随笔分类 - 职场生存笔记
摘要:
很久以前,我发现管理规模越大,比如上百人的业务开发团队,越容易进入一种恶性循环:他们不是没有优先级,但他们的优先级策略是最后来的事情最优先。
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摘要:各位读者新春快乐狗年大吉! 我借此佳节讲几句话,技术兄弟姐妹请听一听。
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摘要:又到了扶额兴叹的节气。继《5年前的今天,一个小小的部署错误,让美股最大交易商坠入深渊》之后,再赠四枚逆天大BUG。
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摘要:“不加人”就代表“资源永远是有限的”的态度。在这个态度面前,需求方就有义务有责任说清楚两件事……
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摘要:漏部署一台服务器,仅仅 45 分钟,美股最大交易商破产;深海高压厕所操作顺序反了,艇长迫不得已炸沉潜艇;漏洞公众平台乌云网消失已经一年了,下一次土豆网大众点评网域名大劫持随时可能到来;经过两年零三个月的精心设计和策划,成功入侵丧心病狂地设计了十道安全措施的世界上最大的钻石中心金库,所有系统运行正常,均未报警,工具竟然是几十块钱买的泡沫塑料、拖把、喷雾发胶……
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摘要:我们认为管理技术人才是一门学问,第一,外行不可能领导内行,第二,靠挖人,靠猎头,一朝一夕之间不可能组建一支能打硬仗的技术团队,那只能攒出乌合之众。
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摘要:这样在未来某一天上市前过会的时候,大家才会安之若素,会心一笑:等你很久了。
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摘要:知己知彼,百战不殆,了解一下过去那几年我们所经历过的各种不可抗离奇事件吧。
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摘要:有些话就像咒语一样,说出来之后,就激活了一种气场,迅速把人带回到当年的一个特定场景,也许是一次培训,也许是一次大会,不用做过多解释,所有人都明白这句咒语的来龙去脉,前世今生,代表什么。
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摘要:主题演讲是在讲故事,讲故事就要注意目的,对自己是锻炼清晰表达和深度思考,对他人是有所得和有所用,你作为导演和编剧,要注意节奏、戏剧张力和大逻辑。
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摘要:领导和群众其实差别不大,视野、高度和宽度都能达到,如果能肾再好一点,多抬头看路,信息再透明一点(太理想化了啊啊啊),可能人人都是CTO。
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摘要:如果你立志成为一位炫酷高手,你应该怎么做呢?我总结了一个套路,不妨看看。
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摘要:针对某一个课题,深入思考,多方调研,做试验证明,很多工程师可能今生仅此一次:他大学毕业时做毕业论文的那次…………
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摘要:我们为什么要这么做?
因为大BOSS随时都会到来,在“它”来到之前,你必须学会一切你该学会的。
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摘要:技术传承。轻飘飘一句话,它到底体现在哪些地方?
1,流程,2,规范,3,精通业务。但铁打的营盘流水的兵,那这三者靠什么保证?我常用的术语是“外围支撑体系”,靠的就是这个外围支撑体系。外围支撑体系包括了“研发基础设施”。
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摘要:年纪越来越大,为什么朋友越来越少?友谊的小船为什么这么容易翻?
人生的路为什么越走越窄?
百度员工为什么都认为百度不应该背武警二院的锅?
为什么说对新人要更加严格?
技法为什么比心法更重要?
这一切的背后,是人性的扭曲,还是必然的宿命?
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摘要:所谓“丑话说在前头”,就是要使大家都知道你的原则。而且往往是,你的原则表述得越清楚,别人也就越知道该怎样对你。
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摘要:从初中级走向中高级、走向技术专家的过程,必然伴随着价值观输出。为什么?因为伴随着你越来越有 Power,越来越有 Experience,你一定会时不时输出一下价值观。你的疆域不再只是你写的代码,你负责的工程。限制你的仅仅是你的意愿和行动力。
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摘要:老兵们都曾遭遇过短时间内大量矛盾爆发,千头万绪,一时间千夫所指的困境吧。 怎么办?
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