谈谈应届生应聘的一点看法

最近在帮公司招聘一批很fresh的应届毕业生， 0-1年内的人。很多毕业生看到每年报纸上的报道： “xx年毕业就失业” ， “今年就业大军xx万”，估计就吓躺了。其实我估计每年都差不多，至少是IT这个行业，一些聪明态度端正的同学，公司还是很欢迎的。

例如我的公司是杭州一家外包IT公司，外企，在公司呆满2-3年就离开的毕业生也不少，IT公司的人员流失率估计差不多也是这样。既然有人走，那必然需要新鲜血液，每年都有那么一段时间，各个项目需要人了，会搞一次大招聘。现在学校里直接毕业的人大部分其实是达不到企业要求的。下面是具体一些条件：

英语

最近教育部取消了本科对英语的要求，我觉得不应该一刀切，至少如果想混IT行业，在美国还是在IT食物链顶端的情况下，不懂英语基本寸步难行，所有的一手library,framework的资料都是英语，至少需要看懂。如果是外企，内部邮件都是英文的，偶尔还要跟onsite的同事打电话，也是英语。重要性依次为读>写>听>说

态度

毕业生刚从学校出来，基本没有什么能在企业直接实战的技能，所以面试过程中体现出来的态度很重要。什么是态度？待人接物过程中让HR，面试官感到这个人有积极向上的精神状态，自我驱动的钻研精神就很好了。我们遇到在笔试过程中基本上因为是英语题目所以放弃交白卷的情况，这样的人就算后面面试还可以，也会有影响，甚至被刷掉。

专业技能

这里特指IT企业需要的一些主流语言的自学，Java，.NET 等，学校里如果教了，最好，而且一定要自己做点小东西出来，这样能有深刻的理解。如果不教，赶紧自学一下，先熟悉语言的语法，然后是常用的SDK中的函数库（API）。不需要太深入，至少要有一些编程基本的概念。有些同学为了就业，参加一些校外的培训学校，交了钱，做了一些课程安排的小东西，就觉得很满意了，这个态度要不得，本科应该学会的是一种学习能力，遇到问题，很多同学连谷歌都不会用，真是很遗憾

简历

对，就是简历，简历很重要，面试官所有的信息都是从这里获得的，我就遇到对照着那个同学写的项目经验逐一提问，回答的前面都会加上“应该是”，让人很怀疑简历上的真假，不是自己做过的东西。

应聘前将以上功课做好，机会肯定很多。