软件人才管理

1. 人才流动问题

　　=> 以小组形式分工轮动，培养全方位人才；

2. 提升工作效率

　　=> 提供support guides给上层人员，减少工作量，清晰问题；

　　=> bug分流、归类

　　=> debug tools完善

3.  提升代码健壮性，可阅读性

　　=> code review、bug review，保证问题根治

　　=> code style 建立