华为离职感受

从去年10月份进华为，今天终于辞职。

五月五日：找领导聊了一下天，将近两个小时，我说出了我的想法：很累，压力很大。领导说了很多，让我摇摆不定，最后我说，我再好好考虑一下吧。当晚下起了暴雨，我没有加班，回宿舍想了很久。跟领导说出了想法后，心里又有点空空的。

五月六日：睡了一觉，感觉清晰很多了。昨天在走和留之间摇摆不定的想法，今天大量偏向于走了。于是再次找领导谈了一个小时，就此定了下来。

五月七日：把工作交接了，很轻松。

五月八日：到秘书MM处办理离职手续，华为这方面做得真好，来去自由，决不为难离职员工。所以虽然手续比较复杂，不过不管找谁签字，都是非常地配合。不愧为大企业呀，有气度，好来好散。不像有些公司那样，要走就处处为难。难怪有不少以前离职的员工，在华为需要人的时候，又回华为来了。电脑未上交前，用Notes跟同事约好一起吃顿饭，互道祝福。

五月九日：白天把东西收拾好。部分卖掉，部分寄出，留出部分自己带。晚上跟同事一起吃饭。

五月十日：退房，回广州。

虽说在华为在我的职业生涯中算是绕了一段弯路。因为我一直做上层开发，只有这段时间做了底层开发，后继我又会回到上层开发。但是总结一下，还是有所收获的。

1、首先就是C语言了。华为的C语言考试很难，难在什么地方呢？都是非常易错的。像Intel的大字节序/Motorola的小字节序、字节对齐、Sizeof计算、代码找错、钩子函数、指针等，都是挑了一些一不小心就会错的题。而且必须考满分才能通过。很多人在这次考试中压力很大。不过毕竟是通过了，至少我C语言有了比较好的基础，这样的话，再回来看C#，Java也能有更通彻的理解。

2、其次就是对华为的了解了。之前从未在如此之大的公司工作，也感觉非常神秘。去华为之前，我还以为华为就是华为，面试时还当是一个小公司一样，没想到华为分这么多部门。收到录用通知都分不清在哪个部门。不过公司的管理还算是非常先进，从一件事就可以看出，华为会让每个员工都有压力。离职手续办好了，工卡也上交了。第二天，干部部打来一个电话，说要对我做个离职访谈。我说我工卡已经上交了，进不了研发部了。然后她说在电话里做个离职访谈。我说好。她就问我对团队氛围的看法、对领导的看法、对华为的看法等。最后说，如果还希望进华为，我们还是非常欢迎的。看来，做领导压力也蛮大的啊。

3、学会了一些做事的方法。显然，在这样的公司，开发流程是非常严谨地遵守的。所以也让我对大规模的开发流程有了更深的了解。上百人的开发，模块非常清晰明了，每人负责一个或几个模块。如何使这些模块最后能拼装运行起来，这是个非常严重的问题。对开发流程的改进提意见也是会议经常的事。

4、对未来的走向的思考。未做过底层开发的我开始接触以为是什么什么样，其实并不其然。底层与上层的唯一区别是关注的点不同。底层也需要很好的框架，也需要好的架构。众所周知，C语言是面向过程的语言，所以使用C语言想做到像上层一样清晰的结构是非常困难的。但是可以尽量地模仿上层开发，设计一个非常合理，非常易于维护的框架。语言不重要，掌握好的架构，甚至能自己设计好的架构这才是程序员最重要的技能。

丢了这么久的上层开发，也要开始复习复习了。成功的人方向不变，路在变；  失败的人路不变，方向在变！现在不是找工作的问题，而是找行业的问题。要选对行业，踏踏实实地在一个行业里做几年。行业需要什么技术都是次要的，技术问题不是难事。对行业的理解，对业务的熟悉才是最重要的。