05 2023 档案
摘要:最近跟很多朋友聊天,发现他们都比较怕领导,有事宁愿自己担着,也不敢向领导寻求帮助。 但在职场里,有很多问题凭一己之很难解决。如果不寻求帮助,问题只会越积越多,最后不仅被领导怀疑,还会被下属抱怨。 所以职场人一定要学会向上管理。比如怎么管理领导的预期、如何调用领导的资源。 同时还要学会向下负责。比如为
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摘要:之前和几个大厂主管一起吃饭,聊起:怎样的人最容易被老板重用? 是业务能力最强的?在同事之间备受好评的?还是最会和其他部门搞关系的? 都不是。 实话实说,据我的观察,最受老板重视的员工往往有这几类特质: 1、懂得管理老板预期,会拒绝自己没法完成的工作; 2、懂得调配老板的资源,利用领导为自己成事; 3
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摘要:你是否想过,身为性能测试工程师,该如何在短短的80课时内真正掌握核心技术?今天,我要分享的就是这样一个企业级项目性能测试实战课程,让你全方位掌握性能测试! 💡**项目架构篇** 从Linux操作系统深入学习,到Docker核心知识及微服务架构部署,再到实战项目技术框架深入解析(Spring Boo
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摘要:摘要: 作为企业的HR应该如何管理新生代员工,并带领其在职场中快速成长呢?给大家分享以下5个关键点。 时间飞讯,一转眼间80后的已变成了“秋裤大叔”,90后的小伙子也到了而立之年,90后还没有退潮,95后已经拍马赶到了。而作为企业的HR应该如何管理新生代员工,并带领其在职场中快速成长呢,成为了重中之
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摘要:问题1:请告诉我你的最大优点是什么?你将给公司带来的最大财富是什么? 答:我的优点是“专注”。我想一个“专注”的高级经理是一定能给贵公司创造出许多物质财富和精神财富的。 问题2:你曾经做过什么来降低你们部门的经营成本或节省时间? 答:我在海军服役的时候,创造出一条效率法则,叫“一张纸原则”,我要求自
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摘要:[编者注:这篇文章很长(8998个字),但作者用心良苦,基于44个GBA Bug的分析,几乎让我们获得了软件测试工程师一生职业生涯中所需的经验、找Bug所需的技能,值得慢慢阅读和体会,然后记录下对自己有用的要点。] 前言这个文章也是欠了大半年了,现在想要出来还账了。熟悉我的测试同仁们,应该都记得我在
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