回答

面试前是一定要准备的，常见面试题和笔试题(虽然好多人都靠抄袭)

因为平时用的不一定是面试考的，平时可以随意百度。

1、什么是闭包：

函数a中嵌套了函数b；函数a返回了函数b，这样就形成了一个标准的闭包；

/****

函数自调用，将变量保存在本地变量中。

********/

 

/**********************************************************************************************************/

 

 

 

 

2、项目：

zj一个B2C的移动端购物网站；

首先布局布局方面

要想自适应必须加入一行viewport标签；

使用弹性布局，顶部和底部的固定44px，中间自动撑开；

使用媒体查询，当是普通手机时商品类别显示在顶部，平板时类别列表显示在左边，并且样式不同；（bootstrap平板，大于等于 768px）；

宽度多使用宽度不能出现px单位，而是用百分比或者auto；

使用rem、vw、vh单位;(参考链接：http://www.cnblogs.com/technology-life/p/4622381.html)

借助库Bootstrap和MUI都可以实现自适应布局，借助于他们定义好的样式，节省了大量的开发时间；

兼容问题，事件，布局；

页面显示；

数据安全；

 

 

前后心理对比：

简历必须是自己写的项目  <---VS--->   都一样，会写就行；

面试失败，工作好难找    <---VS--->  前5家不过是试试手，继续找;

兜里就剩1w了，什么都不舍得  <---VS---> 别人百度贷款好几w，欠朋友好几w，最高听过外债5w多，活得仍然很潇洒；

证件问题

工资问题

人事问题

见别人学习，心理会很着急。

排除本人觉得很low的人，如果有学生说你很low,或你承认low，那我就会觉得很low。

回想尚学堂里马经常说的话：对不起，老师错了

正所谓三人成虎，大家都这样，有安全感，低了就觉得很丢人。

找工作的前后心理对比:

给你推荐工作，有奖金，所以推荐，而你却要感谢他，其实他不是为了你而是奖金。

但是假如他心胸狭隘，却占的一世美名？确实是见识，富有，智慧的思考。或者完全没想。

人事问题: 

1*:这个不属于对比的行列，就是如果有人事问你，如果之前对我们公司的业务有了解，会更快的融入公司。你可以回答，我已经了解过了，但是没时间更深入的了解；或者说，如果产品在做项目之前已经总结好了，那么我只需要写逻辑代码就可以。根据我工作经验可以得出，之所以这样是公司会感觉出来你，特别的想在这家公司待，并且有某些方面让你觉得可以长期留下来，如果要长期留下来你会给很高的薪资吗？我觉的可能很少，所以如果是我，我不会考虑这些（太过也偏重对公司的了解）人事压薪资<技术压薪资吧。

 2.那会到京东面试的时候，可能是因为没写期望薪资所以最后hr也没聊。

到去哪网面试的时候，面试官就问了个“你没离职，过来面试，一般是离职后才出来找工作。”答曰：“去哪网挺出名的，出来看看都问什么”。面试官：“对自己不自信？”。我做淡定沉默状。

结果到360面试时，hr又问：“一般是没离职才出来面试”。答曰：“我嫌麻烦，还带请假。”hr又问：“期望薪资多少？”。我说：“越多越好”，最后hr愤然离去。

3.找工作前必须把期望薪资想好，要不到了聊薪资那一个环节就直接没得聊了。

 

第一映像很重要，虽然有时老板觉得很多举止无所谓，但是在高傲的内心下，他是不可能做到真正的无所谓。
所以第一映像，
错误点:
1.握手的时候当时忘站起来了。
2.老板给你工作做出肯定时，没有响应，比如微信，quip上。
3.吃饭时，玩手机，他竟然拿这个说事。
进入团队后:
3.主动和带头大哥沟通，进入工作状态，周期1周，防不胜防。
1.先进去技术群;
2.调好程序;
4.要求公司配备电脑，防止他们重来不在win本下运行，结果只有你，苦逼调程序。
5.谨言慎言，尤其刚去，三个月吧。
6.期望只有一个，尽快融入工作当中
主动找你的带头大哥了解项目，进快！

 

1、第一家公司在群里说了个电影链接，结果被说，在电影院看才几块钱。这不显得我穷酸吗？

2、在群里说了个游戏第一，结果那娃成绩不行，要说是看不起他。这不是没事找事吗？

3、和别人说另一个人对你的评价。会被人看成是人生攻击？

 

1、第二家公司，且不说坐着和ceo握手，ceo对工作的肯定，没有做简单的回复，可能ceo是内心很强势的一个人。

2、在群里说“狗屎怎么处理”，可能别人觉得你这人根本就没思想！！？？

3、还在群里起了个名字，二次元的名字，结果被ceo定成是二次元的人，受不了了！！！

 

所以，工作群就工作，别的能别扯就别扯，要不然结果是意外的，随时被炒！！！！

还有啊，即使薪资问题，出事你自己负责。

 

 介绍自己工作经历的时候：

1、在做轮播时，点击a标签结果页面刷新。

2、移动端不支持ES6语法，比如箭头函数，开始以为是不支持ajax,浏览器兼容。

3、CSS3样式，在移动端总是显示在最前面，改了好久，最终把CSS3样式去掉。

不要多嘴，你是在求职！面试官问你面试情况，要么往好处说，要么保密，因为人极容易受别人影响。主动权始终在公司手上。你就不能忽悠公司，长软连离职证明都不给，太狠了，工作年限。

达到一种就是不好意思开除你的境界。

为什么要坚持写博客

因为1.我有一个梦想，写本书，这会很有帮助。2.博客可以起到积累作用，好记性不如烂笔头，日后好回想起来。3，能对自己的工作做总结，能证明自己一直在耕耘。4.

 

 离职原因：

1、工作时间长，想换个工作环境。技术上有没有限制。XX

2、金三银四嘛，这个时间段找到好工作的概率大一些。（好工作的定义：薪资高，团队氛围好，福利好：水果，饮料，牛奶等）

3、想要挑战一下自己，看能不能找到高薪工作，XX既然想挑战自己为什么不试试前端经理？感觉工作经验还不过丰富。

4、感觉上一家公司的产品经理很糟糕，需求每次都不明确，开发的的时候好几次都定不下来，拖延开发周期，即使开发完了，她又要改需求！！！

5、接触更新的技术，对什么业务感兴趣;

6、荆说的，什么办公室恋情，和女朋友分手;公司黄了;也是有可能的。

7.地铁一哥们说，女朋友比我薪资高，所以跳槽

8.进BTA是每个程序员的梦想，公司的招牌不就是BTA

9.在一份清闲的工作中呆久了，人总是会懈怠。

10.跳槽确实是激励自己得一种方式，学习新技术，新的东西;技术方面那个公司涉略的和侧重的肯定是不同的。

心理准备的关键性:

早先年为何被第一家公司相中，后备CEO。一个很重要的原因是,自己心理暗示(个人感觉，为了某件事准备了很多，会有更好的机会成功)。自己感觉，肯定和实习这有关系，为何不利用这个关系，如何利用，就是特别自信觉得可定可以。还有一方面简历，老总一方面了解了情况，另一方面看了简历，而简历我又是之前写过一版。这个虽然不是太重要，因为，别人也是互相参考着写。但最起码这件事做得还可以。主要谈心理暗示，假如我一直都暗示自己在这家公司呆着很自豪，会怎样呢？我提倡和同事的和谐相处，自己有责任心把自己的事做好，有远见想以后要做的事，做事积极(至于说套近乎，也不反对吧，道理很简单。eg:和县里领导关系好，随便一件事你就能捞一笔;电影里和某老大关系好，因为某件事赏识,可能一下飞黄腾达了，现实中的某商界大佬不都是这？)比如自豪感，有一丢丢就可以？还没想到有多大成效。

工作经验:

开始不以为意，感觉好歹工作年限是真的。竟然做这种半吊子的事。直到听到一家公司的hr 和我交谈时说，工作一年的最多也就10k好像是这样。这才意识到，工作经验是一个很重要的衡量标准。

 

关于问你大学的问题

关于大学问题，既然拿出来作为提高身价的一部分，何处去否定。

如果有一天真的说必须真的，那就说”拿错了，信网上找”

 

 工作心理：

做得不好，还会害怕被上级否定，说不定还会被炒，说你太差劲。其实，现实是比你差劲的多了去了，看你不顺眼就拿你挑刺，觉得你单纯就逗你玩。真要是说你做得差劲，那就可笑了，让别人做估计连这个差劲的都没有，顶多就是花钱买别人的东西。

 个人感觉，一个技术型的公司，是会有很多自我研发的产品，无论是开源的或是有知识产权的。一个偏管理技术手段比较low一点的，靠买产品，整天谈理想，靠烧钱。其实所谓的管理还是比较虚的东西，技术手段不行，再怎么管理也不行，只能花更多的钱去聘用更高级的工程师。

 

关于iq

其实自己一直不关心这个问题，大学期间装oracle ，别人一直装不好，我一装就ok。还有切水果游戏，我分析了制胜关键，拿下所有第一。还有画画，为师能在黑板上随手一画出优秀佐助。感觉种种只能说明一个问题，牛逼！！！！

 

当再一次问你想不想当技术经理，想不想当技术总监？

个人比较胆怯这种，总是觉得能力有限。其实，比别人强多了。但是呢，又觉得需要承担更多的责任，技术永远走在最前面。其实也没必要。因为那些真正担任职位的，也会去无聊抽烟。

 

关于公司业务

业务情况了解着

培训:

1.做教师培训，在线和现场

2.体量和收入

服务几百个老师吧，一年几百万

商城，为机构定制和购买教材，一年也几亿

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出来不容易啊，

稳稳得还是不错的

关于动脑阿里面试

去的时候准备，穿着得体，女性不可以太暴露，可以体现三观问题，露上一堆确实感觉你在诱惑别人，场合还是要分的。理工男戴眼镜，留胡须会加分？

技术面试:会问一些底层的问题，怎么实现的，而不是如何去用框架。个人感觉基础的东西应该熟之又会熟，这是和别人差距的体现。很荣幸和技术大牛交流，希望加入贵公司和您学习，合作。(肯定别人，以后会很乐意去工作)

人力:承认公司的社会价值，要承认上一家公司的优势也要找到不足要。

为什么要离职？我在上一家公司虽然成长很多，但接触得已经接触完了，我想要更大的发展，更大的平台。xx对社会，对整个中国的形象是巨大的，是真正改变人们生活创造更多价值的公司。我也希望献出自己的一份力。(承认社会贡献，领导人很有远见，能够改变老百姓的生活)

如果我有幸能加入你们团队，我一定会非常得骄傲与自豪，我觉得对我未来的人生道路来说算是开辟了崭新的一页

 

为什么要学习？

因为可以使自己富有，只有富有了，才有选择的权利，才会活得更像人，才会有资本，有尊严去选择，才会让自己活得更加明白，不会面对很多事情去困惑。

富有了才会去有资本去施舍别人。

为了和更优秀的人接触，这样就不用因为一点小事不断的计较。