求职技巧
-------------记2014年4月16日求职讲座
《一》简历筛选
（1）经验、能力和职位要求适合度高
（2）文字简洁清楚，条理清晰
（3）工作经历是按照时间顺序描述的（最近的经历在最前）
（4）工作内容是按照1,2,3有逻辑性地描述
（5）重点内容突出
（6）简历在1-2页之间
（7）某些职业有专门的项目介绍（可加分）
（8）设计类职业：简历排版要精致，有创意
《二》面试
重点
（1）适应性问题：个性、意向等等
（2）沟通表达能力：准确表达，准确理解对方的话意
面试留意的问题：
（1）准时
（2）事先了解公司的业务和文化（问：你了解我们的公司吗？）
（3）穿着整齐，精神就行。给人一种自然，向上的积极状态。（不一定要西装领带，特别是技术岗的面试。）
（4）自我介绍是必须的内容，要简洁，清楚，重点突出。控制在1-3分钟。（最好面试线准备一下这个自我简介）注意：简历上都有个人信息，所以个人信息可以简短介绍。最好讲讲个人喜好，项目的总结心得，对公司和对自己未来的期望。
（5）了解自己的优、缺点，职位的能力需求
（6）对职位的知识先了解，看清要求。
（7）谦虚，踏实
（8）HR的喜好。（要尊重对方。）
《三》判断
1.去一家公司之前你想要些什么？（即权衡得失，什么最重要）
A.薪酬（通常不包含在前3）
B.工作经验积累（第3）
C.职业成长空间（第2）
D.企业文化差异（第1）。这是从长远的角度看待的
2.什么最容易迷惑人？
答：薪酬吧。
A：出来就xx年薪，稳定
B：起点低，提升空间大。（选择这个，要克服的心理情绪就是：慢慢地可能会怀疑自己，心里不平衡。）
要明白，IT行业的高峰期是在25~30岁。而HR行业的高峰期时在30~40岁。
毕业生：最难熬的时期：
（1）毕业后半年：多想法，容易患得患失，迷惘。
（2）工作1年后：容易跳槽。（注意切勿平级跳槽，特别是基层。从一个公司的基层跳到另一个公司的基层，是没有任何意义的。）
3.什么是最关键的因素？
答：
人，工作状态，氛围，上司。。。
最好能跟一家公司一起成长。公司成长之后的分红回报是非常巨大的。
判断一家公司的成长空间，是否愿意与公司一起熬。
判断一家公司的商业模式，在试用期能看清楚很多东西。
《四》选择
选择困难症
大公司与小公司的区别？
关注点不同： 眼前能拿到手的/长远发展。
（在不缺钱的前提下，最好选择偏向一起发展成长的小公司）
大公司：能提供平台，眼界
小公司：给予成长的空间
职业生涯的转折点：
2年后：要看有没有成长和职业变化（前2年可以什么都没有）：没怎么变化，就是平庸，大部分人都是平庸的。
5年后：要考虑家庭因素，基本定型
10年后：职业高峰吧？而立之年，不惑之年，看清楚、看淡很多东西啦。
年轻人要闯，不要太在乎薪酬，要看未来。钱总是会有的。
关于大学生创业：
在心态够好情况下，可以去闯一下，2年内没有成功，就是失败了吧。
失败率很高，要慎重考虑。关键是要相信自己。
其他方面：
要看趋势，对大势的把握，顺势而为方能成功。
考虑工作环境是否过于安逸？
最好选一家公司一起成长，有始有终。
