最近一直在面试新员工，集中见了许许多多的程序员，许多感触。
1.目前培训机构培训的程序员，非常多。可是优秀的软件人员，能够专心的程序员太少。
2.许多有2-3年工作经验的程序员，知道如何写代码，实现功能，可是不知道为什么要这样，不明白机制和原理。这样的例子普遍存在以前在外包企业做过的程 序员居多。
这里结合自己在用人和招聘方面对程序员层次这样划分。
1. 会做和能做， 掌握了编程的基础知识，能够在骨干成员指导下完成某个功能和应用，这个实际是能够加入的基础。
2. 能做而且知道为什么。了解背后的原理和机制。许多程序员在被问到面向对象是什么的时候，对这理解只限于面向对象的三大特性，谈到IO操作的时候，知道流不 知道什么是流，为什么要有流。会用列表控件而不知道列表控件为什么可以绑定数据。
3. 能做而且知道为什么，而且能够运用掌握的机制和原理解决问题，能够提取和理解各种业务模型，具有一定的设计能力、可以解决问题， 带领5-8人的团队独立完成项目的开发。
4. 能做而且知道为什么 ，可以解决问题，掌握分析设计的方法，在工作中逐步形成自己解决问题的方法，形成自己的方法论，成为架构师。
