随笔分类 -  读书笔记

摘要:学习: https://mp.weixin.qq.com/s/GAeau8TJEWZtrv5CHlSHNQ 针对典型刷量,刷榜,不当获利等类型的网络行为,进行风控体系的一些基本架构。 阅读全文
posted @ 2021-03-24 15:32 指尖的乐律 阅读(557) 评论(0) 推荐(0) 编辑
摘要:总结 阅读全文
posted @ 2020-05-09 15:00 指尖的乐律 阅读(139) 评论(0) 推荐(0) 编辑
摘要:汇报是职责所在 1、汇报什么内容 2、在什么时机汇报 3、通过什么方式汇报 内容: 时机:连续性、常规性 》固定 突发临时:随时立即 场合 、状态 checklist: 1、汇报类型 工作计划,做好详细准备 预估师傅申请资源 工作进度 约好汇报节点 汇报意外 第一时间 汇报工作结果 有层次 数据说话 阅读全文
posted @ 2020-05-09 14:50 指尖的乐律 阅读(277) 评论(0) 推荐(0) 编辑
摘要:如果不喜欢自己的直属上司 排除个人感情纠结,看能力 处处强:跟着学习 有能力短板:思考去互补 how: 工作能力、行为风格、沟通方式 能力上积极支援,站在身旁 而不是对立面 行为风格:DISC四种类型 D 支配型 I 影响型 S 稳健型 C 服从型 沟通; 两个错误: 1、没有给予足够的认可 》每一 阅读全文
posted @ 2020-05-07 12:08 指尖的乐律 阅读(259) 评论(0) 推荐(0) 编辑
摘要:继上一篇https://www.cnblogs.com/zjdyl/p/12841547.html 拿人钱财,替人消灾 工作对公司负责,为公司创造价值;上级是直接判定者,也是需求传达者; 隐藏 很好的理解上级的需求,得到认可, 否则所做的努力 很可能是无用功; 了解什么 怎么了解 1、了解公司/部门 阅读全文
posted @ 2020-05-07 11:27 指尖的乐律 阅读(261) 评论(0) 推荐(0) 编辑
摘要:1、需求 资源在领导手里 ,需要资源; 2、误区: 1、溜须拍马 2、改变老板 3、默默听话及执行 怎么做 1、帮老板解决问题 了解他的需求、他的认为、挑战、压力 2、适应与配合、互补 3、主动出击 管理对方预期 ; 对的时间 对的方式 说对的话 ,汇报工作 建立良好的互动模式 职场是人构成的江湖, 阅读全文
posted @ 2020-05-07 10:59 指尖的乐律 阅读(415) 评论(0) 推荐(0) 编辑
摘要:今天看书看到 安全设计架构 授权的能力等级描述中,第三级的描述参考是 见: 数据安全架构设计与实战 P219 授权能力表 “权限管理系统往往只能控制到CGI这一级,无法控制到给予参数值的权限” 第五级:“SOD权限分离” CGI、SOD是什么? 成熟度各个等级的差异,希望能再清晰点,目前只是有个模糊 阅读全文
posted @ 2020-04-28 17:33 指尖的乐律 阅读(324) 评论(0) 推荐(0) 编辑

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