贡献度最小的原因

在大学生活中，团队作业是锻炼我们协作能力、沟通能力和解决问题能力的重要一环。然而，在最近一次团队作业中，我深感自己的贡献度远远不如其他成员，这使我感到十分羞愧和不安。经过我们多方面的考核，我们组决定贡献度最小的人员是我，经过我们多方面的考核，我们组决定贡献度最小的人员是我，为了找出问题的根源并改正，我决定对这次经历进行深入的反思。

在本次作业中，我们组团队作业是一个关于识别鱼类并显示污染等级以及可以举报店家的项目，我在其中担任组长的角色，我主要负责页面的设计、管理博客、收集各种数据以及组员之间的交流。

        首先，我在分工合作方面存在一定的困难。在团队冲刺中，分工合作是提高效率的关键。然而，我有时候可能不够清晰地认清自己的任务和责任，导致重复劳动或者任务被忽视。我也可能对自己的能力没有足够的认识，当我选择了与自己不匹配的任务时，我没有足够的知识，导致我在此次冲刺中效率低下或者质量不高。在此项目中，我相对缺乏实践经验和技术积累。虽然我在学习过程中掌握了一些基本的算法和工具，但在实际应用中，我发现自己对这些算法的理解还不够深入，无法灵活运用到项目中。这导致我在开发过程中遇到了很多困难，无法及时解决问题，从而影响了整个团队的进度。

      其次，在团队作业中，良好的沟通是非常重要的。然而，由于我对自己的技术能力不够自信，我在与团队成员沟通时往往显得过于谨慎和保守。当我遇到问题时，我并没有及时将自己的问题和困难告诉其他成员，也没有积极寻求他们的帮助和建议，而是只顾自己埋头研究，在这个新项目中，我的知识匮乏，我总是不好意思请教我的队员，大家都在冲刺阶段，每个人都很累，我们集中在教室埋头干了五六个小时，由于我不好意思打扰他们，我会遇到很多问题，我只会网上查询资料，有的时候一个问题我能花上很长时间去把它解决，这就导致相同的时间内我完成的任务就会少。这导致我在遇到问题时无法及时得到团队的支持，也影响了团队的整体协作效率。

      最后，在团队作业中，每个成员都应该积极发挥自己的作用，为项目的成功贡献自己的力量。然而，我在这次作业中缺乏足够的主动性。我没有主动去查找相关的资料和解决方案的能力，也没有积极与其他成员交流和讨论我们应该怎么去做这个项目。对于这个新东西，我不知道应该如何去实现。所以我通常只是被动地接受任务，即使我是组长，我也不能及时将这些任务列出，让我的组员选择任务，我只能按照组员既定的步骤进行开发。这种心态导致我在团队中的贡献度大大降低。

      在这次冲刺中，我清楚的知道我的缺点，在下一阶段中，我想通过此次经历改正自己以前的错误。

      为了增强自己在团队作业中的贡献度，我需要不断提升自己的技术能力，我认为这是最重要的。我将利用课余时间学习，通过网上的资源并尝试将其应用到实际项目中。同时，我也会及时与我的组员交流经验和技术心得，不断提升自己的专业素养。丰富我的知识，让我在遇到问题时，能够及时解决，这样不会浪费时间。在团队作业中，沟通协作是非常重要的。我也会主动与其他成员交流自己的问题和困难，并积极寻求他们的帮助和建议，而不是不好意思询问，这样我能节约时间，方便我进行此次阶段的冲刺。

       上一阶段由于我的时间管理不当，白白浪费了冲刺时间，为了避免时间管理上的不当影响我的贡献度，我将合理规划时间并严格执行计划。我会根据项目的整体进度和需求制定详细的工作计划，并合理安排每个阶段的任务和时间。同时，我也会注重时间的分配和利用，避免在细节上花费过多的时间而影响整体进度。

       如今我们正处于冲刺阶段中，为了改正这些问题并提高自己的贡献度，我将采取一系列措施来提升自己的技术能力、加强沟通协作、培养主动性和合理规划时间。我相信在不久的将来，我一定能够成为一名更加优秀的团队成员，为团队的成功贡献更多的力量。