析一下一毕业就进入这样公司的优缺点。
优点：
巨头公司通常都有这样的共性：
a) 待遇好；
b) 制度严谨、规范；
c)人际关系相对简单；
d)工作环境优越；
e)同事们都很优秀。
对于一个刚刚毕业的大学生来说，进入一家巨头公司是很不容易的事情，也是很好的选择。
在这里工作两年，你可以很快学会一些大公司的思维方式（专业、敬业、规范、合作、激情）。
你的待遇也会很快给你舒适的生活，给你相对于其他同龄人的优越感。
你的经验值会不断提升，会逐渐明白一家巨头公司的运作方式、规则、限制、盈利模式、成长历程、发展方向、优秀人才标准等等一些对你个人成熟非常有用的东西。
你会从别的优秀的人身上学会很多东西、并且因为别人的优秀，而不断鞭策自己，往更高的目标奋进。
缺点：
巨头公司的优点正好也是它的缺点。
这里的待遇好，会让你渐渐地觉得，我就应该值这个价钱。
可是作为一个螺丝钉的你一旦不幸离开了这家公司，你会发现，以你的能力根本没有办法找到同样薪水的工作。
你会越来越错误地高估自己。
这里由于是一家已经成功的公司，你会认为业务就应该是这样运转的，严谨规范的商务运作、繁复积极的部门合作。
你会认为一些小公司的失败就是因为他们的社会道德感不够。
无比复杂、险恶的商业社会于是会在你眼里变得简单起来。
人际关系的简单也会使你变得越来越天真，不懂得与道德不良的人互利共存。
工作环境的优越，会使你产生强烈的依赖感，很难回到没有免费纯净水的办公室工作，你认为这一切的便利都理所当然。
同事们都很优秀，会让你错误地估计这个社会的执行能力，当你出去之后，你会深恶痛绝很多人不上劲、不卖力、不聪明。
当你发现这是一个普遍现象的时候，你会很难接受。
最终，你会越来越懒，越来越胆小，再也不能走出去，优秀的人也只能在公司内部寻求职位上的纵向发展。
你会一辈子待在这家巨头公司吗？
如果会的话，一毕业就进入会是一个好的选择。
当然，也要这家公司愿意你一辈子待在这里。
如果你认为你不能一辈子待在这里，那当你离开的时候，后果是可怕的。
所以，不要太在乎你第一份工作的环境、薪水等等条件。
关注一下发挥的空间，关注一下具体做的事情是不是能更好地锻炼一个人的综合能力。
甚至主动去挑选一家不成熟的公司。
那么，你在这样的一家公司锻炼两年所能学到的东西，将会让你受益终生。
你会了解到真实的中国商业社会是怎样的复杂、真实的人际关系是怎样的勾心斗角、真实的业务目标是怎样的残酷无情。
然后如果这个时候你有机会进入“巨头公司”，你会比很多人有资历、竞争力，进去之后，你也会比很多人走得更远。
当有一天你必须离开的时候，你学到的是你以前失败的补充，你会更有信心寻求新的机会。
不要太在乎刚毕业前几年的薪水。
到你35岁以后，你会觉得当年的那点薪水少的好笑。
如果你为了这点好笑的薪水而放弃了更为重要的东西，那是非常可惜的。
所以，第一份工作，不一定要进入一家“巨头公司”。
当然，每个人都有自己的价值观，仅供参考。
谁给你实践机会
当来拜访我的这两位大学生谈到实习经历时，我很同情他们。
他们说，他们把大公司的电话一个一个打过去，问有没有假期实习的机会，结果都是冷冰冰的回答：没有。
不等说完就挂了电话。几乎每个都是如此。
谁在给你实践机会？
有一个大公司的实习背景固然好，如果没有怎么办？
自己给自己创造实践机会。
这位师弟想进一家四大（咨询公司）。不知道怎样能把自己和别人区分开来。
我给了如下建议。
找一个现在热门的话题，比如，特朗普要在墨西哥边境建墙。
你就去设计一套调查表，很专业的那种。题目与题目之间要互相关联、防止随意填写。
然后，招上一批同学，到大街小巷作调查，要覆盖合适人群，达到可信采样率，比如1000人。
回来之后，你就开始做一系列的分析：
比如“大学生、工人、下岗工人等不同职业对这一问题的看法差异”；
“在校学生、工作3年之内、3-10年、10年以上的人对这问题的看法差异”；
“成年（18岁以上）男性、女性对这一问题的看法差异”；
“发现：36-40岁人群的看法与众不同”；
“分析：为什么大学生和不是大学生的同龄人看法差异巨大”等等一系列的专题。
因为你的数据是可信的、分析是科学的，所以很多人会相信结论是可靠的。
把这篇调查发表在自己的微信公众号上，或者投稿给主流媒体，一定会引来关注。
这个实践，无疑会对你进四大这样的咨询公司有莫大的帮助，因为他们做的也就是基于调查数据说话。
比如我一直在说的，给民工小学讲课。
首先你要有能力找到民工小学，别人还要愿意让你去讲。
讲出效果来，这个活动变成一个学校级别的活动，你就成立一个“爱心社”，扩大做公益事业的范围。
你的能力会越来越强，社会关系也会越来越广，视野越来越开阔，想法也越来越多。
自己给自己创造机会，这样的机会还很多。
关键是，跳出固定的模式，化被动为“主动”。
“主动”这是一个无比神奇的词。
你只要真正的领会了其中真谛，你会觉得机会无限！
出国读书，学校排名
有很多人问，那出国读书，会不会好点？海外学校排名很重要吗？
这是两个很简单、并且相关的问题。
现在很多人都会很清楚，很多出国读书的人只是去买文凭。
那一张“海归”的文凭，能有多大用？
出国的人太多了。
在国内都混不好的人，出国多半混不好。
回来之后，缺了几年国内经验，就更混不好了。
但是，如果你出国读的是哈佛大学、耶鲁大学，那又不一样了。
因为，去的人都是精英，回来还是精英，你一定能有好的发展。
出不出国，你是不是名牌大学，都不算什么，你永远要从上往下数一数，你排名第几。
我上南京大学的时候，我的系60个人，现在这个系160个人。
我上大学的时候，全校老师学生勤杂加起来不到1万人，现在一个年级就快1万人了。
从这个意义上来说，那61-160的人，在我上大学的时候，就不能算是南京大学的。
或者换种说法，现在的大学已经从“精英教育”，变成了“普及教育”。
请面对这个现实，不要认为，“大学生”这个头衔还有多少光环。
你永远都应该从上往下数。
不管在多少年前、不管在多少年后，中国的前1000名（打个比方，当然不是指成绩）永远都会有好工作。
大学生扩招，从原来的几十万到现在的几百万，但是前1000名永远不用担心，因为开口是在下面，不是在上面。
出国读书不错，考上一个好大学不错，但是现在出国读书、好大学的标准都降低了，你也不能再用降低了的标准来要求自己了。
数一数自己和全国第一（不是指成绩）有多大差距？
然后，以这个差距为标准吧！
向这个目标努力，不要认为就业形势差了（就业形势从来不曾差过！），而是大学的标准降低了，或者认为用人单位的要求提高了。
如果说中国每年有1000个岗位（实际上这个数量每年在增加），那么这个标准从来没有提高过，只是认为自己达标的人越来越多了。
哪些行业最有“钱景”？
有同学问，那现在，哪些行业最有前景呢？
在社会高速发展时，尤其需要科技人才，而社会平稳发展时，相对会比较需要文科、艺术类人才。
长期来看，科技永远是社会发展的底层推动力。
这个社会一定会鼓励哪些愿意去啃真正硬技术的人。
所以，往硬科技的行业发展一定会越来越好，比如人工智能、医药、基因、编程等等。
所谓的热门行业可能只是暂时的，但是科技行业的趋势是长期的。
去北上广深，还是新一线？
还有同学问，毕业生应该选择在哪些城市工作呢？
去北上广深，还是新一线，或者回老家？
选择一个城市很重要，它就如同一个容器，决定着你未来能走多远。
高考填志愿时，我们有一次选择城市的机会，毕业后，我们会有第二次选择城市的机会。
总体而言，大部分人只能降维选择，升维选择的机会很小。
比如杭州高校毕业生，回三四线老家很容易，但去上海北京相对就很难。
我的建议是，如果你有事业心，毕业后尽量去超一线城市，尽量去升维选择，但至少也要保底，尽量留在自己读书的城市。
如果是追求相对的性价比，可以选择新一线城市，但在尚未考虑全面时，尽量不要一头扎进三四线城市。
每个城市都具有网络效应，大城市经济发展吸引人才，人才带动配套设施建设，配套设施又会吸引人才，这是一个正向循环。
小城市相对闭塞，对于刚毕业的年轻人来说，学习和成长的机会较少，周围缺少优秀的同龄人、聚会、论坛等等，慢慢地会让一个人进入到慵懒甚至颓废的通道。
最后的话
每年都在说“世上最难就业季”，其实从本质上来看，并不是工作难找了，而是以为自己能找到好工作的人越来越多了。
这是一个残酷的现实。
但是我们必须面对。
现在的大学已经从“精英教育”，变成了“普及教育”。
并不是上了好大学，就一定能找到好工作。
不要认为，“大学生”这个头衔还有多少光环。
大学毕业只是一个开始。一个新的开始。
你可以选择，做奋进的勇者，还是做自满的大学生。
如果你选择做奋进的勇者，那么就数一数，自己和全国第一（不是指成绩）有多大差距？
然后，以这个差距为标准，努力吧！
因为，不管在多少年前、不管在多少年后，中国的前1000名（打个比方，当然不是指成绩）永远都会有好工作。
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