CVT群面小结

今天下午参加CVT二面，24个应聘者被8个面试官群P，历时三小时十七分钟。

 

某天在群邮件里发现了CVT招暑期实习生的消息，大致看了下邮件，也没有发现很有吸引力的地方，直到看到了一些关于CVT的一些比较BT的一些消息（网上有个文档），我才开始关注CVT，发现CVT的招聘流程还真的是别具一格，首先要进行一个职业测评和一个专业测评，通过了测评才能下载CVT的简历，然后参加一面、再笔试、再二面、外加一个素质拓展的活动。

 

冲着这个别具一格的流程，我果断的参加了职业测评和专业测评，专业测评没做完就到时间自动提交了（设计模式的完全没答），但最后还是收到了一面的通知。

 

CVT的时间安排很灵活，周四上午九点到下午五点任意时间都可以去参加面试，的确是与众不同啊。周四去实验室前我就顺便去八号楼面试了，提前到达了面试地点，当时只看见有一个人正在面试，进去前象征性的敲了下门，马上就有面试官过来开始面试了。主要问对于应聘的职位你有什么优势和劣势，如果CVT不给你offer你觉得可能是因为什么原因，如果CVT给你offer你可能因为什么原因不去… 基本上所有的回答最后又被面试官绕回到这几个问题上。感觉跟面试官的眼神交流很重要，面试过程中几次感觉到在回答问题时面试官盯着眼睛看，此时我觉得千万不能逃避眼神交流，这样会显得没什么第七，盯着面试官MM看就行了。

 

当天晚上就收到笔试的消息了，之前的笔试我都提前半小时去的，这次笔试我拖了一下，提前10分钟才到大活，结果到的时候已经没有座位了，而且卷子都已经发了，发现大部分都是投销售、策划的，硬件和软件开发加起来不到总人数的30%（我的大致估计），等了几分钟才拿到卷子，主要考察C语言基础知识，但都需要写代码（求斐波那契数列中所有小于4000000的偶数的和，求两个三位数相乘结果中最大的回文数，统计输入文件中各个单词出现的次数并写到输出文件，还有一道字符串内单词逆序的题），回文数那道题没有答好，刚开始想从大到小判断，后来发现进行不下去，试卷上又没有空地了，就没管了。最后还有两道题，一道是让你负责组织公司的人出去看电影，公司100员工，但公司只有两辆45座的车，最后一道是让你在试卷上随便写几句话。

 

试卷上有两个岗位可以选一个是windows应用开发工程师，一个是android应用开发工程师，感觉都不对口，试卷做完了，瞄了一眼旁边同学的试卷，发现上面有Linux嵌入式系统工程师…等几个职位可选，悲剧了，做错试卷了，交卷前，我在应聘岗位下写了Linux嵌入式系统工程师。笔试过程中，没人发了一瓶水、一罐牛奶、一块巧克力，很人性化，呵呵。

 

晚上收到二面的通知，CVT每次发短信通知后，又会打电话确认，感觉这一点做得很好。

 

二面下午两点开始，依旧提前十分钟赶到面试地点，发现大家都在挪桌子，感觉像是要群面，面试官让我先去一个桌子上找有自己名字的便笺提在胸前，折腾了几分钟后，面试正式开始了，24个应聘者，软件和硬件的在一起（便笺的颜色不一样），8个面试官。

 

开场1：面试之前先问一下，有没有人觉得自己笔试做得很优秀的？

有人问了下优秀是什么标准，面试官说就是自我感觉良好，做得很不错的。投硬件的基本没有做答，软件的有两个说觉得自己有85以上，我感觉我就回文那道题没做好，其他都还行，就说我觉得我能到80。

 

开场2：面试前有没有人想说点什么，比如自己已经考上研究生或是已经签了别的公司确定不能去CVT的，希望你们把机会让给别人。

没人响应，面试官又问有没有人要放弃的，依旧没人响应。接下来面试正式开始了。（后来有个同学被发现已经考上了北大的研究生，并且回去读研，搞得很尴尬）。

 

问题1: 对于你的应聘岗位，你觉得自己有什么优势？

因为刚开始问问题，刚开始答的几个应该是平时比较活跃的人了，几个人答了之后，主要都是从专业技能、兴趣方面说自己的长处了，刚开始我没准备回答这个问题的，但后来发现应该是每个人都要说点什么的，于是就先总结了几点，主动的说了，从专业技能（结合应聘的职位）、兴趣和性格方面说了几句。

主要内容：（1）Linux和C语言专业技能以及相关的项目时间经验；（2）对计算机技术的热爱，提了一下自己坚持写博客的习惯；（3）踏实、勤奋….blabla。

 

这个问题回答完后，一堆大牛涌现出来，好几个人都参加过比较大规模的比赛（数学建模、ACM，xx创新大赛）并得过很多奖，膜拜。

 

问题2: 对工作地点、工作环境的要求？

大家都各抒己见，听着各位的答案，发现这么简单一个问题也能挖掘出很多东西出来，其实很多问题简历上都有写，结果通过几个问题，就有人出现了回答的内容与简历不一致的问题。我说希望去生活成本稍微低点的城市，北京上海这些一线城市不想去，对工作环境没有要求，加入公司就应该适应公司的氛围。面试官说广州(CVT总部所在地)也是一线城市啊，我说相比而言广州深圳比北京上海的生活成本要低得多，我有同学在那边，我了解过情况。然后还有一点，我是南方人，去过一次北京，对那边的气候不是很适应。

 

问题3：对出差的看法？

开始回答的人大都说出差能涨见识，男人就应该出去闯之类的。当有人说成家前出差没问题，等有家室之后经常出差会有意见后，这个答案迅速被大家认可，纷纷效仿，我的意见也是比较中立的，能接受出差，但不要太频繁，否则选择工作地点就没有任何意义了。

 

问题4：对实习和入职后工资的要求？

这个问题我第一个回答的，对于入职工资简历上已经写得很明确了，也没有什么好思考的。我说对实习工资没有任何要求（blabla..实习本来就是去学习….），入职工资最低8000。后来8000就成了研究生们回答的一个标准了，有人回答的工资跟简历不相符，有个同学说自己去CVT工资一定要是最高的，面试官说CVT给应届生最高工资是12000，他说他要13000，牛人啊，有底气。还有一个同学要10000的，这个人一看就是很能忽悠的，让我想到了金总（本科同学），体型跟金总也很像，后来面试官还专门问他你到底是想做技术还是做销售。

 

问题5：对CVT的一个简短的评价？

基本上每个人说几个词，这个问题很快就过去了，很多人说CVT很神秘，我觉得也有点。我最后回答的是自由和高效（自由是从网上那个文档中看到的，对工程师的限制很少；高效是从这次面试，每次面试笔试后，当天晚上就给结果了，而且电话都是从广州总部打过来的，后来听面试官说，卷子都是要扫描发挥广州总部批改，结果都是由总部确定的）。

 

问题6：如果你工作后离开CVT，你觉得会是什么原因？

很多人说可能是因为自己达不到CVT最低的要求之类的，我觉得这显得太没自信了吧。也有人说不合适，然后就被面试官追问为什么不合适…我还是对照建立上的一个职业规划说的，如果我离开CVT最可能的原因肯定还是预期跟现实的差距，我自己的一个规划是在做2-3年技术后转去做一些技术管理方面的工作（强调还是以做技术为主，只是随着技术的提升，觉得自己应该做更多的事，做更多的贡献），如果我在CVT做了3年，发现一点提升都没有，一点盼头都没有，我可能就会选择离开。基本上每个人的回答都会在某个点上被面试官追问，所以应变能力一定要强。

 

问题7：如果CVT淘汰你了，接下来的发言时你最后的发言，你会说些什么？

答案基本上都是感谢面试官，表示惋惜，希望面试官指出自己哪里不足，请求面试官再给一次机会…我说的也差不多：（1）感谢CVT让我经历了一次别开生面的面试..blabla；（2）对没有被录取表示遗憾，肯定是自己技术不过关或是性格不合适CVT，回去了总结一下；（3）祝各位同学都能取得好的成绩。

 

很多问题有几个人回答后，大家都会发现应该注意什么了，把大家回答得好的吸收一下，回答得令面试官不满意的地方回避一下，其实先答后答都是有优势的，如果对一个问题有自己明确想法，就应该尽早表明；而不太明确的问题可以先听听别人怎么说。

 

这些问题问完后，面试官说先休息几分钟再进行下一轮面试。下一轮面试前先进行了分组，第一组的人都是性格比较突出的几个人（问题4中提到的几个人都被分到这组了，还有一个讲话很少的，貌似是5班的，名字很熟悉）；第二组不知道是怎么选出来的，对那几个人没什么印象；剩下的就是第三组了，我被分到了第三组。

 

分组讨论开始前，面试官（后来知道他就是传说中CVT的孙总）先抛出了个问题，就是上一轮回答问题时，提到CVT对员工包吃包住的问题，一个同学（HJZ）说自己期望的工资是8500，不在乎是不是包吃住。大家都就得这个同学的逻辑有些混乱，具体情况三言两语也描述不清楚，大家都试图说服他他的想法是不合理或是不切实际（whatever）… 虽然从某种角度证明了他的想法的确有些混乱，但他一直都还比较镇定，在这个环节我一句话都没说。

 

眼看讨论下去没个底，面试官换了话题，说现在在你们中间选择2个人去做技术管理工作，你会选谁。有个同学先发言了说要不有兴趣做技术管理工作的自荐一下我们再投票吧，于是大家就开始自荐了，总共有4个人自荐去做技术管理，我是其中一个，自荐之前我再次确认了一下技术管理主要是不是做技术方面的工作..然后刚才那个同学又说让我们自荐的同学说一下自己的优势让大家了解一下再投票吧（感觉这个同学很有策略，把问题都推给别人，自己承担一个组织者的角色），于是4个自荐的同学开始说自己的优势，中间不断有人提问，说如果你们团队里有人消极怠工你怎么处理，有人不愿意去跟别人沟通怎么处理啊… 不是说以作技术为主么，怎么搞成怎么解决别人的问题了… 到我发言的时候，我先说了一下自己对技术管理的认识，以自己在实验室的经历为例说的，只是做一些技术方面的设计、分工等，至于刚才大家提到的一些问题都是由老师负责的，如果技术管理是去做这些事，我决定退出竞选，我还是专心的去做技术，于是就变成三个人的PK了。投票开始前，前一个话题的主角HJZ同学插了一句说大家开始投票吧，我负责统计（我觉得最后这一部分他做得很不错，把每个同学投票的一些理由、依据都记下来了，供大家参考），最后每个人都选了自己看好的同学，并说明原因。我选的是一个武汉理工的本科生，主要两个原因吧：（1）比较有亲和力；（2）他之前提到周围的同学有问题都会找他，至少说明两点，他技术扎实并且人际关系都处理得不错。（最后这位同学4票排第一，看来大家都喜欢比较温和的人。）

 

上面的问题讨论完后基本上就结束了，孙总说这一轮表现好的只有一个人就是HJZ同学，后来想了一下，其实从孙总拿这个同学作为话题讨论就应该能看出来。孙总接着说，接下来由你选择跟哪些人一起共事，你说不行的我们就不要，很得罪人的活，但还是要干的，这位同学一共说了三个自己不太满意的同学。最后，孙总说今天就到这里了，24小时内大家会得到结果。

 

出门的时候，孙总直接过去跟那个HJZ同学说，不用准备什么，明天直接来，你会收到通知的。出门后碰到一个一起面试的本科生，他住韵苑，于是我决定去东园那边吃饭，顺便汽车把他带回韵苑，到东园食堂发现有短信，居然是CVT通知明天素质拓展的消息，这效率也太高了吧。

 

明天素质拓展不知道是搞些神马，但能走到这里我已经很满足了，难得的一次经历，收获很多！对自己今天群面的总体感觉：表现比较平和，陈述问题比较有条理，没有特别吸引人的地方，但也没犯什么错误。

 

经验总结:
1. 面试前了解公司的相关信息(企业文化，发展情况等)是非常有好处的。

2. 实话实说，不要放大自己的优势，当然也不要缩小自己的劣势。自己的过人之处，学会在适当的时候推销给面试官。

3. 表达要大声、流利，最好还很有条理。

4．认真倾听每个人的回答，对重要的地方做些记录，回答问题的时候可以引用。