我们只谈硬件：微电子硕士的求职经历【转载】

【转载】

1.序言

我们只谈硬件，《微型计算机》上的格言。从喜欢玩游戏培养起来对硬件的热情，没想到后来我真的进入这个行业，不过现在的认知和儿时的想象已经有太多不同。 回顾过去一年，真的发生太多的事情，一路坎坷，有辛酸也有洋溢着幸福。以前，逛精华区，看别人写的攻略和感悟，总是心生敬畏。如今自己也打算写上一篇，其 实多少会觉得有点xyt的嫌疑，而某大牛面一家拿一个offer却又如此的低调。不过答辩完了，马上滚蛋了，想写点东西也为自己做个纪念。精华区的东西有 些陈旧了，很多优秀的公司只是寥寥数笔或者完全没有介绍，这里做点补充，也为师弟师妹们做点贡献，积攒RP。

简单的背景：微电小硕，主要是做模拟，也做过板级系统，懂点数字前端。GPA大概在3.5，曾经在Intel实习过一段时间。其实简历里每项单列出来，都 不算特别的优秀，不过好处是比较全面，因此也有更多选择机会。下表是最初心仪的一些公司，基本都是技术类的，涵盖了多数大公司和外企。

模拟：IBM（GES），Marvell，ST，Silicon Image，MediaTek，Cadence
数字：Cisco，nVidia，LSI，AMD（ATI）
测试：Verigy，Broadcom
板级：NI，EMC
其他的一些设计公司：卓胜，凌迅，M-star，华虹，Trident
多数都拿到面试，Cisco，LSI，ST，MediaTek，EMC，Broadcom，Verigy算是进入终面。最后到手的offer3个：Verigy，Broadcom，LSI。

主要写面到终面的公司，按时间顺序。其实每个人对公司的好坏都有自己评判的标准，不过这种标准应该是建立在对自身和对工作了解的基础之上，不要被表面的光 环蒙蔽了双眼。比如很多人可能喜欢做设计，但在很多设计公司，做PLL，你可能从此就一直只是做PLL，很难有机会去尝试自己的想法；而数字方面，可能总 是把类似的C代码翻成Verilog。问问自己，你能做什么？确定这真的是你想要的吗？当然这样的话谁都会说，有些事情一定要亲身经历才能了解。犯下错 误，而后回想起来能够及时醒悟，就达到目的，呵呵：）

另外找工作是个体力活，需要强调你的理论功底和综合素质，但同时也充满运气。公司总是在寻找最合适的，并不是最优秀的。任何时候都要相信自己，保持心态上 的高傲。整个2007，我没拿到一个offer，当时真觉得暗无天日，而一切贵在坚持。最后这段文字摘自自己blog，拿到第一个offer的心情，共 勉。

新年的offer
过去的日子，一直在反复的看一部电影，the persuit of happyness，经典的励志片。还记得其中的一幕，will smith在地铁的厕所里面过夜，自己的孩子睡着以后，终于忍不住泪流满面，那一刻我亦为之而动容，因为再坚强的男人也有脆弱的时候。而直到最 后，smith拿到了证卷经济人的offer，看到自己付出的努力终有回报，似乎一路的坎坷艰和辛都是值得。那种喜悦，让所有的压抑在证明自身价值后释 放，会冲上街头一个人为自己鼓掌，喝彩。

这也是我曾经最期待的一幕。我寻找工作的历程同样充满着艰辛，经历很多抉择与彷徨，甚至还有对自身的否定。无数次宣讲会赶场，不断修改简历，还有看书以及 面试演练。每次在面试官面前，表现出的自信与微笑背后其实都满是辛酸。跌倒了，爬起来，忘记背后的努力继续move on，这大概只有同我有类似经历的人最能体会。我不是牛人，申了30家公司，面了10多家，6个final，最后才换回了一个offer。当HRjj打电 话给我，通知Verigy期待我的加入。那时候却没想到自己会如此平静，似乎一切都在意料之中，但也许更是经历太多bs之后的麻木。不过，我终于有 offer了
，即使不是最心仪却也不错的offer，马上告诉了几个好朋友。而今天去交三方了，签订卖身契，过些天回家，终于在前年给自己有了一个交待。

2.Silicon Image

中文名字叫做硒映，HDMI标准的制定者，主要申请他们家模拟IC设计的职位，做的东西比较先进，而且能放在中国来做，感觉在技术方面会得到不错的锻炼。 不过我想一开始最吸引人的是他的"明码标价"：10k到15k，优秀者20k的薪水（后来得到可靠消息，应届生的话大概一年18w的样子）。宣讲会人满为 患，中国区的老板一个劲的鼓吹，我们只要最TOP学校最TOP的学生。这是我少数用心申请的小公司，不过遗憾的是没有进入最后一轮。

没有笔试，第一轮也是我唯一的面试是在宜山路的office进行的，大概刚搬过去，还在装修，里面给我的印象比较土，什么都乱糟糟的，面试的时候缺少会议室，有些干脆在cubic或者测试间进行。面试是一共三个人，从9点到大概2点，蹭了一顿中饭。

第一个非技术的，主要是对着简历聊聊过去的经历，很nice，没什么好说的。第二人是工程师，根据项目经验讨论，非常的深入和细节。我被迫在简历的背面整 版整版的画电路-，- 虽然看着年轻，不过这个面试官很有经验，基本上能一眼看出电路的关键所在，总体上聊得很投机，对一些电路结构和它应用场合的见解应该给他不错的印象，面试 结束的时候，他个人欢迎我加入他们的团队，这让我当时很high。第三个人就是中国这边的老板peter了，面试风格比较奇怪，被问到很多私人的问题，多 数问题我拒绝回答，寒……总之，话不投机，至今也不知道他那些问题的目的，而且让我当场报期望薪水，要确切数字，再次汗~

二面是和美国那边视频聊天，不过最后没有进入，也和那份高薪无缘。后来得知是由于其他的原因，不过错过就错过吧，没有在对的时间遇到对的公司。另外补充一点的是，入职后必须去美国培训，绑定4年，违约金非常高，这里利弊要自己权衡了。

3.Cisco

鼎鼎大名的思科，如果没有听说过，可以去面壁了。面向应届生的职位包括数字IC和板级系统，在上海的研发中心成立不久，也在宜山路，和Silicon Image隔一条马路。数字方面主要是做验证，以后大概也有将设计引入的打算。

如果想加入思科公司，一定要好好准备它的笔试，这是淘汰率最高的一部分。去年申请Cisco的共有6000人（真是恐怖），2000人参加笔试，进入到面 试的只有150人，最后招30个，大概10个职位是数字IC设计。笔试涵盖的范围广泛，包括数字电路的基本知识和时序，PCB板级信号完整性的相关内容， 还有软件部分（这部分好像选作？时间久远记得不太清楚）。做题的时间比较紧的，每一部分固定时间，然后收试卷。我只有信号完整性是按时做完的，数字和软件 最后都有题都没有看。

然后被通知面试，在周日暴早的时间，印象中5点多就起床赶过去了。面试之前有一个小时来填写个人的一些信息，当场还要拍照-，- 之后是5个人一组进行车轮战。感叹一下交大的人数，上午场除了我之外，几乎全是交大的……

面试的过程是全英文的，面试官都是各个BU的经理。这里需要说明的是，对于思科，你的项目经历不是很重要（刚好我的弱项，主要是做模拟的，数字少的可 怜），主要是看中基本功和解决问题思路和能力，因为在思科这样的大公司有比较完善的培训机制，它有钱有时间来培养应届生我这样的菜鸟。面试的整体感觉其实 是蛮好的，所有的面试官都很nice，在面试的过程中也体现其企业文化，当你做的好，通过表扬来激励你。

面试是通过给你设置一些问题，看你是怎样分析和解答的，着重于你的思路。有画状态机，有分析电路的时序，也有为了产生相应得要求来设计简单的电路这样，中 间也会穿插一些非技术类，行为面试的内容。整个过程一直持续到12点多，最后连说话的力气都没有了。面试完之后，当场会决定录用一些人，其他人回去等消 息。

我就属于其他，然后没了offer。思科的待遇，在业内，算是中等偏上的水平，还是不错的，具体的数字，其实大家都可以查到。

4.EMC

第一次看到这个名字，想到的是相对论和质能守恒的公式，呵呵。其实是全球最大的网络存储公司，企业存储的老大。近来业务扩展偏向于软件方面，收购了Vmware，在上海新近成立了研发中心，就在五角场的创智天地。

EMC的宣讲会是我所有参加过的宣讲会最华丽的，在光华楼，公司高层的多数人员都有到场。在介绍中，stanford和PHD是最频繁的两个词，不断敲打 我的敏感的神经。而令人印象深刻的是，这些技术出生的经理人，都有非常好的presentation skill，气氛轻松活跃，使得我对其非常有好感。

和Cisco一样，EMC的笔试淘汰率是很高的。招的人数很多，不过主要偏软件，大概90多人，而硬件方面的名额大概5个左右（可是贡献了近一半的利 润……）。据说硬件有1000多人申请，看来也是百里挑一了。笔试的内容相当广泛，信号完整性方面不用说，有句话就是对于PCB系统，得SI者得天下。此 外还有简单的模拟数字基本知识，好像还有智力题。总之不需要很深入，但要都了解到。

不久被通知了面试，不过直道前一天晚上还在为流片画版图。每个面试都是要好好准备的，不可以掉以轻心，这应该算我的一个血的教训，以为自己已经面过一些公 司了，跑去裸面。这里要盛赞一下EMC的工作环境，装修的非常温馨，还有桌上足球之类的。相比纯硬件方面的公司，多数都很土，真有点羡慕CS和SS的兄 弟。

面试三个人，车轮站，另外两个哥们好像都是外地跑来的，据说给报销机票，真是米。面试官是两个中国人和一个洋人。两个中国人居然是原来Intel隔壁部门 跳槽过来的，于是聊起来非常轻松，技术方面主要是针对做过的一个板级系统的介绍，信号完整性方面的考虑，还有以前在intel做过的一切相关 hardware测试的情况。最后一个是洋人，其实他才是掌握生杀大权的人，开始问了几个很基本的问题：你怎样看待这个职位，why EMC？可惜没有好好做功课，回答的很差，而且让自己很紧张，英文也没说好。其实基本上没有什么难的技术的问题，比较泛泛而谈，随便聊聊。接下来的命运也 可想而知了，估计是栽在这里了，不过洋人倒是很nice，最后给了我一瓶水还一直送我出来。

小小期待了一下，最后还是没有等到这个offer，唯一的一个PCB系统的面试，NI没有给我任何机会。他们家的薪水是相当有竞争力的，也许在软件里面不 算最高，但对硬件来说，绝对是属于最好的之一。此外，感觉在技术方面偏重于架构，不会很细节的去设计，对于沟通交际等软性方面的技能应该也会有不错的锻 炼。

5.联发科

一家台湾公司。本来对台企的印象不好，不过MTK是个例外。它是全球第七的Design House，新近崛起，血洗了整个低端手机市场，其优势是提供成套的芯片解决方案，价格便宜，手机厂商只需要贴壳。目前所谓的山寨机芯片多半来自MTK， 去年传言整个公司部分利润给员工分成，平均每人上百万新台币，于是造就一堆"百万富翁"。由于众所周知的原因，不可能在大陆成立研发中心，所以这次招聘的 职位是要去新加坡工作。

主要是招模拟和射频电路设计的工程师。面试官专门从新加坡飞来组织招聘活动，因此感觉还是蛮有诚意的。而且他们似乎也对复旦微电子的水平比较认同。
面试一共分成两轮，第一轮是在酒店下面的咖啡厅进行的，帮我叫了一杯饮料，不过从头到尾也没有怎么喝……面试我的是两个mm，应该是台湾人，纯技术的面 试。因为做过一个接收机，主要针对这个项目，把链路从前到后，模块一个一个讨论到，mixer，PLL，VCO，滤波器，PGA都没有放过，有些问题还是 很有挑战性的，自己做过的项目，还是要很好的整理思路。感觉她们虽然有些模块没有做过，但是对其大体架构，性能指标还是非常清楚的。

第二轮是要做Presentation，到场之后先是突击要做一个笔试，简单的射频的基础知识，当时有一题不会做，还偷偷发消息给同学，哈哈。然后才知道 要我用英文讲。早说呀，ppt内容都是中文的，顿时觉得很有难度，最后交涉下来就是中文讲内容，英文回答提问。Presentation是可以好好准备 的，总的说来做的还可以。做完之后聊了一下新加坡那边的生活情况，然后回来等消息。

最后一轮应该是7进4，不过可惜，再次错失这个offer。总结一下自己失败的原因，大概是因为自己偏重在系统方面，做过很多的模块，但是每一个都不是很深入，他们需要的是模块牛人。恭喜我的四个同学，说不定以后还有机会去新加坡看他们，嘿嘿。

6.ST

其实有点犹豫要不要写这家公司，感觉去他们家面试不怎么受重视，所谓面经也没有多少。ST是典型的欧洲公司，和美国的企业比较起来比较清闲一些，感觉压力 没有那么大，他们的优势是有长时间的技术积累，有参考设计，不用担心做不出来。有师姐师妹在里面工作，内部投的简历，所以也拿到了面试，模拟IC设计的职 位。

面试分成两个部分，一轮技术和一次HR的面试。HR的面试居然是小组讨论，在看题的时候，一个工程师过来说他那边现在空了，于是让我先去面技术，主要是很 简单的谈谈简历上的项目，没有怎么展开。ST主要是电源管理的芯片，我的项目集中在无线收发机，可能也不是特别对口。回到HR那边小组讨论已经结束，于是 就随便问我两个问题：有一个是碰到和人意见不同怎么办？英文答一下，over，让回去等消息。

然后没有等到，不过也不是很care，主要是做的东西不感兴趣，还有对研究生来说待遇偏低，这年头男人不好做，要买房买车养老婆……不过对本科生还是蛮好的，如果去做layout，薪水不错。

7.Verigy

HP分出了安捷论，安捷轮独立出了Verigy，所以Verigy是HP的孙子-，-b主要做半导体测试，因为高校微电子专业通常都是设计和工艺而没有测 试相关内容，所以它会有一个Verigy Academy，进行为期半年的培训，号称测试界的黄埔军校。这次招聘的职位也是Academy的学员，分成SOC和Memory两个班。

招聘过程总共分成三个部分，一轮笔试，一轮电话面试和一次F2F面试。笔试的范围很广数字、软件、射频都有涉及，具体的题目可能记不清楚了，和cisco差不多，不需要你懂的很深入，但都要有所了解。好在其笔试的淘汰率并不高，大部分人都顺利进入到下一轮。

第一轮的电话面试是全英文的，大概半个小时左右，主要是一些行为面试题。什么你三个最大的优点阿，你的缺点啊之类，相信凡是找工作的人，这些都会好好准备
，基本上没有多大难度。当时刚面完ST在交大草坪上接的电话，其实你可以在寝室里面，把材料什么铺开在桌子上，然后忧载犹载的回答问题，哈哈。

面试一共进行了一下午，分成三轮。有技术面试，也有随便聊聊。其中比较有挑战性的大概是当场presentation。它会根据你的背景，让你在10分钟 之内准备几页的ppt，画在白板上，然后当场presentation。问得问题很尖锐，充分体现Verigy特色。在之后的培训中，也会非常看重你做 presentation的技能。记得最后一轮好像是level比较高的manager，面试的过程觉得自己相比还是很嫩，所谓面试技巧在他面前一眼被看 穿，前后相隔很远的逻辑错误都能被发现。所以面试就是做自己，技巧只是修饰罢了。

最后拿到他们家的offer，是一个不错的选择，可以尝试一些新的东西，并且感觉各方面的能力也会受到锻炼。没有怎么犹豫就签了，至于待遇，第一年是比较 低的，但是从adademy毕业后，正是工作会有很大的提升。具体数字不便透露，不过在业界应该中上，而且福利很好。虽然最终违约了，还是作为客户在 Verigy Academy进行培训，也十分感激它给我offer，呵呵。

8.博通公司

design house第二，成立15年，目前市值140亿美元，年成长率超过80%，很传奇的公司。一直不知道他会在上海招人，没有大规模宣传，很低调的公司，招聘 的是Test Engineer，先在Verigy培训，然后会赴美工作，招聘只在复旦交大等少数高校展开。

面试的过程也相当简单，大概只有一个小时，全英文。主要随意谈谈你做的项目和对你IC产业的理解，中间写过一个小程序，不过应该是写的相当糟糕（C都忘光了……）。总体来说，聊得过程是相当的开心，虽然很泛泛而谈，不过这后面也能透露很多信息

最后拿到了Broadcom的offer，这也是我最心仪的offer，一切如愿以偿。问过我目前上海的老板，他面试的时候最看重什么，他回答说主要是英文和沟通能力，技术方面虽然很重要，是可以学习的，他相信复旦的同学基础都不会差。

感叹一下，找工作有时候真看运气。有些公司付出那么多努力，孜孜以求，经过一轮又一轮的面试，最后却没有收获。而自己最好的选择却这样不经意间来到身边。

9.LSI

Design house前五，不错的公司。07年某个时候投过简历，后来杳无音讯，再后来3月底通知的面试。存储控制芯片的部门，这个领域LSI应该是当之无愧的老大，因为几乎所有硬盘控制芯片都来自LSI，包括模拟和数字，不过这次招聘的职位只有数字前端设计。

面试分成两个部分，先是电话面试。我坦诚自己是做模拟的，数字的项目经验欠缺，但是强调自己的learning ability和potential。其他技术问题，主要是些基本的时序和电路级的东西，经过这么多面试的洗礼还有自己模拟电路功底，基本上对答如流。他 给我的评价是基础很好，过两天会让HR通知过来F2F面试。

然后果然拿到面试通知，在万体馆的徐汇苑大厦，很好的地段。面试分成5轮，全技术，4个中国人和一个洋人。几乎每个面试官进来的第一个问题就是：看起来你 比较擅长做模拟，为什么选择数字IC design，一遍一遍的解释真辛苦。洋人也问道这个问题，不过看起来对我的回答很满意，说这边的团队现在已经足够壮大，所以打算招一些应届生，项目不对 口没有关系，你可以进来学，我们也有人带，重要的是体现了你的能力。然后我介绍了我做过的项目，他然后有介绍了他们现在进行的项目，然后很自豪的说其中那 些模块他以前做工程师的时候做过。其实磁道读取和接收机真
的很类似，包括放大、解码，磁盘上数据读取信噪比很底，邻近干扰很严重，和RF接收机不一样的地方，它的速率也不恒定。

这里要强调的还是诚实，是怎么样就是怎么样。如果有机会的话我还是想做模拟，这个我真的很擅长；但没有机会去做数字设计也是不错的选择，可以学到新的东 西，做下去做好，同时在深度和广度锻炼自己的能力。不喜欢的东西，真拿到offer也做得不开心，对吧。那边跟我说，如果有模拟的机会可以帮我推荐，但是 目前只open数字的职位，然后回去等消息。

前一阵子拿到他们家的offer，本来想打听一下薪水，不过没有透露具体数字，谈薪资如果开价10K好像没有什么问题：）但那时候已经有Broadcom的offer了，所以也就拒掉了。

10.后记

终于写完了，其实还有不少公司没有写到，比如Marvell，比如nVidia，还有IBM的GES，呼唤拿到offer的人站出来。其实去年 （2007）是整个IC产业经济周期的低谷，不少公司甚至取消了上海的校园招聘，比如NXP等。今年的情况现在看起来还不是特别乐观，不过也不用过分担 心，因为这一届毕业的学生，虽然过程艰难，最后多数都有不错的归宿。永远相信自己。

目前整个产业的趋势是垂直分工慢慢演变成水平分工。像Intel这样既做设计又做生产的司会越来越少。据说到32nm，工艺研发和工厂建造的费用已经大大 超出多数公司的承受能力，会有更多的公司退出。而设计，制造，测试分离是芯片业发展的趋势。目前这些Design house发展都很迅速，着眼于无线网络，消费电子，这些新的增长领域。而传统的PC产业已经几乎饱和，市场增长缓慢。选择工作，首先也是选择行业，看清 楚整个产业未来发展的趋势，这样也能给自己提供更多的机会。

此外，硬件是一个比较特殊的行业，有出于技术管制和其他方面的考虑，目前主要设计还是在美国或者欧洲完成，国内接触到的东西多半不是特别核心，当然这也不 是绝对。所以在选择相应的工作机会，最好要对这个职位，对今后做的事情有大致的了解，可以问问你的师兄师姐，如序言部分所说，不要单纯的被公司的名气蒙蔽 了双眼。

最后强调一下英文，如果要去外企，英文还是非常重要的。英文面试也是可以准备的，有机会的话，多练练口语，好好准备素材。明天就去拍毕业照了滚蛋了，祝愿今年找工作的师弟师妹们都拿到自己满意的offer。