07 2012 档案

我对敏捷个人培训的“三不原则”
摘要："敏捷个人"，这个初看不明，但听过一次就会喜欢上的个人成长代名词。它现在已经从2年前的零碎分享，到现在成系统的成长体系。有很多朋友都帮我主动推广给身边的人，让我感到更有责任把"敏捷个人"宣传出去，并帮助更多人开始思考成长、幸福这些话题。三不原则 陆续有些人找我做培训，但大部分都被我回绝了。这里需要声明一下，我的主业是IT架构师，而非培训师，所以我并不是必须去做培训。对于接受的培训我都是经过选择的，以下是我选择的三点"不做"标准：不给没有关注过敏捷个人的组织做培训也就是说组织中必须有人认可敏捷个人，而不只是听别人说好。如果你希望我给你们 阅读全文

posted @ 2012-07-31 21:30 周 金根 阅读(2019) 评论(5) 推荐(0) 编辑

敏捷个人2012.7月份线下活动报道：珠海 时中法、深圳 敏捷个人理念
摘要：本文已挪至 http://www.zhoujingen.cn/blog/5546.html----------------------7月份敏捷个人第一次走出北京，先经过珠海宣讲时中法，接着前往深圳宣传敏捷个人理念。好东西就应该分享，不管是企业内训还是公开演讲，只要你关注成长，那么我相信敏捷个人一定... 阅读全文

posted @ 2012-07-30 22:54 周 金根 阅读(1748) 评论(3) 推荐(1) 编辑

2012年7月敏捷个人俱乐部北京线下沙龙-我心中的敏捷个人活动报道
摘要：敏捷个人俱乐部的七月北京线下活动第一次尝试沙龙讨论为主题,话题分享为引导进行线下活动,三名分享者分别对“构建个人影响力”(陈华)、”出轨99天 ——我的间隔季”(暖乎乎)和我对“快乐工作的源泉”进行了大概1个半小时的分享，然后参与到沙龙的人进行半个小时的分享讨论之后，又各自讲述了一下自己 对于敏捷个人的实践心得讨论。 第一个进行分享的陈华强调了‘个人影响力的重要’。用51CTO上两名年度博主李华明和周金根为例子，认为构建个人影响力的六要素：互惠、一致性、社会认 同、喜好、权威和短缺中权威有着极其重要的重要，就好比敏捷个人的发起者周金根，如果他不是51cto的两届博主，可能也不会有多少人去想要. 阅读全文

posted @ 2012-07-30 17:42 周 金根 阅读(1342) 评论(1) 推荐(0) 编辑

敏友的【敏捷个人】有感（15）: 初探敏捷个人和敏捷开发的感想
摘要：2010年我对个人管理进行了自 己的一些思考，在2011年提出敏捷个人概念，并且在线上、线下进行了多次交流，在一些大会上也做过分享。现在，已经有很 多IT和非IT的敏友们知道并在践行敏捷个人，帮助自己更快的成长。我收到大家的一些反馈和建议，也在网上看到大家的一些有关敏捷个人的分享，我想接下来 搜集一下这些反馈和大家更集中的在我blog中分享一下，希望能够让更多人一起来了解和实践敏捷个人。我相信今年《敏捷个人》书籍出来之后，会有更多人一 起来使用、完善它，我也真心希望敏捷个人能帮助更多职场和在校大学生更快的成长。 ---------------------------------------.. 阅读全文

posted @ 2012-07-19 08:40 周 金根 阅读(2681) 评论(0) 推荐(0) 编辑

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