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一直在关注着您的文章，感觉确实使我对自己的职业生涯有了新的认识！近日，经常有猎头打电话给我，询问我是否有兴趣到参与国外项目的"外企"公司工作，并且也开出了不错的薪资待遇。但是，我对这样的"外企"公司也不甚了解，也不知是否适合我今后的发展？因此，想咨询一下相关的事宜。 阅读全文
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见到应聘者A，我习惯性地走在前面把她带进会议室，并没有注意到她腿有些不方便。简单的沟通了解她的基本情况之后，她表示不准备继续从事工程师或者开发相关的职位，而接下来具体做什么又没想好……A在网上应聘的是JAVA工程师，如果我请她来也会是做这个职位。出于对双方负责的态度，即使简历再合适，她自己兴趣不在于此，也不能给复试机会见研发部的头儿。至此，我能做的就是尽快结束面试了。在我发出结束的信号之后，A并没有离开的意思。
而是开口问到：“你是HR部门的？”
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好了，言归正传。我是08年3月正式毕业的计算机专业硕士，学校属于”211”工程的院校，目前就职的公司也算是业内知名。我对自己是有比较明确的职业规划，通过本科和硕士的学习经历，我发现自己并不是一个擅长学术研究的人，更喜欢一些实践性强、操作性强、比较有挑战的项目类工作，希望能够比较全面地掌握自己所从事的工作，长期的职业目标是希望成为一个成功的职业经理人。在平时，我也有意识地接触了很多相关的书籍和资料，并将学到的一些东西应用到工作中。 阅读全文
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经过详细的考虑，我决定做JAVA方面的开发。因为从大学开始我就在学习JAVA，毕业设计也是用JAVA做的，工作后也利用业余时间自学JAVA。当时我一位兄长的建议是先做几年技术，再转管理或者销售对日后的职业发展比较有利。并且我自己在上一份工作中也感受到自己的技术知识还很匮乏，很多时候面对客户的一些问题都无从回答。 阅读全文
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不在此处就在彼处，我们早晚会相遇——Leo与博客园的缘分
网友：希望楼主继续高产，直到把blog园的人都恶心倒为止。你比吉日强，他最多也只是让大家恶心一下，你能轻易让大家吐出来！
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上月中旬的时候我们大家已经向劳动部门提出了仲裁。劳动部门给我们的解决方案是希望双方先调节，如果调节不成真的上了法院会比较麻烦，A可以无条件的上诉，一审半年，二审三个月，这样一拖到了明年年底都不一定能够要回薪水。事实上A既不想发薪水也不想宣布破产，就是想拖延时间，想找新的投资，我们多次找A，他给我们的正面回答就是你们去告吧，到最后宣布破产就只剩下桌子椅子你们一分也别想拿到。大家都很无奈，对于这个千年难得一遇的老板，真的没话好说，也觉得现在的劳动法还是存在一些问题。就这样双方坚持了很久，10月30号在劳动局仲裁大厅开庭，A给了我们一个方案，说欠的薪水会发，只是有若干条件等等，无非就是希望我们让步，说只发给我们一半，这个让步真的很大。没办法，如果坚持告到法院，大家都没有时间和精力，最后大家一致同意A的方案--半个月后给我们发一半的薪水。
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但没想到9月3号公司正式发出裁员通知，由于"公司经济出现状况，现做出财员决定"。全公司上下都收到这个通知，但公司没有做出任何声名，还是让大家继续在这里按照正常流程上班，但是实际上我们都已经没有事情可做，天天就是在这等。实际上公司从8月底就有很多人在看我们目前的办公地点，实际上我们这家公司的办公地点是准备撤离的，9月5号是发工资的日子，但公司不发，也不做出正面的解释，于是种种猜疑浮上心中，很多员工开始惶恐，老板会不会跑路了，这么拖着我们会不会8月份的工资也不发了。实际上A从9月3号那天就在也没出现在公司，大家都在问A想让A做出解释，A迫于大家追问，在im上给了大家回复。 阅读全文
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虽然从完全不懂起步，但我没有坠落没有放弃，在大学里我一直很用功地去学习，所有的知识都是大学时才起步学习的，从C++语言，到数据结构，到VC，到算法……每一步我都很用功地去学、去做。我也不知这到底是不是我的兴趣，反正学得可以就一直学下去。大一时，找程序的语法错误开始，慢慢地我从找语法错误，到调逻辑错误，到改善程序设计……我只知道工作不好找，我应该很用功地去学习。慢慢地，也谈不上对这行有很浓的兴趣，只是学着学着，几年下来也算是有了点兴趣，每当几天完全地投入搞段代码，或是几个星期天天奋斗去实现某些功能时，都有点充实的感觉。 阅读全文
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这几年完全是因为工作而工作，领导让做什么就做什么，目前我们这边几乎都是在外头拿到项目，分包给外头公司合作来做，对软件开发，硬件的深入了解时间有限，我会用.net，java写一些代码，但是觉得还是比较弱的，没有一些好的设计、框架的思想，因为我们这个部门不是开发部门，往往是基于外头很多成熟的产品来做开发，而且那些产品都很成熟，再加上厂家技术工程师的支持，几乎都不用我们自己来写代码，所以我编程水平也一直提高不上去，我上面有项目经理（业务能力很强），他让我主要负责项目的技术，控制进度，协调项目各方面，拿到项目就做，不管什么项目，而且我还负责这些网站的运维，安全，项目组日常的软硬件管理，硬件采购之类，还负责人员招聘面试，进行过项目前期调研，方案、产品选择，产家商家谈判之类的，反正干的很杂，有时候还是脏活累活。
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E公司的笔试题只有四道题，我半小时做了三道，剩下的一道题我一时搞不定，我就说我要交了，不做了。最后在面试的时候，她说，你没有耐心，做不出来就不想做了，你求职会遇到很多障碍的。呵呵，TMD这次又泡汤了。原本笔试的时间是一小时，我说交了不做了，是时间到点了，她却认为我没耐心，哀! 阅读全文
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2009年1月1日，我希望自己的文章能被更多的程序员看到，于是申请在博客园开博，当时被管理员拒了，理由如下：“抱歉!博客园是面向程序员的网站，您的注册申请没有批准，请谅解！”这本来是个程序员的乐园，挺正常。半年后我计划推广自己有关“程序员考核的咨询服务”，于是请苏鹏老师帮忙介绍，25日终获批准。在些特别感谢苏爷对我的帮助。2010年1月北京电子工业出版社博文视点的Open party上，我见到了丁学——北京博客园的负责人。他告诉我：“其实博客园首页是在每个发文章的人自己推荐的，如果不合适才会被拿掉。另外，有些人在博客园成长未必知道你Leo是谁，建议持续更新。”如果没有丁学的提点，我在博客园里估计永远只会有三篇文章。有苏鹏和丁学两位老师的帮助，我才有机会在此开博、表达自己的意见，听取大家的心声，感谢两位的成全。
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网友曾引用李敖的话：“妓女不能靠性欲接客，作家不能靠灵感写作……，所以程序员不能靠兴趣工作”我相信即使写下此留言的程序员可能愿意把自己比喻成作家。不可否认的是，所有行业之中总会有最出色的一群人，也许是兴趣支持他们把工作做地更好的。 阅读全文
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如果老板能力低下，直接领导有眼无珠，那么你就不必在意什么他们的认可了。可能公司生存都成问题，他们哪还有能力认可一线员工呢？有句话说的地很好“除非得到你的首肯，否则别人无法伤害你！”你被伤害的根本原因是自己出了些问题，前老板伤害你是得到你自己的首肯的——你通过自卑首肯了对方伤害你的事实。以后不要再给别人这种机会。 阅读全文
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基于以上的分析，我对这家公司的前景并不看好，不过现在的我的疑惑和难题是：现在软件开发人员只有我一个，而如果我走对了，就会出现职位空缺，而如果有人来补充这个职位的话，接手要很长时间。这家公司已经还有一些项目在等着做呢。总之，我现在在想一个好方法，使得这家公司的软件开发能够持续下去，而不要像我入职的时侯，面对的全部是没有注释，结构混乱更没有人讲解的源代码。 阅读全文
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读了你的邮件，我感觉自己回到了十几年前，看到了那个刚刚大专毕业不知所措的我自己，我们都曾经在前进的道路上迷失。很多年过去了，其实外部世界本质改变并不大，大学生毕业时也依然迷茫，每个人都在探索中寻找自己的出路和归宿…… 阅读全文
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因为当初在这里实习了一个学期了，现在还要见习半年才能转正，到时一签就要签个三五年，真的很怕被扣压。网上有位朋友说：“招聘宣传时：外企相信50%，合资信30%，X企信10%”现在看来不假，不小的公司，乱七八糟的管理，实习那几个月，没有一个工资发得是让我明白的。问一次才正确补发一次，前天查了，最后一次的实习工资，还是不知为何少了一半。我们怕被扣压的话，要在这干上三五年，简直就是卖身阿，人生的最好年华，都要白费阿，现在天天在郁闷工作。. 阅读全文
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公司的现状：老总对我挺好的，而且也培养了我这么长的时间，从去年8月中旬那位技术骨干做了之后，就一直培养我。但是，一个公司发展了2年，人员是越发展越少，我总觉得很孤单。我的确是想离开这个公司了，但是从做人的角度来说，公司培养了我，我不应该在公司比较困难的时候离开公司。我现在真的很苦恼，我觉得我现在这个状态在这个公司只会给这个公司拖后退，我也积极的调整自己状态了，但是效果总是不太好。想离开，又不知道该如何开口，因为我一走，公司根本就没有人能把我手头的东西接过去，同时觉得很对不起老总。
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我是07年毕业的学生，在北京一个还算可以的大学的软件工程专业读了四年，后来来到了外地的一家公司。这家公司主营是数据通信，我的兴趣是Java开发，虽然在这里也有一个部门是搞Java的，也有自己的几套系统，来这一年了，主要做的就是对原有系统的维护。说实话，原有系统的系统架构十分混乱，基本上没有架构的说法，在开发中我写了一些自己的代码，但因为和现有系统的风格不一致，经常和主管发生矛盾。
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我是一名在校大三的计算机科学与技术的学生,但是经过3年来的学习我却越来越感到迷茫。由于我在读的学校并非一流大学，因此我这个学校的计算机专业的师资整体水平也一般，老师很少能跟我们提到课堂外的知识。我现在已经学过的一些计算机基础理论课程，这学期正在学习JAVA。我过了计算机2级，但是我却感觉每门都只学到了皮毛，那些深层次的技术好象离我还很远。同时，很少有关于计算机方面的教授或者名人来我校演讲，因此我到现在还不知道我接下来该学什么，去哪里了解更多的知识而不停留在表面.我感觉自己就象井底之蛙一样。 阅读全文
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我现在一家软件公司上班(公司算是本地主流的软件公司)，因为是刚刚入职还在业务培训阶段，发现公司用的技术很多以前没有接触过的（如java的Hibernate，struts等），现在学起来个人感觉很吃力，一看到代码就觉得头痛，我应不应该继续在软件行业发展下去? 阅读全文
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我这周在一口气把您的所有文章看了遍，对于我来说触动很深，感触也非常多。 我目前遇到了这么一个困难,由于我刚工作才2、3年，对于这样的难题，我措手不及。
今天我在公司下班那会，接到了一个猎头公司猎头的电话，说有一个外资的企业有一个销售职位让我去。当时我就举足不定，不知该如何才好。我也未当时就答应她，因为我有太多的疑虑（怎么找到我的？）我想了想我的文凭,个人能力,能胜任对方给出的工作吗?毕竟我还只一个中专生罢了。干销售的时间也并不是特别的长。但是这个电话给我带来的诱惑还是非常大的，因为我现在的公司,当初销售总监说给我3000，但最后审批到人事，人事的主管一句话,就把我的薪资降到了1500，说我学历不够，其他大学本科的也就拿1500，你想拿3000？我无话可说,我的确文凭比别人低，也让我感受到，目前的这家公司文凭是摆着第一位的，而能力则是之后的了，这一次对我的打击很大，真的很大。虽然我仍在努力的工作！但心里总有块心病，这次猎头公司的电话更使我不知道该怎么办。Leo老师，希望您能给我指引一条路，谢谢！ 阅读全文
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我现在是刚刚跳入一家公司做软件开发，其实当时招聘的岗位是软件开发，但过来之后基本上是项目管理方向的一些事情，毕竟现在还是试用期，我们的试用期比较长，半年时间。虽然心里有点不太愿意做这些事情，但项目管理的事情我也还是能够做好的，毕竟我原来也做过2－3年的项目负责人，但从心里来说不是很愿意从事项目管理，可能是技术人员做技术做惯了吧，还是希望写写代码、做做设计之类的。不想让自己把开发技术都白白消失了。本人开发水平还是可以的，一直从事BS系统开发，有7年多的开发和实施经验。 阅读全文
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当她说不是很喜欢本专业的工作的时候，我给出这样的建议：工科背景+文学功底+出众的外语，足以找到一份好工作，因为将来从事的工作，不一定和专业有很多联系。客观地讲，她很优秀，无论长相，工科基础，文学功底，还是外语水平，在这所学校里，都应该算top 10%。 阅读全文
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我在一家公司任技术项目经理，待遇，前景都还不错，2个星期前，由别人推荐，去C公司面试。C公司的各方面条件都还可以，工资比这边稍高，公司规模也比现在的公司稍大，我和他们老总见面谈了2次，这个老总最后敲定我，要我过去，只签了OFFER，没签劳动合同。之后，他们的人事一直催着让我快点过去，所以我在这边就辞职了，也谢绝了现老板给我开出的一些条件，并尽快的办理好了离职。 阅读全文
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首先写一下我的基本情况，我是一个即将毕业的大四学生，已经22岁，目前利用大四二学期的空闲时间在本地的某培训中心培训，计划将完成15个月的培训，到时候我也将23岁，相对其他大学生就业已经算比较大的了，而且到时候我将失去"应届大学生"的优势。我所就读的大学是一所以会计和金融为主导的大学，而我是学信息管理与信息技术的，感觉这个专业毕业之后非常难找工作，什么都有学，而什么都不精。大学四年，由于个性爱玩，所以基本算是白费了。我对计算机有浓厚的兴趣，不管是编程，网络，硬件方面，都有很强烈的好奇心，而且都有一定的基础。去年暑假的时候也去过一个网络工程师的培训机构培训了2个月，对网络有初步的理解。之所以没有继续培训下去是因为感觉就业面比较窄，不如软件行业，所以现在在学软件。我已经在这个培训机构学*了*2个月，由于教材改版的原因，前5个月基本都是学*java C#和数据库的基础，而我在大学已经有一小部分的编程基础，所以学起来还算比较轻松。而目前我有几个困惑的问题如下…… 阅读全文
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我是一名在国企工作的IT人士，从事IT行业（软件开发）已经10年了，作项目经理也已经6年了，大大小小的项目、工程都做过一些，技术、管理上也都有些自己的体会，目前的年薪十几万。
但我最近却有些想出去自己开公司干了，原因是有个朋友在外面公司做了一个大公司的销售总监，他们公司有不少的外包型的项目可以提供给我，我也自己成立了一个软件公司，我知道这样对我现在的单位不好，但我很想实现自己的理想，不想给人打工一辈子，因此我基本上都是用业余时间来做公司。我觉得靠这些外包能维持公司，但外包项目是不保险的，今天有项目明天可能就没有了，也不会有大发展。
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摘要：
我今年30岁，获海外计算机相关硕士学位。在海外有5年工作经验，回国前做某公司海外产品线主管。去年回国发展。我个人很希望能够进入外企的销售类岗位，但是简历投出去都是石沉大海，没有下文。最近刚面了一个知名公司的售前支持，但是面的感觉不好，关于市场这块的问题确实了解的很少。 阅读全文
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先说下我的情况,成长到18岁,除了小学成绩优秀外,上初中和上了一半的高中,就是混过来的,从长辈的眼里看就是个混混儿，伤透了父母的心。不好好学习，只是因为我不知道为什么要学习，不知道他们常常挂在嘴边的为了将来有个好生活，为了将来成家立业这些理由是什么含意，我并不成长在他们那个艰苦的年代，我不愁吃不愁穿，所以也无法深刻体会为了好生活努力是什么意思，最可悲的是我也没有理想。 阅读全文
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先说一下本人的实际情况吧，我目前是国内一家上市公司软件部的产品开发经理，有自己个人知识产权的软件产品，是所谓的第一代“80后”，创业一直我的职业目标，第一次创业是在大学期间。进入IT圈后，我的努力方向都是为创业铺路，我现在的创业项目从我步入IT圈的第一天就开始酝酿了（一个网络游戏项目），选择现在开始这个项目一是遇到了合适的合伙人；二是现在这个市场在洗牌，在淘汰一批“同质”产品，一批缺乏创意的小公司；三是我们的团队有政府资源、有很好的文艺界资源（监制游戏美术和音乐）。我已经结婚，我和妻子的家境都很一般，父母身体也不是很好，我创业不想给家庭带来过多的压力，所以我认真做了风险分析。 阅读全文
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本人属于你说的“80后”，2005年毕业于某大学通信工程专业，现在上海工作，到这家公司的时间大概半年。这家公司是全球最大的笔记本电脑制造商之一（代工工厂）。我现在的工作是负责电脑测试所需要的一系列测试程序的联结和组合，以使它们能覆盖预定的测试范围，并使生产线操作员、电子工程师、维修人员等，能方便有效的使用那些工具来完成对电脑功能和性能的确认…… 阅读全文
摘要：
我是大一新生，现在很迷茫，度过了一个不知所措的大一上学期，感觉这学校里没几个像样读书的……好怕自己也堕落到里面去了。本来我这个学校就不是很好，专业课设置有些乱，老师基本都是兼职的……现在一头雾水。
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32岁还有机会转行吗？ 阅读全文
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很多不从研发人员其实出发的“考核制度”，执行起来直接导致了如下后果：想留的留不住，考核的目的看起来像是在考核研发人员的心理承受极限，逼着人离开，要么就是逼着大家全面拿出“混”的态度来对待工作；应该有的没有，没讲怎么晋升，公司研发人员也看不出层次，加上薪水背靠背，从制度上鼓励大家混；只以目标为标准，毫无人性可言，研发人员成了生产线上的螺丝。 阅读全文
摘要：
一般公司的考核机会是谁制定的呢？多为HR出台框架，再与研发管理者沟通，继而出台。因为这只是HR工作的一部分，甚至很小的一部分，HR关心的是尽快把这项任务完成，好去干别的；研发管理者则关心项目能如期完成，基本要素，外加按事件考核成了研发考核的基本思路…… 阅读全文
摘要：
以下问题相信您会在朋友口中，甚至自己的公司听到。老板说：“为什么找不到合适的人？找到了又不好、留不住呢？”HR说：“招聘和考核机制已经很完善了，为什么研发人员还是不好招，招到了又不愿意被考核？”研发总监说：“现在有人都零薪水求职了，我们还是找不到人？留不下人？”研发经理说：“为什么便宜的人不好用，贵的又不符合我们的企业文化呢？”开发人员说：“谁真正关心过我的发展？再不涨工资，下月开始找工作了！”求职者说：“我期望薪水都跌破成本价儿了，还是找不到工作？”
与上面问题相对应的，是我们在经常看到的若干现象。 阅读全文