招聘过程中简历的重要性

由于我们公司近期的招聘多名开发人员，过程中阅读了大量的简历，根据自己的所见所闻写一下自己的建议和意见

年龄
所有公司在准备招聘发布之前，第一个确认的是岗位职责，岗位就已经决定了工作经验，如果是初级程序员，基本上就是一年左右工

作经验，如果是中级的基本上就是3年左右工作经验，高级的基本上就是5年以上，资深的就是8年以上，这些从客观上已经反映了所招

聘的年龄范围，因为按照基本的大学毕业21岁左右来看，年纪范围基本上就定了，所以基本上可以根据招聘的要求进行定向的投递。

例外的情况一定有，毕竟运气不常有，不做这个讨论。在年龄已经限制的情况下，如何的吸引到招聘人员的眼球呢，看下一条工作履

历。

工作履历
工作履历分为三方面，行业经验、项目经验、工作职责
首先说下行业经验，尤其重要，因为招聘都是定向的，比如金融行业、企业办公、电子商务等等，这些行业的区别其实是很大的，招

聘的公司已经有了自己的行业，相同经历的两个人招聘人员一定会选择所在行业的。
项目经验是根据行业经验来划分的，简单来说金融方面更多的是数据安全，企业办公在意的是审核流程较多，电子商务更多的是对于

订单和产品(或者商品)的操作。
工作职责指的是针对整个项目中的模块，比如针对金融行业是对数据接口的处理，还是复杂的结算方式的处理，以及安全方面的研究

；企业办公方面基本上分为信息的基本管理还是更重流程中状态的处理；电子商务方面相对比较复杂包含了以上两个行业中以外，还

有对前端的用户体验方面的开发。
自己的简历可以根据所具有的以上三种类型更加突出的写出自己的具体的经历，如果是有针对性的投送简历，那就请先了解所投公司

的业务以后适当的熟悉所需要的业务知识，因为招聘过程中更多的问题是针对简历中的项目范围来提问，所以充分的准备会有更好的

效果

个人基本描述
由于每个公司的招聘都希望找到既有经验，又有上进心，而且学习能力强，这个之外的还有一个重点就是愿意服从工作安排，因为公

司的用人原则都是从态度出发的，所以这点可以突出。

这三方面是比较具体的更加容易关注的并且可以灵活的调整和改善的，所以在此做一个简单的总结，希望可以给正在寻找下一站的朋

友给一点帮助，如有不足，可以一起探讨。