求职技巧

                                 -------------2014416日求职讲座

《一》简历筛选

(1)经验、能力和职位要求适合度高

(2)文字简洁清楚,条理清晰

(3)工作经历是按照时间顺序描述的(最近的经历在最前)

(4)工作内容是按照1,2,3有逻辑性地描述

(5)重点内容突出

(6)简历在1-2页之间

(7)某些职业有专门的项目介绍(可加分)

(8)设计类职业:简历排版要精致,有创意

 

 

《二》面试

 重点

      (1)适应性问题:个性、意向等等

      (2)沟通表达能力:准确表达,准确理解对方的话意

面试留意的问题:

(1)准时

(2)事先了解公司的业务和文化(问:你了解我们的公司吗?)

(3)穿着整齐,精神就行。给人一种自然,向上的积极状态。(不一定要西装领带,特别是技术岗的面试。)

(4)自我介绍是必须的内容,要简洁,清楚,重点突出。控制在1-3分钟。(最好面试线准备一下这个自我简介)注意:简历上都有个人信息,所以个人信息可以简短介绍。最好讲讲个人喜好,项目的总结心得,对公司和对自己未来的期望。

(5)了解自己的优、缺点,职位的能力需求

(6)对职位的知识先了解,看清要求。

(7)谦虚,踏实

(8)HR的喜好。(要尊重对方。)

 

《三》判断

 

1.去一家公司之前你想要些什么?(即权衡得失,什么最重要)

A.薪酬(通常不包含在前3

B.工作经验积累(第3

C.职业成长空间(第2

D.企业文化差异(第1)。这是从长远的角度看待的

 

2.什么最容易迷惑人?

 答:薪酬吧。

   A:出来就xx年薪,稳定

   B:起点低,提升空间大。(选择这个,要克服的心理情绪就是:慢慢地可能会怀疑自己,心里不平衡。)

要明白,IT行业的高峰期是在25~30岁。而HR行业的高峰期时在30~40岁。

 

毕业生:最难熬的时期:

   (1)毕业后半年:多想法,容易患得患失,迷惘。

   (2)工作1年后:容易跳槽。(注意切勿平级跳槽,特别是基层。从一个公司的基层跳到另一个公司的基层,是没有任何意义的。)

 

3.什么是最关键的因素?

 答:

人,工作状态,氛围,上司。。。

最好能跟一家公司一起成长。公司成长之后的分红回报是非常巨大的。

判断一家公司的成长空间,是否愿意与公司一起熬。

判断一家公司的商业模式,在试用期能看清楚很多东西。

 

 

《四》选择

选择困难症

 

大公司与小公司的区别?

 关注点不同: 眼前能拿到手的/长远发展。

 (在不缺钱的前提下,最好选择偏向一起发展成长的小公司)

大公司:能提供平台,眼界

小公司:给予成长的空间

 

职业生涯的转折点:

2年后:要看有没有成长和职业变化(前2年可以什么都没有):没怎么变化,就是平庸,大部分人都是平庸的。

5年后:要考虑家庭因素,基本定型

10年后:职业高峰吧?而立之年,不惑之年,看清楚、看淡很多东西啦。

 

年轻人要闯,不要太在乎薪酬,要看未来。钱总是会有的。

 

关于大学生创业:

 在心态够好情况下,可以去闯一下,2年内没有成功,就是失败了吧。

失败率很高,要慎重考虑。关键是要相信自己。

 

其他方面:

要看趋势,对大势的把握,顺势而为方能成功。

考虑工作环境是否过于安逸?

最好选一家公司一起成长,有始有终。