摘要：
以前一直是被别人面试，后来“多年的媳妇熬成婆”，走上技术管理岗位之后也面试过别人。对于面试我始终认为有些技巧的，想要在短短半个小时到一两个小时内了解候选人是否满足岗位需要，确实不太容易。我一般会根据面试者的工作经验状况选择相应的面试形式。对于工作经验较少的面试者（两年及以下）偏向于做题或者实际上机操作为主，因为这样的面试者进来之后也是做一些初级的工作，能够熟练操作软件和了解一些基本常识就够了；如果具有多年工作经验的一般都是通过谈话来了解面试者的水平，俗话说“行家一伸手，便知有没有”，经验丰富的开发人员知道在不同的场合下、不同的阶段要注意些什么问题，通过谈话就能知道对方处在什么水平。上面说的是本 阅读全文
