个人快速成长之系统方法，最小化成长系统

个人快速成长之系统方法，最小化成长系统

个人快速成长之系统方法就是下面几条：
1、找到对标（人或者竟对）（目标）
2、选对公司和老板（创业的老板，为了情怀为了梦想）（行动）
3、对内专注工作、对外制定规则（行动）
4、接受反馈（检查、检测机制）
5、结交各领域专家和阅读、深度思考、关键决策（不断更新）

一个最小化的系统
核心：目标、行动和检查。

何为贵人？
不是那些无条件帮助我们的人，是那些在某些方面比我们厉害的人。
本质上只有自己牛逼了,自强则万强，才会被贵人发现。

快速成长本质就是思维模式的改变。
我们可以通过后天的努力来提升能力，高效能人士第一个习惯是积极主动，是改变自己提升自己的最大驱动力。

一个系统的核心部分是4部分
第一:目标，第二:一个闭环，第三:这个系统可以接受反馈和检查，第四：这个系统可以不断升级

有了系统成功和失败都可以找到原因，在竞争中可以处于不败之地，更重要是失败对于没有系统的人是灾难，但是对于有系统的人都是财富。

怎么打造和优化自己的某个系统呢？
设定目标，行动，检测机制，不断更新

高效能人士7个习惯的系统，要看几遍才真的看懂并学以致用。
以终为始，对于时间管理的要事第一，还有怎么多人协作的双赢思维，都是日常用的比较多的，
最难的是双赢思维，推荐一本书：《第3选择》，是有一套方法论可以把难题用双赢的思维来解决的，值得学习。