如 果人生可以重来，我不后悔，因为我的的确确在不断的跳槽中，学到很多经验及专业知识，认识很多杰出优秀的人才。但是，我也同样羡慕那些“久坐得山”者。他 们从不轻易跳槽，有的在一个岗位上发展自我，百炼成精英，有的平步青云，晋升到管理决策层，有的虽然没有出色的业绩，却也累积相当丰富的经验，退休时还有 一笔额外的老员工退休金。
看过许多人在红尘中打滚，最可惜的莫过于不知道自己想什么、要什么的人。有些年轻人竟会为了多获几百元薪水而跳槽，有些人因为和主管意见不合或同事难相处而走人。在我看来，这两条都不应该是他们跳槽的理由。
其一，年轻人刚踏入社会的那几年，应该注重学习专业知识、累积工作经验、发展人际关系。。。。。换句话说，不是赚大钱的时候。评估一份新工作，除了多几百元报酬之外，更要看看是否可以带来新的挑战，才可决定是否跳槽。
其 二，上司对年轻人及年有部下的发展，确实具有关键作用，好的上司就像伯乐一样，可以帮助千里马发挥潜力。但是，所谓“好上司”又该怎么定义呢？有时候，不 妨来个另类思考：很难相处的上司，也是一个好上司，因为他给你的许多磨练的机会。只要你保持积极的心态和他相处，你的沟通技巧和专业知识，都会有很大的提 升。以前，我曾经碰到过一位很相处的上司，他常给我苦头吃，我为此常常想要换工作。后来，有阅历的朋友给了我一个鼓励：“如果你觉得他真的很以相处，你就 好好伺候他，积累经验和教训，将来你再也不怕碰到难相处的上司了。”我从中得到启示——不要为了逃避问题而换工作，要先学会解决问题再换工作。
不容易沟通的上司、不好相处的同事，每个单位都可能有，到处都可能碰得到，如果你为了这个原因离开甲公司，难保你在乙公司就不会碰以相同的问题。不如先在甲公司学会把这个问题解决掉，再换到别的公司，就不会因为同样的问题又想要跳槽了/
碰到人生发展的十字路口，不知道该向左转、还是右走的时候，我个人的习惯是：很理性地拿出纸和笔，详细列出我最在意的几项条件，例如：薪水资福利、工作环境、发展潜力、上司作风、同事相处。。。。。给每项条件打分，最后分别统计积分，但不一定进入分数最高的那个企业。因为 做最后的决定之前，我会再问自己两个关键性问题：一是这个决定是不是瓦解自己未来的人生目标愈来愈近？二是我会因此而活得更快乐吗？如果上述两个答案都是肯定的，我就会很快做决定；如果对两个答案有些疑虑，我会劝告自己：“没有想清楚之前，不要轻易做决定。”
人生的每一步棋，都很重要，一步走错全盘皆输，不能糊里糊涂做决定。为了离开而离开，是最不聪明的决定。
如果一定要跳槽，希望你是为了理想而走，不是为了某一件不愉快的事或某个令你讨厌的人。把眼光放远些， 不被眼前不舒服的人和事干扰，选择留下或离开，才可以无怨无悔。