昆明光标科技有限公司简介

昆明光标科技有限公司

一、 公司简介

昆明光标科技有限公司于2005年成立，是一家集计算机软、硬件开发、销售和技术服务于一体的高新技术企业, 主要以大、中、小企业信息化管理、电子商务、网络营销等业务方向推动发展。

光标科技公司下设研发部、工程项目部、销售部等部门，有较强的设计、研发能力，可为用户提供嵌入式计算机系统产品设计、开发、系统集成等服务，同时具备培训、安装、售后支持等一系列技术。随着公司的发展，目前公司主要产品为企管通，它包括基础平台、财务模块、办公OA系统、 企业门户等，此产品带来极好效益。

自成立以来，一直以“融知识与技术为一体的高质量信息化产品与服务"为经营使命。公司本着“以客户为中心、以奋斗者为本、保持创业精神、坚持共赢理念”的服务宗旨，真诚服务于每一位客户，为客户提供解决方案、完善产品，满足和引导客户的多样需求，给予用户坚实的保障。

经过几年的努力与积累，公司的科研队伍不断壮大，逐步建立起了一支高素质、技术硬、善于创新的技术队伍和一套规范、完善的服务体系。员工以活跃的思维方式，勤奋的工作态度、不断进取的开拓精神、积极协作的团队意识，满足客户需求，推动企业不断进步。

   

（一）企业核心价值观：

科技创造价值

当今社会，科技是推动发展的动力。随着时代的进步，越来越多的先进技术代替了传统功能，同时，也给人们带来了较大的挑战，有挑战价值才能体现，从而才能推动社会发展。

（二）企业原则：

公平   公正    公开

公平：不管是股东还是非股东，都有均等发展机会，每年由公司股东召开股东大会对工作进行评估，不管是工程类还是销售类。同时，股东由股东转化机制执行，股东利益分配是通过股东入股公司资金进行分配，福利制度由个人资质评定。如果你是千里马，伯乐就在这里，这里也是你价值体现、工作能力展现的地方。

公正：通过公司制度执行，其中包括薪资待遇、项目实施、销售提成等，薪资待遇级别是集体讨论而定；项目实施、销售提成是通过股东大会讨论，提成比例一致，一旦文件下发，必须严格执行。

公开：研发人员、销售人员、项目参与人员可查看关于项目、技术、商务、财务情况，每位员工有自己独立的帐号查看与已相关项目信息（包括财务），并且每月通过纸质方式或电子文档公开，股东可随时查看财务实施情况，同时公司决策也同步公开。

注：“企业原则”的公开部分（财务信息）只限光标内部人员知晓

（三）企业精神：

诚信      敬业      担当      创新

诚信：我们诚实正直、豁达大度、谦虚理智，言出必行。不欺瞒客户、领导、同事，自己承诺客户、同事的事情一定会兑现，说到做到。

敬业：做自己喜欢的工作，把工作做精做细，用恭敬严肃的态度对待自己的工作，专心致志，认真工作。

担当：企业的发展壮大，与每个员工息息相关。站在个人的角度我们应该做好自己该做的工作，有时候甚至是跟我们关系不大的工作，也要把它坚持做下去；站在企业的角度我们应该为社会做有价值的事情，而不是先追求利益，要有社会责任感。

创新：未来是个未知数，我们应该拥有一颗积极开拓的心态，去创造属于我们的未来。创新就是不断地和时代同步，和客户日益提高的需求相一致。它是我们生存和发展的根本，也是促进一个公司发展必不可少的原动力。

   

（四）企业用人机制：

1.公司基层员工都是通过社会直接招聘

2.凡是部门领导（主管、经理等）公司不外聘，在公司工作两年及以上并认同公司理念者可竞争上岗

 

（五）企业管理文化：

以技术求生存、以信誉求发展、以管理求效益

 

有好的技术才能在社会立足，有好的信誉企业才能越走越好，有好的管理工作才有高效益

 

（六）在工作中获得快乐，在快乐中努力工作

公司的员工没有高低贵贱，只有内部的分工不同。公司尊重公司宪法赋予每个员工的各项权利，尊重每一位员工的劳动。让员工在宽松和谐的氛围中工作，感到自尊、自豪、满意。公司重视员工的发展，给员工提供充分展示才华的舞台，让员工有提高的机会、学习的机会，让他们的工作能力和公司的发展相同步。公司决不埋没人才，相反，公司重视人才，爱惜人才，重用人才。公司里都是年轻人，公司周末组织开展一些适合青年人特点的文化、体育、娱乐活动，让员工的发挥特长。

二、公司组织机构及招聘岗位

 

注：股东大会一年两次，分别是年终年底。其主要内容为：总经理回报本年度工作情况，所有董事商讨下一年公司发展方向

（一） 综合办

人事专员：

1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；

2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；

3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；

4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；

5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；

6、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度；

9、协助公司领导开展各种员工活动等；

10、遵守公司的各项管理制度，积极主动完成领导交办的其他工作。

 

行政文案：

1、起草和修改报告、文稿等；

2、及时准确的更新员工通讯录,管理公司网络、邮箱；

3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理；

4、订阅年度报刊杂志，收发日常报刊杂志及交换邮件；

5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理；

6、保证前台所需物资的充足（如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等）及费用结算；

7、负责公司市场营销活动方案的策划与组织实施，对外宣传资料和文案的撰写；

8、根据业务需要制作各种宣传资料，塑造良好企业形象；

9、根据公司市场战略和业务需要制定市场调查计划，收集相关行业市场信息，并整理、分析，形成报告。

 

企划专员：

1、负责商业情报的收集及信息平台的规划，研究市场的宏观方面的信息，包含市场动态、竞争品牌动向、产品与市场信息；

2、参与制定年、季、月度市场推广方案并督导、执行；

3、独立完成广告策划方案、品牌推广方案、方案设计报告的撰写；

4、协调公司内部的运作实施，并完成品牌、产品推广的效果评估，提出改进方案。

（二）销售部

业务员：

1、负责公司产品的销售及推广；

2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；

3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；

4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；

5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务；

6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。

 

（三）财务部：

记账会计：

1、审批财务收支，审阅财务专题报告和会计报表，对重大的财务收支计划、经济合同进行会签；

 

 

2、编制预算和执行预算，参与拟订资金筹措和使用方案，确保资金的有效使用；

3、审查公司对外提供的会计资料；

4、负责审核公司本部和各下属单位上报的会计报表和集团公司会计报表，编制财务综合分析报告和专题分析报告，为公司领导决策提供可靠的依据；

5、制订公司内部财务、会计制度和工作程序，经批准后组织实施并监督执行；

6、组织编制与实现公司的财务收支计划、信贷计划与成本费用计划；

7、负责报税工作。

 

出纳：

1、负责日常收支的管理和核对；

2、办公室基本账务的核对；

3、负责收集和审核原始凭证，保证报销手续及原始单据的合法性、准确性；

4、负责登记现金、银行存款日记账并准确录入系统，按时编制银行存款余额调节表；

5、负责记账凭证的编号、装订、保存、归档财务相关资料；

6、负责开具各项票据；

7、配合总会负责办公室财务管理统计汇总。

 

（四）研发部：

项目经理：

1、参与网站项目需求分析，根据项目需求设计和优化技术方案；

2、负责设计、细化和实施程序开发计划，管理程序开发团队；

3、负责架构设计，功能和模块划分，负责核心模块开发；

4、解决技术难点。

    

研发工程师：

1、负责产品系统设计、概要设计、详细设计；

2、产品核心及模块开发工作；

3、完成产品相关技术文档及管理工作；

4、核心产品技术攻关，新技术的研究；

5、完成单元测试，协助测试人员完成模块的测试工作；

6、对开发工作的内部验收工作；

7、对技术人员的进行技术培训。

（五）工程部：

软件实施工程师：

1、完成软件系统代码的实现，编写代码注释和开发文档；

2、辅助进行系统的功能定义、程序设计；

3、根据设计文档或需求说明完成代码编写、调试、测试和维护；

4、分析并解决软件开发过程中的问题；

5、协助测试工程师制定测试计划，定位发现的问题；

 

6、熟练运用公司产品，解答客户提问并落实问题，了解客户服务需求信息，进行有效跟踪，做好售前、售后指导和服务工作；

7、维护客户关系，并开发新客户。

8、配合项目经理完成相关任务目标。

 

 

.net实习生(特岗)

岗位职责：

1、服从公司的发展要求，配合公司的工作安排；
2、作为储备工程师要认真学习和全面了解公司的相关情况和工作细节；
3、前期公司培训阶段，后期基本知识掌握后负责公司基本项目的开发；
4、完成公司其他领导安排的工作。

岗位要求：

1、大专以上学历，计算机相关专业，能力突出着可放宽条件；

2、熟悉.NET开发、SQL Server数据库的开发优先；

3、能够使用C#、ASP.NET等软件，熟悉.NET框架,熟悉多层架构，良好的面向对象开发思路；

4、有较强的分析和设计能力,有用户界面框架设计经验，熟悉1-2种主流的JS框架技术；

5、具备熟练的系统安装和部署能力；

 

 

6、了解软件工程、编程规范、有过程控制意识,具备一定的文档编写能力；

7、本岗位欢迎优秀应届毕业生前来应聘。

 

弱电实施工程师：

1、负责弱电项目现场的施工、安装、调试及管理工作；
2、负责设计预算报价，现场施工图纸，制定投标总体成本及造价；
3、负责工程项目施工中出现的各种问题并及时提出解决方案；
4、负责完成项目方案设计、设备清单配置、投标文件等工作；
5、负责弱电项目的售后服务。

 

三、福利待遇等相关事宜

（一）职员类型及工资等级

类型	主类型	分类型	级别	试用期 工资	转正后 工资	福利	备注说明
软件类	实习生	培训实习生		0		无	上午培训，下午做事； 培训费：1000元/月
		工作实习生	初级	0		无
			中级	1000		无	工作时间：4天/周
			高级	1500		无	工作时间：5天/周
	正式职员		储备	2100	3000	社保	能够基本完成工作任务
			初级	3150	4500	社保
			中级	4200	6000	社保
			高级	5600	8000	社保
行政类	实习生			500		无	工作时间：4天/周
	正式职员		初级	1750	2500	社保
			中级	2450	3500	社保
			高级	3150	4500	社保

 

 

（二）提成制度

序号	类型	适用对象	标准	说明
1	项目销售	正式职员	利润×10%	1、提成总额 = 销售利润 × 10% 2、各参与人员提成比例，按贡献比例或内部讨论决定；
2	产品销售	正式职员	利润×5%	1、提成总额 = 销售利润 × 5% 2、各参与人员提成比例，按贡献比例或内部讨论决定；
3	项目参与	正式职员	利润×20%	1、提成总额 = 项目利润 × 20% 2、各参与人员提成比例，按贡献比例或内部讨论决定；
备注	1、项目结算期：以项目验收时间所在年份为准； 2、提成执行时间：项目验收后立即执行； 2、中途退出情况：A工程类：按贡献比例提成；B销售类：个人应提成金额×50%；

 

 

（三）福利制度

序号	福利项目	适用对象	标准	备注说明
1	社会保险	正式职员	五险	养老+医疗+失业+生育+工伤
2	节日津贴	在职员工	端午、中秋、春节、三八妇女节（女员工）	根据情况而定
3	公司福利	在职员工	双休、节假日正常休息	法定节日、婚假、丧假、产假等带薪假日

 

 

股东转化制度

序号	转化条件1	转化条件2	方式	转化办法
1	3年工作年限	公司中级职称	自愿申请	按公司实时期权认购股份

 

 

（四）股东退出制度

序号	返还周期	返还方式	退出办法
1	1年	分2次返还	1、退出当时，进行第一次返还，返还所持股份的75%部分； 2、退出达一年，进行第二次返还，返还所持股份的25%部分；
备注	1、股份的价值：按照返还当时，公司实时期权的价格为准；

 

 

（五）财务公开制度

序号	适用对象	方式	公开范围
1	正式职员	实时查看	所参与项目的财务报表
	股东	实时查看	公司所有财务报表

 

 

（六）职员评级制度

序号	项目	适用对象	评定周期	评定办法
1	职员等级评定	正式职员	1年	能力评估、集体讨论与民主投票相结合

 

公司地址:昆明市盘龙区万华路天宇花园A栋1305室

联系电话：0871-65693900-802    18388225945   赵小姐

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