面试常见问题自答

过年前懒了一段时间，想写点什么又找不到题材。年后打算换公司，恰好今天在微博上看到李老师转发的“面试常见问题”，根据自身情况，作下回答。

 

你为什么想离开现在的公司？

发展，这是目前我最关心的问题。现在的公司成立已经10多年了，每年都招入一些应届毕业生，工作1-2年后便离去。由于都是毕业不久，所以在开发中并不涉及太多的框架、说明文档之类的内容。新来的程序员或许未能理解前任程序员的设计模式，或许因为项目真的面临重构，大都选择了将原先的项目推到重建。重建的过程中，程序员本身是学到了不少内容，可是于公司而言，推倒了原先的框架，采用了另一个同样是拓展性并不怎样的框架，同时也未能留住原先的开发人员，以至于10多年来发展都不明显。我认为这是一个公司在管理方面的问题，我自问没有什么能力为公司留住或是引进搭建项目的人才，同时亦发觉单凭自己摸索很难去创造属于公司的技术，所以我希望到一间规模更大的公司中去工作并学习管理方面的知识。

团队凝聚力。我在现在的公司1年半有多，总体来说，感觉不出什么凝聚力。公司从未组织过任何的集体活动，员工之间的联系仅限于工作或是某1-2个人之间偶尔的吃饭或者聊天。我认为这是导致开发团队在开发期间各有各忙，队员之间缺乏联系的主要原因。

竞争力。公司内部，仅有一个开发团队，必然所有的项目都由该团队完成。而公司自主研发的项目不设分红或是加班费用，所以开发人员工作态度并不怎样。而香港方面接过来的项目，则有加班工资以及项目分红，所以开发期间大家都情绪高涨，加班到深夜亦不感疲倦。项目交付以后，我选择了请假到外地旅游几天放松一下，然后得知自己更喜欢全力工作 - 尽情游玩的生活方式，而不是每天呆在公司度日如年地领取工资。

待遇，这没啥好说的了。

 

你为什么对我们公司和这个职位有兴趣？

我求职的意向是同样的职位，只是为了转换公司，原因已经在上面说明。如果可以多涉及一些管理方面的内容，例如开发团队的队长，还是很乐意接受的，当然前提是我能够胜任。至于为何是程序员，仅因为兴趣，无他。

 

你遇到过的最大的挑战是什么，怎么克服的？

学习不感兴趣的技术。个人认为从事这个行业需要不断接触新技术，而兴趣是学习最好的导师，对一项技术完全不感兴趣，可是又必须使用该技术去完成项目中的某部分。与大部分的程序员一样，我也不喜欢设计页面，但是对于一个团队来讲，怎么也得有个人去做。迫于工作、生活，最后只能抱着一肚子的不满将之学会。

 

请列举你在某个阶段最主要的三项成绩。

在进入一年以后，当时算是开发团队的队长。

保证项目进度，分配组员工作。除了完成自己的工作以外，我还必须对其他组员的技术水平有所了解，合理地分配工作内容，处理技术上的意见冲突，并督促其抓紧时间完成工作内容。

改进项目。主动向上级汇报项目中的问题，修改项目原有框架，增强其可拓展性（虽然我不清楚它可以用多久）。

完成琐碎的、其他人没有完成的工作。诸如源码的管理工作，项目的发布工作，服务器的维护工作，还有一些其他组员不懂的技术活。

 

你在团队合作方面遇到的问题？

态度过于软弱。面对意见上的冲突，无论当时我有多肯定自己的观点，我还是决定由开发该部分的程序员去取舍，自己的意见仅作为参考。一方面看，我这样的做法似乎很民主；但也体现出我对自己的经验不够肯定。

 

你的学习能力怎样？请举例说明。

感兴趣的技术，很快可以接受。刚到公司的时候，公司仍然在用.net 2.0，传统三层框架上数据模型大都是手写，增加了不少开发成本。而我很快完成了对Linq的学习，将.net升级到3.5，并在接下来的项目中投入使用。削减了开发数据库访问层的成本，将更多的时间投入到业务层的开发中。

而对于不感兴趣的内容，则不太愿意去深究，只是粗略地看一下，满足本次项目需要即可。例如在页面方面，很多文章都在说html5如何如何，但我并没有系统地学习html5，原来的技术仍然可以实现则继续沿用，不行就Google找解决方案。

 

考察：意愿，解决问题的能力，执行能力，团队精神和学习能力。

考察，那就没有什么可作答的了。