面试的直觉和方法论

郑昀 20110221

知乎上最近有一个Question（也不知道谁问的，UI为什么这么设计？）：“面试人的时候，更应该相信 第一直觉 还是 某种方法论？比如？”

问题问的方式虽然不好，但还是可以作答的：

直觉很重要，因为：

其实面试前5秒钟就基本有了定论，后面的一小时都是为了确保能不断修正面试官前面（不断）形成的偏见。

直觉的一个靠谱之处就是，如果你在面试中感觉对方有缺点（让你明显感觉到的、与工作有关的缺点），那么这个缺点在实际工作中一定会放大、再放大，直到你不得不承认招他是一个错误。

但仅有直觉是不够的，必须用方法论来印证自己的直觉。

所以方法论只是纠正自己的偏见的，而不是验证应聘者的。

 

 

我的最新推特流：

1、

对TweetMeme的理解，我就纠正过很多人：“It is a service which aggregates all the popular links on Twitter”，它是聚合Tweets的HTTP链接，它不是针对Retweet行为的聚合。

2、

meme是常用描述流行基因的词。在互联网上用它多半是指挖掘流行趋势监测大规模传播。所以较早的techmeme、rssmeme，中期的tweetmeme、srmeme、rtmeme，都属于memeTracker应用。我2006年写文章介绍过：http://is.gd/nuGAdC

3、

李敖用新书《大江大海骗了你》砍“不懂历史只懂用悲情掩盖史料错误只谈现象不谈原因”的龙应台。。。

4、

我觉得从中国的人口基数看，像“有个人用烟点炮仗，点燃后，把烟扔在空中，把炮叼在嘴里...现在在309医院”这种情况，应该是春节期间每天有个几十起才对。

5、

Twitter曾经说自己要瞄着新闻服务的路子走（比如一个言论：Twitter不是社交网络，而是新闻网站），但结果新浪微博先做了：http://news.t.sina.com.cn/ http://ent.t.sina.com.cn/ 等。

6、

铁原之战，确实配得上“铁血”二字。在弹尽粮绝全军大撤退的路途中，一只没有子弹粮食的军队如何顶住美军主力长达十四天的进攻，避免了志愿军全军被歼？请看萨苏大作《铁在烧》http://is.gd/T7KtwY