06年校园路主持人总结(秀玲)

06年校园路主持人总结：

一、        做主持人的总体感悟：

我很喜欢校园路这个节目，因为去年覃争鸣做校园路的过程自己有参与、很多难忘的片断一直在脑中，所以对这个品牌节目很有感情（当然也很有信心）。今年的校园路本来是打算作为观众去看的，后来蒋科奇突然打电话邀请我做主持，着实让我吓了一跳。内心有过一些犹豫。

l         吸引力：决策层让我做主持的原因主要是觉得我对三位嘉宾（符伟安、黄贤俊、陈庆铮）相对比较了解，而其实我是因为“对他们不了解但又很想了解”，才觉得想做这个主持的。

l         为何犹豫：首先是自己正在处理另外一件要紧的事情，觉得同时对两件事情很专注是不可能的。校园路这个活动自有自己的日程安排，如果我确实打算做这个节目，那至少在节目的前个星期，我的日程安排必须是把节目放在首位，其他事情再要紧也只能暂时放在次要地位。这样才不会因为自己的原因导致其他人的努力白费。另外一个拒绝因素是觉得自己没有主持的经验，缺乏许多好的主持人应有的素质，比如快速反应能力、幽默感（调动现场气氛）等。

l         为什么还是决定做主持？因为直觉这是个更深入了解三位嘉宾的好机会，以前虽然都一起共事过，觉得他们三位的总体来看是很不错的人，但是错过了许多深入交往的机会，所以总觉得蛮遗憾的。如果再给我一次机会，我会很希望抓住，所以尽管存在一些影响因素，我还是觉得非常值得尝试。

l         活动结束后回头来看：觉得当初的决定是正确的。因为有更多料想不到的收获：
每当我因为疑惑和困难请教覃争鸣时，他总是能给我非常多的建议，看到他写的去年校园路的感慨，使我内心很受触动，自然而然又把注意力集中到我的初衷；策划组长相宜和冯帆，他们无论在交流上还是在行动上，都不断给我鼓励。一开始他们搜集了许多资料，提供许多极富创意的想法。当我中途提出改动主题时，他们的充分信赖让我很感动，要知道，这一改会造成一系列的改动，时间上有压力，需要做更多的工作，他们因此熬了多少夜，我不敢多想。最为关键的是活动前一天，如果不是他们坚持正确的决定，安排饭局让我再次与三位嘉宾确认访谈内容（做了很多改动），恐怕当晚的活动就不是那么顺利和自然了。整个过程他们两个人付出了许多时间、精力和金钱，无论是能力还是人品，都让我由衷佩服和感动。研一的旋新，尽管是彩排开始之后才接触他，但很多细节都显示他是个非常诚挚的人。正是有这些优秀的人的默默承受和付出，才有我们的访谈内容。

 

 

二、主持人工作流程&时间规划：3～4周

1、  见嘉宾前的准备：第1周

尽量搜集各类采访节目，特别是以往校园路的现场DV（理解校园路的宗旨、了解我们曾做到的，才能更好的创新）；

另外是比较专业的节目（参考其中内容组织，现场设置，气氛营造等），比如：

台湾综艺：康熙来了、我猜等

韩国综艺：X－man、情书

CCTV：   对话、艺术人生

凤凰卫视： 冷暖人生路、鲁豫有约

2、  第一次找嘉宾聊天：第1周

在各类采访节目看过一次后，有了感官认识，了解到自己可能适合的风格之后，找嘉宾聊天。第一次聊天需要有个大体的问题提纲，目标是为了尽量获得更多的信息，所以记得记录要点（所以找策划组长或一位笔录人员一起过去聊天会比较好些）。

3、  第一次组织访谈内容大纲，寻找更多灵感：第2周初（同时开始搜集PPT材料）

第一次聊天不可能了解到所有信息，这是因为你的思路、你的认识都还未清晰，所以要回去自己整理聊天获得的信息，尝试多种组织内容的方式（附件“原稿1”就是按照时间和因果关系整理出来的信息表），尽量寻找灵感。可以再次看看之前觉得可能适合自己的那类采访节目，尝试想象自己要呈现给观众的情景，有了一点想法之后关键的是要找人讨论，找策划组长，找嘉宾聊。他们可以帮助你更清晰地描述你的想法，讨论中灵感会萌生。

4、  按照灵感再次组织信息，再次找嘉宾聊天：第2周

灵感萌生了，但仍然不够清晰，所以必须在讨论时和讨论后开始着手编排内容。我自己曾有过不少关于内容组织的草稿。我曾按照大学生关注的问题列了一张表（见附件“原稿2”），横坐标是时间顺序（A大一，B大二大三，C大四，D研一研二,E研三），纵坐标是核心问题(A专业和兴趣的矛盾，B目标怎么形成，C选择，D影响自己的人和事，E动力/GF，F工作准备)，结果找嘉宾聊之后发现：A、自己认为很好理解的问题，对嘉宾而言却很难回答，B、对嘉宾一而言很好回答的问题，对嘉宾二却很难回答。所以只好先整理和区分各个嘉宾对同一问题的回答要点。这个阶段找嘉宾聊天最好是所以嘉宾一起聊，并第一次已经了解到的信息再次深入挖掘，而不应该重复提问。

5、  根据嘉宾反馈再次组织信息，开始写“校园路现场剧本”。 第2周最后2天（PPT初稿）

写剧本要考虑更多的就是提问的衔接是否自然流畅。构想更好的衔接方式，形成较为流畅的剧本后，就要再咨询各方意见，添加能调动气氛的“兴奋点”。如果按照我一开始写出的剧本来现场演绎，估计现场的人会闷得睡着了，幸好找了有主持经验、能调动气氛的覃争鸣gg帮我看稿，他给我提供了很多兴奋点。

6、  有了一份较为生动的剧本，就需要再找所有嘉宾出来排练、修改、确认。第3周

这是必须的！这次校园路如果不是两个策划组长坚持要进行这次排练，估计现场会出现许多令嘉宾尴尬的时刻。一些我原以为可以作为兴奋点的问题或者关键词，对于嘉宾而言回答起来却很尴尬，还有不少误解。而给嘉宾带来不好的感觉，就会造成后面的问题回答不上要点，主持人＆嘉宾在接下来的提问中就很难有默契的配合。所以在大部分问题和预设的兴奋点上必须先行确认，征询嘉宾的意见。其实在这个阶段的交流会产生更多好的灵感，会有意想不到的收获。

7、  根据与嘉宾的沟通，再次修改剧本，并即时发给嘉宾和策划组长等相关人员确认。第3周末

这时的剧本不单有修改后的提问，还应该有嘉宾对该提问的回答的大致要点（见附件“06年校园路现场内容安排.doc”）。这些要点都是由前面多次和嘉宾交流确认后得到的，列在剧本中，嘉宾就可以提前组织内容，到现场后清晰知道总体框架是什么。这就保证了至少能按主线往下提问，同时留有嘉宾即兴发挥的余地。

8、  准备手卡。第4周初

手卡还是比较必要的，因为：A如果整体记挂着下面要说的内容，会导致自己对嘉宾临场所说的内容不够留心，衔接会偶尔不自然。B如果不在意谈话线索，随性发挥，容易打乱思路，也同样可能有不顺畅之处。所以，还是应该在熟记内容的同时准备好手卡，手卡内容一定要少。比如这次校园路，分三个环节，最好是只用2～3张手卡，饭卡一半的大小，只记住每次提问最核心的词，关键是用于提醒。 我事先对谈话内容已经演练过不下10次，现场因为太投入嘉宾的谈话，有一次还是会忘了接下来的安排，结果后来我就在每个问题嘉宾谈得差不多的时候，眼角瞄一下手卡中承接的两个问题，这样很自然就兼顾了总结和导引两项工作，使谈话相对自然很多。总之，充分地准备，在对内容已经非常熟悉的情况下，做一点预备，就算没用上，也可用于定心。

9、  临场提前1小时，再次与嘉宾“对口供”，也能提醒嘉宾理清思路。活动当天

 

以上是我这个菜鸟第一次主持访谈节目所做的紧张兮兮的准备。其实如果我平时更幽默更风趣些，头脑更灵活些，跟嘉宾更熟络些，主持经验更丰富些，也许需要准备的东西就可以少些。

 

注：（时间安排上的说明）这次活动我的实质准备时间是2～3周，其实还是很赶的，关键是访谈的主题可能在中途会改，而活动的相关宣传最晚应该在活动前一周的周末设计好，付印。如果能用3～4 周的时间准备，那样无论中途有无改动主题，最晚也可以在第3周的中期完全确定主题，不至于象我这次，在活动开始前6天才最终定稿，还是比较冒险的。当中主要两个原因，A我个人前期效率很低，耽误了时间.B我一直没有灵感，直到某个深夜决定换主题，才开始有些灵感，但是这时才临时跟策划组长商量改主题，导致他们那边白做了很多冤枉活，实在sorry~~~ 很感激大家对我的包容～◎～

所以上面给出的蓝色字，是个人经验估计的比较合理的时间安排。宁早做不晚做，因为主持人的访谈内容是其他人工作的基点（宣传等）。

 

 

三、做主持人的需要注意的：

1、  体态：

这是我的一个教训，这次活动结束后有个朋友告诉我，觉得我常动作变换，显得不是很自在。我后来想想，大概是因为自己的性格比较好动，保持一个坐姿很久对我来说很困难；但是作为一个主持，如果自己的体态语言表明自己不自在，观众也会因此不自在。想象一下，访谈时候嘉宾说的很精彩，但是因为你不自然的存在而分散了大家的注意力，这是件很扫兴的事情。事后我很后悔自己没有事先留意到这一点（排练的时候我是站着走动的）。

2、  语速语音：

其实注意这一点跟注意前面的“体态”是基于同一原则的：注意自己是一个陪衬角色。做这一角色就要“抛砖引玉”，可以少讲的决不多讲，总结时只讲最精要的，如果观众能一直讲注意力放在嘉宾谈话的内容上，才算做得好。语音的问题，是象我这种潮汕话是母语的人尤其应该提前注意的，我在写好稿之后，找了一位普通话很标准的人来听我念稿，提醒我哪些字句乡音比较重，我就事先学习纠正这几个地方。其实最后也不一定用得上，关键是培养这种意识。

3、服装搭配

对于女主持而言，最好是稍微专业的服装（大方端庄），也可以是比较素雅的服装。（男主持我就没考虑过了，不过穿西装会不会过于正式了？）太随意的搭配导致整体不协调，太抢眼的，都是不合适的，因为它会分散观众的注意力。

4、多一些思考：

记得以前邀请DEXI谈过职业规划的问题，他首先谈到的就是，“有一个问题要经常问自己，那就是：我的目标是什么。这个问题确实很难回答，但是关键在于你经常思考它，它会让你发现更多东西”。做一个活动、主持人，或许也可以借鉴一下这种观点。多问问自己为什么要做这些，一开始也许自己发现的只是很外在的理由（比如我曾觉得是要借此机会更多了解嘉宾），到中途又会发现更多的理由（比如我觉得很幸运，能跟这样一群优秀的人一起齐心做一个事情，发现自己投入越多，收获就越多），最后觉得自己找到了更内在的理由（当我看回覃争鸣写的“校园路的感慨”时候发现：其实无论理由如何，“纯粹”就行。在俱乐部经历过那么多，暮然回首，发现它其实就是自己；我接触它越多，我就能理解自己更多）

 

 

四、主持人的基本要求

对嘉宾的兴趣和主动精神是必须的，而对嘉宾的了解程度不是相对而言是其次。

因为：

从上面提到的工作流程可以知道，做一个访谈，需要与嘉宾有多次交流。促使主持人去主动交流的动力关键是“自己有疑问”，就是对嘉宾的经历和观点的好奇心。越强烈的好奇心可以促成更多的交流，得到的信息是访谈内容的基础材料。有了足够的材料，尝试各种组织方式，回头又需要再次跟嘉宾确认，过程中其实交流是很频繁的。如果没有对嘉宾的兴趣和主动精神，只是因为大家觉得你可能对他了解多些就勉强答应去做，很可能做出来的效果差很多。

 

 

五、小小补充

这次节目之后跟朋友讨论，发现这次开头和结尾都没有做好。开头没有很好的介绍嘉宾，很多观众是在实习找工这个环节才发现为什么邀请这三位嘉宾。结尾没有正式结束。

关于开头:

本来一开始是打算通过新闻联播的方式来介绍三位嘉宾的背景＆成绩，但是因为首先考虑的还是新闻联播内容的趣味性，所以并没有突出他们的成绩，观众在大笑之余知道了三位嘉宾曾是俱乐部的领导层，但仍不知道为什么要请他们三位来参加活动。

新闻联播之后是主持人点题和三位嘉宾出场，嘉宾不适合自己突出自己的成绩（所以我只是请他们就新闻联播的内容再随意讲点有趣的），但是主持人也不适合一次性讲太多内容，这次为了点题，我主要讲的是蝴蝶效应＆引出三位嘉宾，所以并没有一个一个介绍他们的成绩。

 

改进的方法：

1、  采用倒叙的时间编排顺序，先讲实习找工，再用回溯的方式来探讨最初的影响点。

2、  改进主持人的开场白，先点题，再按照邀请三位嘉宾的理由，一位一位地引出来。

关于结尾：

活动结束时会有一些注意事项，比如提醒观众回收调查问卷。这次我是怕忘了所以先提醒这个事情，结果给观众的感觉是宣布活动结束了，自然观众就开始散了。教训是应该在最后的一句话才提到这些附加的注意事项。

其实写剧本的时候可以预留一个宣布“注意事项”的时间：节目最开头宣布注意事项（比如将手机调至无声状态），节目最结尾宣布注意事项（比如观众将调查文卷交给工作人员）。